Preberite spodaj za definicijo in primere sovražnega delovnega okolja in nasvete o ravnanju v sovražnem delovnem položaju.
Kaj je neprijateljsko delovno okolje?
Sovražno delovno okolje je delovno mesto, na katerem nezaželene pripombe ali ravnanja, ki temeljijo na spolu, rasi, državljanstvu, veroizpovedi, invalidnosti, spolni usmerjenosti, starosti ali drugih zakonsko zaščitenih značilnostih, nerazumno vplivajo na delovno uspešnost zaposlenega ali ustvarijo zastrašujoče ali žaljivo delovno okolje za zaposlenega, ki ga nadlegujejo.
To ravnanje lahko močno zmanjša produktivnost in samozavest zaposlenih ter na delovnem mestu in izven njega.
Sovražno delovno okolje se ustvari, ko kdorkoli na delovnem mestu stori to vrsto nadlegovanja, vključno s sodelavcem, nadzornikom ali managerjem, izvajalcem, odjemalcem, prodajalcem ali obiskovalcem.
Poleg osebe, ki je neposredno nadlegovana, so tudi drugi uslužbenci, na katere vplivajo nadlegovanje (s poslušanjem ali pregledovanjem), tudi žrtve. Tudi delovno okolje bi lahko bilo zastrašujoče ali sovražno in bi lahko vplivalo na njihovo delovno uspešnost. Na ta način lahko nasilniki in nadlegovalci vplivajo na veliko več ljudi kot samo ciljno zaposleni.
Primeri neprijateljskega delovnega okolja
Nadlegovanje na delovnem mestu lahko prevzame veliko različnih fasad. Uporniki lahko naredijo žaljive šale, imenujejo imena žrtev, fizično ali verbalno ogrožajo sodelavce, osramotijo druge, prikazujejo žaljive fotografije ali ovirajo delo druge osebe skozi ves dan.
Nadlegovanje lahko temelji na rasi, barvi, veri, spolu, nosečnosti, spolu, državljanstvu, starosti, telesni ali duševni motnji ali genetskih podatkih. Medtem ko ljudje pogosto najbolj poznajo koncept spolnega nadlegovanja na delovnem mestu, obstaja veliko drugih vrst nadlegovanja na delovnem mestu .
Neprimerno delovno okolje in zakon
Zakon, ki se nanaša na neprimerno delovno okolje, uveljavlja Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC).
Nadlegovanje postane nezakonito, če bodisi ravnanje postane zahteva za nadaljevanje zaposlitve (ali če vpliva na plačo ali status zaposlenega) ali če se ravnanje šteje za sovražno, neprimerno ali zastrašujoče.
Vsak posameznik, ki meni, da so bile kršene njegove zaposlitvene pravice, lahko z EEOC vloži diskriminacijo . Stroški se zaračunajo na tri načine: po pošti, osebno in po telefonu. Pritožbo morate vložiti v 180 dneh po dogodku. Obstaja nekaj priložnosti za razširitev, vendar je dobro, da se čim prej zapiše.
Pomembno je, da se pred prijavo vašega zahtevka z EEOC obvestite o opredelitvi nezakonitega nadlegovanja na delovnem mestu. Spletna stran organizacije ima spletno orodje za ocenjevanje, ki lahko pomaga ugotoviti, ali bodo lahko pomagali pri situaciji.
Če EEOC v šestih mesecih ne more rešiti vaše težave ali če se vam zdi, da se vaš primer ne obravnava pravilno, se obrnite na odvetnika, da bi razpravljali o drugih možnostih.
Delodajalci so običajno odgovorni za nadlegovanje, ki ga povzroči nadzornik ali sodelavec, razen če lahko dokažejo, da so ga poskušali preprečiti ali da je žrtev zavrnila pomoč, ki jim je bila dodeljena.
Drugi koraki, ki jih je treba sprejeti
Če ne želite vložiti zahtevka ali se obrnite na odvetnika, vendar boste ugotovili, da je delovno okolje neznosno, lahko razmislite o drugih možnostih. Eden je rešiti vprašanje, ki ga imate z osebo ali osebo, ki je delovno okolje sovražno. Morda se pogovorite s službo za človeške vire v vašem podjetju za nasvet o vzpostavitvi sestanka ali posredovanem pogovoru med vami in drugo stranjo. Na primer, tukaj je nekaj nasvetov za obravnavo težkega delodajalca .
Če ostanejo na delovnem mestu neznosni, lahko tudi menite, da boste odstopili od svojega dela . Tudi če ste zelo nezadovoljni pri delu, je pomembno, da se odpustite elegantno in strokovno. Nikoli ne veste, kdaj vam bo šef potreboval priporočilo ali referenco, pri čemer vam bo prijazen izstop pomagal pri pozitivnem pregledu.
Neprijetnost in intervju z zaposlenimi
Občasno je intervju za delo lahko sovražno okolje. Na primer, delodajalec lahko zahteva neustrezna ali nezakonita vprašanja za intervjuje. Pred intervjujem veste, katera vprašanja so delodajalci in jih ne smejo vprašati. Preberite več o tem, kako ravnati z nezakonitimi ali neprimernimi vprašanji za intervjuje.