V številnih primerih, razen če obstaja pogodba o pogodbi ali pogajanja , zaposleni sprejmejo ponudbo za opravljanje dela po svoji volji, ki se imenuje zaposlitev po volji , kar pomeni, da niti delodajalec niti delavec ne potrebujejo razloga za prekinitev razmerja
Razlogi se štejejo za nepravilno prekinitev
Za delavca se lahko šteje, da je bil neupravičeno prekinjen, če gre za diskriminacijo pri prenehanju, če je javni red kršen, ali če smernice podjetja navajajo smernice za prenehanje in te smernice niso bile upoštevane.
Drugi razlogi, ki bi jih bilo mogoče šteti za neupravičeno prenehanje, vključujejo odpust zaradi tega, ko so prijavitelji nepravilnosti , se pritožujejo glede vprašanj na delovnem mestu ali če niso pripravljeni storiti nezakonitega dejanja, ko jih zahteva delodajalec.
Diskriminacijo lahko štejemo za neupravičeno prekinitev, če je delavec odpustil zaradi rase, državljanstva, vere, spola ali starosti.
Zakoni, ki so zakonsko zavarovani z zakonom
- Kršitev pogodbe
- Konstruktivni izpust
- Diskriminacija
- Zaposlenega je zaprosil za nezakonito ravnanje
- Kršitev pravil družbe
- Javna politika je kršena
- Zastrašujoče
Zakoni o nepravilnem prenehanju
Posebnih zakonov, ki zagotavljajo zaščito delavcev, ki so bili neupravičeno prenehali opravljati svoje delo, ni.
Namesto napačnega prenehanja lahko krijejo zvezni ali državni zakoni, ki prepovedujejo diskriminacijo pri zaposlovanju po pogodbenem pravu, če je vaš delodajalec kršil pogodbo o zaposlitvi ali če je družba prekinila zaposlitev.
Poleg tega, če zaposleni meni, da je bil prisiljen zapustiti službo, ker je delodajalec opravil delo neznosno, lahko za nekega konstruktivnega razrešnico vloži tožbo za neupravičeno prenehanje delovnega razmerja zoper nekdanjega delodajalca.
Vendar pa se v večini držav (razen Montane) domneva, da so zaposleni prostovoljno zaposleni, kar pomeni, da se delavec lahko odpusti brez predhodnega obvestila in brez razloga. Torej, če zaposleni ni zajet v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivnem pogajanju ali če je bil zakon kršen, delodajalec ne potrebuje razloga za odpust. Tukaj je seznam izjem pri zaposlovanju po volji .
Zakonodaja o diskriminaciji na področju zaposlovanja
Diskriminacija pri zaposlovanju se zgodi, kadar se iskalec zaposlitve ali zaposleni neustrezno obravnava zaradi svoje rase, barve kože, nacionalnega izvora, spola, invalidnosti, vere ali starosti. Če delavec preneha zaradi diskriminatornega razloga, se lahko zgodi, da gre za napačno odpoved. Tukaj so informacije o zakonih o diskriminaciji na področju zaposlovanja in o možnih pravnih sredstvih za boj proti diskriminaciji.
Kako ravnati z nepravilnim prenehanjem
Kaj lahko storijo zaposleni, ki je bil neupravičeno ukinjen? Prvi korak za nekoga, ki je bil neupravičeno prekinjen, je vedeti vaše pravice. Tukaj je informacija o vaših pravicah, ko je zaposlitev prekinjena .
Naslednji korak je ugotoviti, katera pravna sredstva so na voljo in kakšno rešitev lahko imate. Preverite pri oddelku za človeške vire v vašem podjetju.
Čeprav je vaša zaposlitev prenehala, vam bodo lahko odgovorila na vprašanja o zaključku postopka in kakšne koristi boste morda upravičeni. Prav tako vprašajte, ali se lahko pritožite na odločitev .
Če menite, da ste bili diskriminirani ali da niste bili obravnavani v skladu z zakonom ali podjetniško politiko, Ministrstvo za delo ZDA razpolaga z informacijami o vsakem zakonu, ki ureja zaposlovanje in svetovanje o tem, kje in kako vlagati terjatev. Tudi vaš državni oddelek za delo lahko pomaga, odvisno od državne zakonodaje in okoliščin.
V nekaterih primerih boste morda lahko tožili svojega nekdanjega delodajalca zaradi neupravičenega prenehanja . Lokalna odvetniška združenja pogosto imajo službo za napotitev in imajo lahko celo telefonsko številko, ki jo lahko pokličete, da najdejo odvetnika za zaposlovanje. Upoštevajte, da boste morali plačati odvetniškiške storitve.
Prenehanje in brezposelnost
Ko ste prekinjeni, morda ne boste upravičeni do nadomestila za brezposelnost. Če niste prepričani, ali ste upravičeni do brezposelnosti, preverite pri svojem državnem uradu za brezposelnost, da določite svojo upravičenost do nadomestila za brezposelnost . Če je vaš zahtevek zavrnjen, se boste lahko pritožili in pojasnili okoliščine prenehanja.
Imate vprašanje?
Tukaj so odgovori na najpogosteje zastavljena vprašanja o prenehanju zaposlitve, vključno z razlogi za odpust, pravice delavcev, ko ste bili ukinjeni, zbiranje brezposelnosti, nepravilno prenehanje, se poslovite od sodelavcev in še več.
Preberite več: Top 10 razlogov za odpust | Pravice delavcev, ko je vaša naloga prekinjena Vrste ločitve od zaposlitve