Kaj ne šteje kot nepravilno prekinitev
Večina delavcev v Združenih državah je prostovoljno zaposlena , kar pomeni, da jih lahko njihovi delodajalci iz kakršnegakoli razloga ali brez razloga odpokličejo, pod pogojem, da razlog ni diskriminatoren.
(Več o tem v minuti.)
To pomeni, da je običajno pravno, da vaš delodajalec nepričakovano prekine vaše zaposlitve brez naprednega opozorila in da zavrne razlog za prekinitev.
Pravzaprav se mnogi delodajalci odločijo, da ponudijo čim manj obvestil ali pojasnila, tudi če gre za opredelitev odpovedi kot odpuščanja , namesto da bi tvegali, da kršijo zakon, in sicer z razlogom, ki se kasneje izkaže za diskriminatoren.
Na vrhu: Če imate pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo, ki določa določen znesek obvestila, je vaš delodajalec zakonito odpustil brez predhodnega obvestila.
Prav tako vam niso dolžne zagotoviti možnosti, da odpravite vprašanja, povezana z vašo delovno uspešnostjo, preden zaključite zaposlitev. (Čeprav bodo spet kot del politike podjetja številni delodajalci ustvarili standardni postopek zaključka, ki vključuje načrt za izboljšanje uspešnosti , tako da bi zmanjšali možnosti za zakonske težave in ohranili dobro moralo med osebjem.)
Primeri nepravilnega prenehanja
Po zveznem zakonu je delodajalcem nezakonito diskriminirati najem, odpuščanje ali napredovanje na podlagi:
- Spol ali spol
- Race ali Color
- Religija
- Nacionalno poreklo
- Invalidnost
- Nosečnost
- Starost (več kot 40, na zvezni zakon, čeprav nekatere države nudijo zaščito delavcem, mlajšim od 40 let)
- Genetske informacije
Delavci lahko tudi tožijo ali vložijo pritožbo pri Komisiji za enakopravno zaposlovanje, če so spolno nadlegovane zaradi dela , ki so jih napotili na delo , prijavitelju , ki je podvržen konstruktivnemu izpustu (ki je bil prisiljen odstopiti) ali preživeti sovražno delovno okolje .
Vprašanja, kako se vprašati pred sesanjem
1. Ali menite, da je prenehanje temeljilo na diskriminaciji? Če je tako, boste verjetno morali vložiti tožbo za diskriminacijo z EEOC, preden boste vložili tožbo za diskriminacijo na delovno mesto proti bivšemu delodajalcu. (Izjema: kršitve Zakona o enakem plačilu vam ne zahtevajo, da vložite bremenitev, pod pogojem, da vložite tožbo v roku dveh let po plačilni diskriminaciji.) Upoštevajte, da imate omejeno količino časa, na splošno 180 dni od trenutka incidenta, čeprav lahko lokalni zakoni podaljšajo ta rok na 300 dni. Več informacij najdete na strani EEOC o vložitvi diskriminacije.
2. Kakšen je vaš cilj pri tožbi (in ali je to resnično?) Želite denar, spremembo vedenja ali samo zadovoljstvo, da vedite, da se z njo niso znebili, brez škotskega očka? Pomembno je vedeti, kakšni so vaši cilji, preden ste vpleteni v dolg pravni postopek.
Zgodaj se posvetujte z odvetnikom za zaposlovanje, da ugotovite, ali so vaši cilji razumni.
3. Ali ste pripravljeni vlagati čas in denar pri iskanju primera? Razen če ne boste mogli najti zaposlitvenega odvetnika, da bo vaš slučaj pro bono, je tožba drago. Lahko bo stalo na tisoče dolarjev, da se obrnejo na sojenje. Da bi stvari poslabšale, delodajalci običajno imajo lastne odvetnike, ki vas pripravijo na zamude in odlašanja. Po drugi strani pa mnoga zakonita odpovedna tožba nikoli ne dosežejo sojenja, pogosto zato, ker se delodajalci odločijo, da se poravnajo. Razmislite o tem, koliko časa, denarja in truda si lahko privoščite, da začnete postopek, preden nadaljujete.
Kako se premikati po tem, ko so bili odprti
Ne glede na to, ali se odločite za tožbo zaradi neupravičenega prenehanja, boste potrebovali načrt za napredovanje po odpustu .
To pomeni, da poznate svoje pravice kot (nekdanjega) zaposlenega , vključno s tem, kdaj in kje želite prevzeti svojo zadnjo plačo, ne glede na to, ali ste upravičeni do plačila za pridobljene počitnice in bolniškega časa, kaj se bo zgodilo z vašimi zdravstvenimi dodatki, pokojninskim načrtom, zalogami možnosti in še več.
HR vam bo lahko pomagal pri teh vprašanjih in vas obvestil, kako namerava podjetje opredeliti odpust. V vaših najboljših interesih je, da to ugotovite zdaj, preden bodoči delodajalci pokličejo, da preverijo svojo zgodovino zaposlitve .
Ne domnevajte, da bodo rekli najslabše: številne organizacije imajo politiko, ki potrjuje nič več kot naslov dela in datum zaposlitve. Morda celo imate pravico do nadomestil za brezposelnost , odvisno od tega. Ne boste vedeli, dokler ne boste vprašali.
Če pogledate v prihodnost, vadite odgovarjate na vprašanja o zaključku in zbirajte reference iz stikov, da bi povečali svojo kandidaturo za delovna mesta. Ne dovolite, da se ta preobrat stoji na poti vašega uspeha. Številni znani in vplivni ljudje so bili odpušćeni, preden so zaznamovali svet, med drugim Steve Jobs , Oprah Winfrey in Thomas Edison .