Obstaja nekaj korakov, ki jih lahko sprejmete, če se počutite, kot da vaš šef ne bo všeč. Spodaj si preberite predloge za izboljšanje razmerja s svojim delodajalcem in z bolj prijetnim, produktivnim časom dela.
Vprašajte Around
Prva stvar, ki jo je treba upoštevati, je, ali je samo tisti, ki ima težave s šefom. Ali obstajajo še drugi sodelavci, ki poročajo svojemu šefu in imajo bolj pozitivne odnose? Ali obstaja drugačen pristop, ki ga jemljejo, ali kaj drugega, kar se lahko naučite iz svojega delovanja? Poskusite in poiščite nasvet tistih okoli vas.
Poglej se
Razmislite, ali je možno, da se izognete interakciji s svojim šefom ali nezavedno prenašate slaba čustva zaradi vaših predpostavk o tem, kako vas gleda? Naravno je, da se bolj hladno odzovemo ljudem, za katere menimo, da nas morda ne bi bili všeč, nato pa bi jih lahko bolj hladno usmerili proti nam. Poskusite prekiniti cikel tako, da poiščete priložnost, da vključite svojega šefa in pokažete spoštovanje in pozitiven odnos na majhne načine.
Izboljšajte svojo učinkovitost
Če menite, da se vašemu šefu ne marajo zaradi uspešnosti, morate ukrepati, da spremenite to dojemanje.
Poskrbite, da jo nenehno posodabljate na svoje dejavnosti in dosežke, zato se zaveda vaših prispevkov. Odkrijte odkrito razpravo o področjih potencialnih izboljšav in pripravite načrt za reševanje teh vprašanj.
Morda boste celo prosili za pogostejše ocenjevanje uspešnosti, dokler vi in vaš šef ne boste mogli izboljšati svoje uspešnosti.
Večina delodajalcev bo spoznala, da ste prevzeli pobudo, da postanete močnejši zaposleni.
Razmislite o zapuščanju
Včasih je le slaba osebnostna mešanica, ali pa je vaš šef kreten ali, še huje, bulj. Ko vsa prizadevanja za določitev vašega razmerja ne uspe, je morda čas, da razmislite o alternativni zaposlitvi na drugem oddelku ali pri drugem delodajalcu. V tem primeru bodite pozorni, da ne ukrepate na način, ki bi lahko povzročil nepravočasno odpust.
Ohranite pozitiven odnos
Spoznajte tudi, da boste v prihodnosti morda potrebovali referenco ali bodoči delodajalec lahko opravi preverjanje preteklosti in se obrne na svojega šefa. Zato si še naprej prizadevajte in vzdržujte standarde visoke učinkovitosti, medtem ko preiskujete možnosti.
Če se odločite za odhod, se prepričajte, da ste ostali profesionalni in prijazni v pismu o odstopu službe.
Tudi na delovnih mestih in intervjujih se ne dotikajte negativnih vidikov vaše zaposlitve in svojega delodajalca. Če se pritožujete nad nekim preteklim delodajalcem, se bo anketar verjetno sestal s šefom in domneval, da vam je težko delati.
Kaj storiti, če se soočate z diskriminacijo pri zaposlovanju?
Včasih vam šef lahko na nek način obravnava nepoštene, celo nezakonite razloge.
V tem primeru lahko razmislite o resnejšem ukrepanju.
Diskriminacija na delovnem mestu ali na delovnem mestu se pojavi, če ste diskriminirani zaradi dejavnikov, vključno z vašo raso, barvo, vera, spol ali narodnost. Takšna diskriminacija je nezakonita in ta zakon uveljavlja Komisija za enake možnosti za zaposlovanje (EEOC). Treba je opozoriti, da obstaja veliko drugih vrst diskriminacije na delovnem mestu, ki jih Komisija ne pokriva.
Če menite, da ste diskriminirani, lahko vložite pritožbo pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja. Delodajalec je nezakonito, da vas bo po vložitvi pritožbe maltretiral. Vendar ne pozabite, da je to zelo resen korak. Preden vložite pritožbo, se lahko posvetujete tudi s službo za človeške vire, da dobite nasvet.