Odvisno od družbe, so nekateri naslovi združeni ali razčlenjeni, da bi bolje zastopali in podprli svoje potrebe.
Kaj pomeni C-Level Job?
Dela teh visokih menedžerjev se imenujejo "C-level" zaradi njihovega tipičnega tristopenjskega parafiranega naslova, ki se navadno začne s "C" za "Chief". Na splošno imajo ta delovna mesta višje plače, ker je delovna obremenitev težja in pomembnejša odločitve se sprejemajo v imenu družbe na tej ravni. Te vloge se ponavadi dosežejo po dolgoletnih izkušnjah na področju ali času z družbo.
Poleg večletnih izkušenj so mnogi vodstveni delavci na ravni C diplomirali, da jim zagotovijo trdne temelje za vodstvo. Tisti, ki imajo naziv C-level, običajno zaslužijo magistrsko nalogo (MBA) ali drugo strokovno izobrazbo, ki se nanaša na njihov položaj. Izobraževalno ozadje in delovne izkušnje sta glavni dejavniki, ki zaposlenim omogočajo privlačen kandidat za položaj na ravni C.
C-Level vloge v podjetju
C-level nazivi se uporabljajo za opis visoko vlogo posameznika v podjetju. Korporacijski naslovi se uporabljajo za navedbo njegove odgovornosti v podjetju. Uradniki in vodje, ki vzdržujejo stališča na ravni C, so nekateri izmed najbolj vplivnih in prevladujočih članov organizacije.
Ponavadi imajo najem in požar; vodijo odločitve o delnicah, nadzirajo večjo delovno obremenitev kot večina zaposlenih in imajo nekaj najvišjih plač. C-ravni vodstvo so pogosto strokovnjaki v podjetju , vodstvu in team building v nasprotju s tehničnimi vlogami, kot so inženiring ali mehanike. Nekateri posamezniki C-suite nadzorujejo seje ali vodijo usposabljanje vodij v svojem podjetju, drugi pa se lahko srečajo z drugimi podjetji, da bi utrdili nove poslovne stranke.
Višje izvršne ekipe
V velikih korporacijskih organizacijah veliko teh uradnikov sodeluje pri oblikovanju višje izvršne ekipe. Pričakuje se, da bodo višje izvršne ekipe sprejele skupne odločitve o naložbah, vprašanjih, operacijah in financah, s katerimi se srečujejo stranke. Sodelujejo pri določanju najboljših strategij za vsa pomembna vprašanja in odločitve, ki vplivajo na podjetje na najvišji ravni.
Nasveti za iskanje zaposlitve za vodje na ravni C
Pomembno je, še posebej, kadar iščete položaj na izvršilni ravni, da spodbujate svoje znanje in dosežete priznanje kot miselnega voditelja na svojem področju.
Michael K. Burroughs, predsednik službe za integracijo in koučing za globalno izvršilno podjetje DHR International, pravi: "Veliko vodstvenih delavcev se izkaže, da so preveč zaposleni, da bi si vzeli čas, da bi razmislili o svojih izkušnjah in jih delili z drugimi.
Čas je, da ponovno premislimo o tem položaju. S tem se boste ločili. Obstaja veliko ljudi, ki iščejo internet za modre nasvete, modrost in izkušnje drugih. Izvajalci delajo tudi to. "
Dodaja: "Obstajajo načini, s katerimi se lahko pozicionirate, da je ta žajbelj, pri tem pa bodite bolj vidni in privlačni za izvršne uslužbence."
Kako lahko izboljšate svojo prepoznavnost in ustvarite močno spletno prisotnost? Burroughs deli svoje nasvete in nasvete za povečanje vaše prepoznavnosti na prepolni trg dela in izstopa kot miselni vodja na vašem področju.
Kako povečati svojo vidnost
- Razviti strokovni blog (s fotografijo) in ga objaviti vsaj dv tedensko.
- Poskrbite, da bo vaš spletni dnevnik povezan z vašim profilom LinkedIn.
- Omejite svoj spletni dnevnik na področja, kjer ste očitno strokovnjak.
- Napišite članke za objavo na različnih mestih, npr. EzineArticles.com, trgovinske publikacije.
- Prostovoljno se prijavite na strokovne ali industrijske konference.
- Objavite vse vaše vodstvene dejavnosti v svoj profil LinkedIn.
- Poskrbite, da bodo vaši kontaktni podatki v vašem profilu LinkedIn.
- Ustvarite kratka "mini-predavanja" v YouTubu, kjer lahko dokažete svoje vodstvo v mislih.
- Napišite knjigo ali e-knjigo na temo, kjer ste očitno miselni vodja.
- Poskrbite, da bo vaša knjiga na Amazon.com , Gorljivi in drugod.
Če bo dobro opravljeno, vam bodo taktika postala bolj dostopna in privlačna za vodilne uslužbence.