Ali vas lahko podjetje opeče brez obvestila?
Ker je večina delavcev zaposlena po volji , je realnost, da je mogoče delavce odpustiti brez predhodnega obvestila. Zaposlovanje pri delu je izraz, ki se uporablja za opis razmerja med zaposlenim in delodajalcem, v katerem lahko katera koli stranka prekine pogodbo o zaposlitvi iz katerega koli razloga in brez opozorila, če razlog ni diskriminatoren.
Izjeme so delavci, ki jih pokrivajo pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe o sindikalnih pogajanjih, ali kadar jih državna zakonodaja prepoveduje. Prav tako je nezakonito, da delodajalci odpustijo delavce zaradi diskriminatornih razlogov na podlagi starosti, rase, vere, nacionalnega porekla, spolne usmerjenosti, spola, nosečnosti ali invalidnosti. Poleg tega je delodajalcu prepovedano razreševati zaposlene kot povračilo za opozarjanje ali poročanje o nezakoniti ali neetični dejavnosti delodajalca. Tukaj je seznam vseh izjem pri zaposlovanju po volji .
Postopek prenehanja
Večina delodajalcev je zainteresirana za ohranjanje visoke kadrovske morale in vzpostavljene politike, ki urejajo pogoje, pod katerimi se osebje lahko odpusti.
Običajno se od menedžerjev zahteva, da se srečajo z osebjem in izdajo opozoril, če učinkovitost ne ustreza standardom. Pogosto se bo v tem procesu oblikoval načrt uspešnosti za reševanje morebitnih problemskih področij, zaposleni pa bodo dobili časovno obdobje za izboljšanje njihove uspešnosti.
Vodja bo pregledal proces in uspešnost zaposlenega ter ponovno preučil izid, ki temelji na morebitnih izboljšavah (ali pomanjkanju). Morda obstaja možnost pritožbe na odločitev o prenehanju zaposlitve, če menite, da ni veljavna.
Podatki o pravilniku v vašem podjetju so lahko na voljo v priročniku za zaposlene v vaši pogodbi o zaposlitvi ali pa lahko dobite podatke s kadrovskega oddelka.
Odpravite plačilo, ko ste odprti
Čeprav je streljanje morda brez opozorila, bodo številni delodajalci še vedno zagotavljali odpuščenim delavcem nadomestilo za določeno časovno obdobje ali odpravnine , čeprav ste morda morali prositi, da zapustite prostore takoj.
Odpovedni paket je ugodnost ali plačilo, ki se izda zaposlenemu, ko zapusti svoje delo v podjetju. Plačila za odpravnine lahko vključujejo dodatna plačila na podlagi števila mesecev, ki jih je delal zaposleni, plačila za neizkoriščeni plačani čas, dopust ali bolniški čas, kompenzacijski čas, poravnava namesto običajnega odpovednega roka, nadaljevanje zdravniške, zobne in življenjske zavarovanja, upokojitvene ugodnosti, delniške opcije, storitve selitve in drugo.
Plačilo odpravnine je običajno po presoji delodajalca in je v določenih okoliščinah le zakonito. Nekatere države na primer zahtevajo od delodajalcev, da odpuščajo delavce, ko opravljajo množične odpuščanja, kot je zapiranje tovarne ali vlaganje v stečaj. V drugih primerih je odpravnina lahko del pogodbe o zaposlitvi in kot taka bi bili upravičeni vsi zaposleni, razen če bi prišlo do nekakšne grobe kršitve ali drugega izključitvenega ukrepa.
Vendar pa za zaposlene na volitvah družba ni dolžna zagotoviti odpravnine ali kakršno koli drugo nadomestilo, če ste bili odpovedani iz zaposlitve.
Dokler je prenehanje potekalo iz razlogov, ki niso diskriminatorni, ni nobene obveznosti ali pravne zahteve za nobeno nadomestilo po zaposlitvi.
Ko ste nezakonito odpustili
Če niste bili zaposleni na volji in verjeli ste, da ste bili neupravičeno prekinjeni , ali če ste bili odpustili zaradi diskriminatornega razloga, lahko ukrepate. Prvi korak je zagotoviti, da poznate svoje pravice . Lahko se pogovorite z oddelkom za človeške vire, če imate vprašanja o vašem prenehanju.
Če menite, da ste bili nezakonito prekinjeni in želite ukrepati, lahko od Ministrstva za delo ZDA dobite informacije o tem, kako in kje vložiti zahtevek . Preverite tudi vaš državni oddelek za delo, ker bi lahko imel tudi dodatne informacije.
Iščete lahko tudi lokalne združenja združenj za številko, ki jo lahko pokličete, da poiščete odvetnika za zaposlovanje; vendar ne pozabite, da bo to stalo.
Povezani členi: Top 10 razlogov za odpust | Odgovori na vprašanja o zaposlitvi, zakaj ste odpustili? | Nepravilno prekinitev | Zbiranje brezposelnosti, če ste odprti | Kaj storiti, ko ste odpuščeni?