Definicija urnega delavca
Delavci, ki so plačani na urni osnovi, morajo plačati vsaj minimalno plačo . Najnižje plače se razlikujejo od države do države in delodajalci morajo plačati bodisi državno ali zvezno minimalno plačo, kar je višje.
Nekatera mesta in županije so določile tudi višje minimalne plače za svoje kraje, vendar je od leta 2017 27 držav sprejelo zakone, ki lokalnim vladam prepovedujejo določitev višjih plač. Za podrobnosti o minimalni plači na vašem območju si oglejte državno ministrstvo za delo.
Urni delavec se plača za število ur, ki jih delajo na teden do 40 ur po določeni stopnji. Po zveznem zakonu so urni delavci upravičeni do plačila nadurnega dela za ure, opravljene več kot 40 ur na delovno nedeljo.
Plačaj za delovne ure
Zaposleni, plačani na urni osnovi, se plačajo za dejansko opravljene delovne ure. V nasprotju z mnogimi zaposlenimi, ki se plačujejo, lahko število ur na teden niha glede na tedenski urnik delavca ali menjane premike, zato se plače za ta delavec lahko razlikujejo od tedna do tedna.
Odvisno od politike podjetja so lahko urni delavci upravičeni do zaslužkov zaposlencev, vključno s počitnicami , bolniškim časom, zavarovanjem in zdravstvenim varstvom za sebe in njihove družine.
V nekaterih primerih so te ugodnosti in prispevki delodajalca lahko manjši od tistih, ki so ponujeni zaposlenim s polnim delovnim časom.
Nekatera podjetja določijo kvalifikacijska obdobja kjerkoli od 30 dni do treh mesecev pred nudenjem ugodnih paketov, da bi zagotovili, da je zaposlenec primeren za družbo in bo ostal dovolj dolgo, da bo vlaganje organizacije vredno.
Ta obdobja pridobivanja kvalifikacij in postopki najema začasnih zaposlitev postajajo vse bolj priljubljeni, saj delodajalci želijo biti prepričani, da se bo zaposlenec prilagodil nihajočemu urnemu razporedu, preden bo ponudil ugodne pakete.
Izpuščeni delavci
Oproščeni delavci niso upravičeni do uveljavljenih določb Zveznega zakona o delovnih standardih (FLSA), kot so plačilo nadur. Delavec je oproščeni delavec, če je plačan najmanj 455 dolarjev na teden (23.600 dolarjev na leto) ali plača na osnovi plače. Obstajajo tudi določeni preskusi, ki veljajo za izvršne in administrativne delavce ter delavce v določenih poklicih.
Če delavci izpolnjujejo te preizkuse, se jim reče, da so "oproščeni", kar pomeni, da se določbe o nadurnem delu ne nanašajo na njih. Običajno oproščeni zaposleni ne bodo zaslužili nobenega dodatnega plačila za ure, opravljeno v običajnem delovnem času.
Poleg tega obstaja nekaj držav s predpisi, ki urejajo plačilo nadur. Na lokacijah, kjer je zaposlenec podvržen državnim in zveznim zakonom o nadure, se nadurno delo plačuje v skladu s standardom, ki bo zagotovil višji znesek plače. Preverite z vašim Ministrstvom za delo za več informacij.
Nekateri delodajalci pa bodo še vedno plačali oproščene plače ali nadomestilo za dodatne ure, vendar morajo ostati v skladu z zakoni, ki se nanašajo na takšno nadomestilo.
Primeri dodatnega nadomestila lahko vključujejo bonuse, pavšalne zneske, dodatni plačani ali neplačani čas, plačilo za plačilo ali čas in pol.
Poleg tega lahko delodajalec določi običajno delovno nedeljo za svoje podjetje in ne nujno 40-urno delovno nedeljo, ki se pričakuje od delavcev, ki niso oproščeni. Na primer, finančna družba lahko določi običajno delovno nedeljo 60 ur, medtem ko lahko v veleblagovnici potrebuje le 30 ur.
Zaposleni v brezposelnosti
Zapuščenim delavcem je treba plačati minimalno plačo in plačilo nadur za vsako delovno uro, opravljeno po 40 urah, v kateri koli delovni nedelji. Po mnenju FLSA so zaposleni, ki niso zaposleni, upravičeni do časa in polovice urne plače za vsako uro nadurnega dela.
Večina delavcev, ki delajo urno plačo, velja za delavce, ki niso zaposleni.
Večina brezpredmetnih delavcev v ZDA ponuja zaposlitev "po volji", kar pomeni, da lahko tako in delodajalec kadar koli iz kakršnegakoli razloga prekinejo poklicni odnos, če to ni diskriminacijsko.
Izračun časovne plače
Če ste kdaj prej prejeli plačo, veste, da je vaša plača za domov plačilo precej manjša od skupnega števila ur, ki ste jih opravili na uro. Delodajalci odtegnejo FICA (Zakon o zveznem zavarovanju, npr. Medicare in socialna varnost), pa tudi druge zvezne, lokalne in državne davke ter vse prispevke zaposlenih za zdravstvene in pokojninske programe.
Težko je narediti proračun, če ne veste, koliko denarja boste dejansko zaslužili. Ti brezplačni kalkulatorji plače vam lahko pomagajo oceniti dejansko plačilo za plačilo. Kalkulatorji plačilnega računa so lahko koristni tudi pri ocenjevanju ponudb za delovno mesto.
Več o plačilu: Kakšna je razlika med zaposlenimi po urah in plačah? | Izvzeti in neobvezni delavci | Koliko plačujem za nadure?