Oproščeni in neupravičeni zaposleni
Obstajajo predpisi, ki urejajo, ali bi bil delavec oproščen plačila nadurnega dela.
Izpuščeni delavci
Nekatere vrste zaposlencev, ki so pogosto opredeljene kot oproščeni zaposleni, niso upravičene do plačila nadurnega dela, ki je zagotovljena z Zakonom o poštenem delovanju (FLSA). Če želite dodati temu, ima večina držav svoje zakone o plačah in urnih postavkah, ki imajo poleg FLSA tudi še več zahtev.
FLSA zahteva, da morajo delodajalci plačati vsaj minimalno plačo do 40 ur v delovnem tednu in plačati nadure za dodaten čas, razen če delavec spada v kategorijo izjem. Poleg zveznega zakona imajo mnoge države lasten niz plačnih zahtev in zakonov ter je nujno, da delodajalci upoštevajo zvezni in državni zakon, da ostanejo skladni.
Če se delavec šteje za oproščeno (v primerjavi z neobdavčenimi), njihovemu delodajalcu ni treba plačati nadure. Delodajalčevo presojo je, ali plača nadurno delo ali ne. Nekateri delodajalci lahko ustvarijo dodatke za zaposlene z dodatnimi dodatki, namesto plačila za nadure.
Na splošno velja, da velja za "oproščenega" zaposlenega, morate plačati plačo (ne uro) in opravljati izvršilne, upravne ali poklicne dolžnosti. Da bi delodajalcem še dodatno zapletli zadeve, obstajajo dodatni zvezni, državni in FLSA zakoni, povezani z drugimi klasifikacijami delavcev, kot so stažisti, neodvisni izvajalci, začasni uslužbenci, prostovoljci, delavci na usposabljanju in tujimi delavci, ki jih morajo delodajalci spoštovati z.
Neobremenjeni zaposleni
Zaposleni, ki ni oproščen, ima pravico do plačila nadurnega dela po Zakonu o poštenem delovanju (FLSA). Poleg tega so nekatere države razširile smernice za plačilo nadur. Preverite s spletnega mesta Ministrstva za delo spletnega mesta za pravila na vaši lokaciji. Delodajalci morajo plačati ceno in pol redne plače delavca, če delajo več kot 40 ur v danem plačilnem tednu. Za večino zaposlenih je treba redno plačati zvezno minimalno plačo (7,25 USD v letu 2018), najmanj pa za pol ure, opravljenih na podlagi standarda 40.
Vrste oslabljenih zaposlenih
Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) priznava tri glavne kategorije oproščenih delavcev:
- Izvršni
- Strokovnjak
- Upravno
Te kategorije so namenoma široke in zajemajo številne vrste delovnih mest. Vendar pa so naloge, opravljene na delovnem mestu, in ne samo naziv delovnega mesta, ki določajo status izvzetega in neobveznega delovnega razmerja. FLSA delavcem, ki niso oproščeni, enemu in polu polovici običajne plače za nadure, opravljene v danem delovnem obdobju.
Smernice za oprostitev plačila nadurnih zahtev
Uslužbenci uprave, izvršne in strokovne delavce, prodajalce in STEM (znanost, tehnologijo, inženiring in matematiko) se lahko razvrstijo kot oproščeni in zato ne izpolnjujejo pogojev za plačilo nadur, če izpolnjujejo naslednja merila:
- Zaposleni so plačani za plačo in ne plačajo na uro.
- Zaposleni zaslužijo vsaj 455 dolarjev na teden.
- Zaposleni se plačajo za vsak teden, v katerem delajo.
Poleg tega morajo zaposleni izpolnjevati določene teste zaposlovanja, ki se nanašajo na njihove delovne naloge in odgovornosti. Po mnenju Društva za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) je treba izpolniti naslednje splošne pogoje za določitev delavca, ki je oproščen:
- Za izvršilno izvzetje morajo zaposleni imeti primarno nalogo upravljanja podjetja ali oddelka ali podružnice podjetja; mora običajno in redno voditi delo vsaj dveh zaposlenih; in morajo imeti pooblastilo za najem ali odpust, ali pa jim je treba dati posebno težo predloge in priporočila glede najema, odpuščanja ali spreminjanja statusa drugih uslužbencev.
- Za upravno izvzetje morajo zaposleni imeti primarno dolžnost opravljanja pisarniškega ali neposlovnega dela, ki je neposredno povezano z upravljanjem ali splošnim poslovanjem delodajalca ali delodajalčevih strank, njihova primarna naloga pa mora vključevati izvrševanje diskrecijske pravice in neodvisno presojo z glede pomembnih zadev.
- Za poklicno izjemo morajo zaposleni imeti primarno dolžnost dela, ki zahtevajo znanje naprednega tipa na področju znanosti ali učenja, ki se običajno pridobi s podaljšanim, specializiranim, intelektualnim poučevanjem in študijem ali pa se mora specializirati na nekaj drugih podobnih, visoko specializiranih področjih , kot so poučevanje, računalniška analitika in inženiring.
Izjeme od nadurnih zahtev
Na splošno so delavci, ki niso oproščeni, ki prejemajo manj kot 455 dolarjev na teden, kar je 23.660 dolarjev na leto, zagotovljeno nadomestilo za nadure . Nekatere izjeme od tega vključujejo raziskovalce ali tiste, ki delajo v okviru izobraževalnih ali vladnih subvencij.
Primeri nadurnega stanja zaposlenih
- Susan je oproščeni delavec, zato ni upravičen do plačila nadur .
- John je delavec, ki ni oproščen, zato dela tako veliko število nadurnih ur, kolikor je mogoče, ker zasluži en pol in več urne plače.
- Bethany zasluži 400 dolarjev na teden, zato ji v službi zagotovo zasluži nadurno delo.
- Po njeni promociji in zvišanju plač, Reshma ni več bil neupravičen delavec, upravičen do plačila nadur.
- Rob je opravil prvo od dveh ponudb za delo, kljub nižji plači, ker bi bil upravičen do plačila za nadure.
Nekatere države imajo različne smernice za razvrščanje izvzetih delavcev in minimalno plačilo nadure
Vse države nimajo enakih smernic za oproščene zaposlene. Na primer, v Kaliforniji, da bi posameznika opredelili kot izvzete od nadurnih zahtev, mora delodajalec delavcu plačati vsaj 45.760 $ letno. Vsi drugi zaposleni bi bili samodejno upravičeni do nadur, ne glede na delovno odgovornost. Delavci, ki zaslužijo nad pragom plač, bi še vedno morali izpolnjevati druga merila za oprostitev statusa, da bi bili uvrščeni v to kategorijo. Poleg tega je treba delavcem, ki niso oproščeni plačil, plačani odhodki za nadurno delo, ki so enaki vsaj 1,5-kratniku minimalne plače v Kaliforniji, ki znaša 11 evrov na uro ali 16,5 evra na uro.
V New Yorku, prag plače NYS 2018 zahteva večina zaposlenih, ki zaslužijo manj kot 40.560 $ letno, da se plačajo na urni osnovi in prejemajo nadure.
Preverite, ali je za vašo državno službo za delo najnovejše nadure v vašem območju.
Predlagane spremembe za plačilo nadure od leta 2016
Obama je predlagal naslednje spremembe, ki naj bi začeli veljati 1. decembra 2016, vendar so jih izpodbijali na sodišču in jih vložila uprava Trump:
- Plača za upravičenost do plačila za nadure bi se povečala z 455 $ na teden na 913 $ na teden ali 47.476 $ na leto.
- Prag plače za upravičenost bi bil posodobljen vsake tri leta, z začetkom 1. januarja 2020, na podlagi rasti plač.