Kadar podjetja ne morejo ogenj zaposliti ali spremeniti pogoje zaposlovanja
Te izjeme zagotavljajo pravno zaščito delavcev, ki jih pokrivajo državna in zvezna zakonodaja, kolektivne pogodbe, pogodbe, javna politika in druge okoliščine ter okoliščine, v katerih so pravice delavcev zaščitene.
Če vas skrbi prenehanje, je dobro ugotoviti, ali velja katera od teh izjem.
Kaj delodajalci lahko delajo po zaposlitvi po volji
Nekatere stvari, ki jih lahko delodajalci storijo v okviru zaposlovanja na volji, vključujejo prenehanje delovnega razmerja, zmanjšanje plač, spremembo pokojnine za zaposlene, omejevanje opravljenih ur ali spremembo delovne vsebine zaposlenega in urnika dela. Ob formalnem opisu delovnih mest delodajalcev ne omejujejo dodeljevanja nalog, ki niso vključene v opise delovnih mest ali spreminjajo delovne obveznosti posameznika.
Izjeme pri zaposlovanju po volji
Za vse zaposlene ali za vse položaje veljajo določbe o zaposlitvi po volji. Pogosto, ko sprejmete ponudbo za delo, bo v vaši pogodbi navedeno, ali ste zaposleni ali ste zajeti v drugi vrsti pogodbe.
V okoliščinah, ko zaposlitev po volji ne velja:
Kolektivne pogodbe
Zaposleni, za katere veljajo sindikalni ali pridružitveni sporazumi, imajo pogosto pogodbene določbe, ki določajo, kdaj in kako se lahko zaposlenec odpusti. Sindikati imajo ponavadi natančno opredeljene pritožbene postopke kot pomoč članom, ki menijo, da so bili napačno izpraznjeni.
Posamezne pogodbe o zaposlitvi
Delavci v nekaterih panogah in v nekaterih organizacijah imajo pogodbe o zaposlitvi, ki opisujejo pogoje zaposlitve in pogoje za razrešitev.
Delodajalec mora upoštevati pogoje sporazuma.
Javna politika
Večina držav priznava, da določene smernice javnega reda omejujejo izvajanje delodajalcev pri zaposlovanju po volji.
Na primer, delodajalcem je prepovedano odpuščati zaposlene, ki so vložili odškodninske zahtevke za delavce , delavce, ki so delodajalec ali zaposleni, ki so zavrnili kršenje zakonov, poročali o kršitvah zakonov, ko opravljajo svoje naloge. Smernice za javno politiko prav tako ščitijo delavce, ki se ukvarjajo z dejanji, ki so v javnem interesu, kot so služenje vojaške rezerve ali žirija.
Zakonske zaščite zaposlenih
Državne in zvezne zakone ščitijo zaposlene pred diskriminacijo pri najemanju ali odpuščanju . Kategorije zaščite vključujejo raso, narodno poreklo, spol, starost, vero, nosečnost, družinski status, veteranski status, invalidnost, etnično obliko in spolno usmerjenost (v nekaterih državah).
Dobro opredeljene politike družbe o prenehanju, ki so jasno opisane v priročnikih za zaposlovanje, zagotavljajo zaščito za nekatere zaposlene. Verbalne trditve vodstva, da zaposleni ne bodo odpustili brez pravega vzroka, se lahko zadržijo v nekaj primerih, čeprav jih je pogosto težko dokazati.
Zaveza dobre vere in izjema
Enajst držav (Alabama, Aljaska, Arizona, Kalifornija, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) obravnavajo izjeme pri zaposlovanju po volji, ki temeljijo na splošnih načelih dobre vere in pravičnosti.
Zaposleni v teh državah lahko vložijo tožbe, če menijo, da je njihovo prenehanje nepravično.
Nekatera sodišča so to razlago pomenila, da morajo biti prenehanja za "pravično vzroke" in jih ni mogoče "narediti v slabi veri ali z malimi motivi", na Urad za statistiko dela.
Mnogi delodajalci še vedno vplivajo na mnenja zaposlenih
Tudi če bi delodajalci lahko zakonito imeli dovoljenje za izvajanje zaposlitve po volji, bodo mnoge organizacije zagotovile zaposlitev, ki meni, da so bili neupravičeno obravna- vani. To je smiselno: delodajalci, ki nepošteno razvijajo ugled za ravnanje z zaposlenimi, imajo težave pri privabljanju in ohranjanju vrhunskih izvajalcev.
Obrnite se na politiko podjetja in se obrnite na oddelek za človeške vire, če menite, da so bili pogoji zaposlitve nepravično spremenjeni.
V vašem interesu je, da delodajalec vzdržuje dobre odnose z vami, tudi če so se razvile njihove zahteve iz vaše zaposlitve.
Imate vprašanje?
Tukaj so odgovori na najpogosteje zastavljena vprašanja o prenehanju zaposlitve , vključno z razlogi za odpust, pravice delavcev, ko ste bili ukinjeni, zbiranje brezposelnosti , nepravilno prenehanje , se poslovite od sodelavcev in še več. Če ste bili pred kratkim prekinjeni in imate zaskrbljenost glede postopka ali kaj se zgodi potem, je to mesto za iskanje.
Povezani členi: Top 10 razlogov za odpust | Kaj storiti, ko ste odpuščeni?