Lahko, če ne diskriminirajo starejših prosilcev
Vprašanje za bralca: V zadnjem času sem opravila razgovor za službo - in družba me je skupaj z ostalimi tremi končnimi kandidati vprašala, kako izpolniti obrazec za avtorizacijo v ozadju, preden je kateremu od štirih od nas ponudil položaj.
Zahtevane informacije so vključevale datum rojstva (DOB), SSN (številko socialnega zavarovanja) in številko vozniškega dovoljenja.
Nisem hotel, da bi imeli takšne osebne podatke za identifikacijo v podatkovni bazi velikega podjetja za preverjanje preteklosti, če mi ne bi ponudil službe, kar nisem bil na tej točki. Tudi zato, ker sem 65 let, sem se bala diskriminacije glede starosti . Kljub temu sem se strinjal in sklenil, da to ne bi škodilo mojim možnostim - bodisi zato, ker bi morda mislil, da sem nekaj skrivala ali da nisem sodeloval.
Na obrazcu za avtorizacijo so objavili izjavo o zavrnitvi: "Datum rojstva se zahteva samo za namene identifikacije pri pridobivanju natančnih podatkov in ne bo uporabljen za diskriminatorne namene."
Z drugimi besedami, zahtevek za avtorizacijo ozadja je bil v drugem koraku:
- Prvi osebni razgovor: eden na enem,
- Zahteva za pooblastilo za opravljanje preverjanja preteklosti z DOB za štiri končne kandidate,
- Drugi intervju v panogi, in
- Verjetno končni izbor
Ali je bilo podjetje zakonito in primerno, da je podjetje zaprosilo za moj DOB v pooblastilu za preverjanje preteklosti pred ponudbo za delovno mesto? Rad bi vedel, da bom obravnaval takšno zahtevo, če se bo pojavil v prihodnosti.
Moj odgovor: ni nobenega zakona, ki ne bi zahteval starosti za prijavo na delovno mesto ali obrazce za preverjanje preteklosti .
To se lahko razlikuje od države do države ali države do države.
S tem sem spodbujal delodajalce, da ne zahtevajo informacij o starosti in številki socialnega zavarovanja na podlagi vloge zaradi morebitne diskriminacije .
Prav tako ne želim odgovornosti za varno hranjenje teh podatkov za nobenega drugega, razen za moj zadnji kandidat ali dva. Toda običajno se priporoča kot korak za pospešitev najema .
Delodajalci jih potrebujejo za preverjanje preteklosti, zato bi morali razmisliti, da spodbuja, da je vaša prijava dosegla točko preverjanja preteklosti. Samo delodajalci preverijo svoje finaliste za položaj in samo z vašim dovoljenjem.
Vsak delodajalec se razlikuje glede na to, ali opravljajo preverjanja preteklosti, vendar dokler njihov postopek ostane isti za vsakega kandidata, je njihov postopek zaposlovanja ustrezen. Delodajalec že ve, koliko ste stari od prijavnih gradiv in dejstvo, da ste že bili anketirani. Da, lahko diskriminirajo, vendar bi imeli zelo težko dokazovanje, da je bila ta starost dejavnik pri odločitvi, da vas najamejo ali ne.
Uradi za človeške vire, s katerimi sem znana, ne delijo potencialno diskriminatornih informacij s svojimi ekipami za zaposlovanje. Na primer, nikoli nisem delil kandidatove prijave z upraviteljem najemnih mest zaradi informacij tam.
Nikoli ne bi delil informacij o preverjanju ozadja, ki mi ga je kandidat dal za preverjanje.
Ekipa za zaposlovanje prejme samo kopijo povzetka in spremnega dopisa. Kandidatom za delo se svetuje, da v svoje rezimea objavijo le zadnja desetletja ustrezne delovne zgodovine. Prav tako lahko zapustijo datume svojih stopenj, dokler delodajalec ne preveri stopnje. V interesu delodajalca je, da so zaposleni zaščiteni pred potencialnimi zahtevki za diskriminacijo.
Delodajalci lahko zaprosijo za karkoli, za kar menijo, da potrebujejo zakonito odločitev o najemu. Če so dosledni in ne uporabljajo informacij za diskriminacijo, so v dobrem stanju.
Nisem odvetnik, zato je to samo moje osebno mnenje; boste želeli preveriti pri odvetniku o zaposlitvenem pravu, če vas z zahtevo skrbi.
Ker iščete zaposlitev, boste morda našli to koristno: ohranjati poklicno ustreznost na vseh starostnih stopnjah - 9 nasvetov vam bo pomagalo pri boju proti starostni diskriminaciji. Ni vaše starosti