Zakaj upravljanje dovoljuje vedenje?
Za državo sem delal za to, da sem šel 14 let, in nikoli v tem času se nisem ukvarjal s sovražnim delovnim okoljem. Tako slabo je, da načrtujem demoting, da bi se izognili nenehnim nadlegovanju. Imeli smo še dva nadzornika, ki so odšli na različna delovna mesta, da bi se pobegnili od tu. On je grozil, da me napišejo, in druge zaposlene za neumne razloge.
Ko je prevzel za našega obstoječega menedžerja, je prišel v hišo v ogenj in takoj začel poniževati zaposlene do točke, ko je sindikat vstopil in so zaposleni podpisali peticijo, da bi ga odstranili s svojega položaja.
Vsi zaposleni so ga podpisali, vendar je uprava ignorirala zaposlene in mu dovolila, da nadaljuje z nadlegovanjem.
Bil je že skoraj dve leti in še naprej se poslabša. Izginil se je za enega od naših nadzornikov, ki je duševno prizadet, in obtožil je osebje, da je kradel od njega. Vsakdo hodi okoli njega na zatiči in igle in nenehno vpije na ljudi in jih poniža.
Nikomur ne zaupa in je zelo paranoičen. Sindikat je napisal veliko pritožb in nenehno krši našo pogodbo. Z njim sem imel veliko pogovorov in še vedno ne posluša mene ali koga drugega. Zapisal sem vse moje incidente in spodbudil druge zaposlene, da storijo enako.
S svojim šefom sem se pogovarjal in mu povedal, da imamo sovražno delovno okolje in o tem niso storili ničesar. Na konec moje vrvi sem, in ponovitev vsak dan zvenijo bolje in bolje. Ne bi smel izgubljati dodatne plače, da bi se mu izognil, vendar je moje zdravje pomembnejše od tega dela.
Zaradi trenutne situacije sem razvil visok krvni tlak in dal sem približno 15 kilogramov, v domovem življenju sem bil precej razdražljiv, kot lahko tudi moja žena. Prosim, povejte mi, kaj naj storim glede te situacije, lahko uporabim nekaj besed spodbujanja.
Naš odziv:
Ta odziv bomo razdelili v tri ločene kategorije:
- Vaše pravice,
- zakaj upravljanje omogoča to, in
- tehnike, ki jih lahko uporabite za to.
Vaše pravice.
Omenili ste, da je to neprijazno delovno okolje, in vsekakor se sliši kot nesrečen, jezen, zlorabljiv prostor za delo. Vendar pa v pravnem smislu ima sovražno okolje posebno opredelitev, ki zahteva, da se zakon razbije.
Najpogosteje se uporablja v smislu spolnega nadlegovanja ali rasne diskriminacije . Kar ste opisali, se sliši kot nočna mora, ampak pravna. Tako je. Pravno je, da se vpijete, kričate kreten, dokler ste enakovredna priložnost, ki vpije kričati kreten. Ker je 100% zaposlenih zahtevalo odstranitev, je zelo jasno, da vse slabo obravnava, zato ni diskriminacije.
Vem, čudno je, če je šef, ki je za eno osebo naklonjen, lahko nezakonito nadlegovanje , če pa je za vsakogar v redu, je v skladu z zakonom. Če je sploh mentalni duševni nadzornik izločil, potem je mogoče, da je kršil Američane z invalidnimi zakoni , in to bi lahko bilo nekaj, kar bi si želel proučiti vaš sodelavec.
Pogosto so sindikati velika pomoč pri boju proti slabemu upravljanju, vendar se sliši, kot da je tvoja bodisi preverila ali neuspešna v svojem poskusu.
Ampak, če lahko v sindikat pridobite višje ljudi, da bi vzeli vašo stvar, to lahko gre nekam.
Kot zaposleni v sindikatu je verjetno, da imate zaposlitveno zaščito, ki jo ljudje zunaj Unije nimajo, zato si lahko privoščite, da bi bili nekoliko bolj agresivni v vaših pritožbah.
Zakaj uprava to dovoljuje?
Kadarkoli je slab srednji upravitelj , morate ugotoviti, zakaj ga višje vodstvo dovoljuje. Obstajata dve možnosti.
- Višje vodstvo je tako grozno ali,
- Višje vodstvo želi, da se vaš upravitelj obnaša tako.
Če je vaše višje vodstvo enako grozno in se ne zaveda vseh groznih stvari, ki jih ta človek počne, tudi to je, kako se bo zgodilo, dokler ne bo prišlo do sprememb v višjem vodstvu. Ampak, če višje vodstvo želi, da se manager obnaša tako, lahko s tem delate.
Zakaj bi želeli upravitelja, ki je grozota? Vprašajte se, ali je problem, ki ga želijo rešiti? Ali imajo proračunske težave in ker so zaposleni sindikati, ne morejo nikogar odpustiti? Ampak, ali se obupno treba znebiti dolgoročnih, visoko plačanih zaposlenih?
Rešitev: naredite osebje tako nesrečnega, da začnejo zapustiti in jih nato nadomestiti z nižje plačanimi osebami. Je bilo vedenje pod prejšnjim menedžerjem, da jim ni všeč? Ali je prejšnji manager hitro pustil zaposlenim, da pobegnejo s stvarmi? Ali je ta novi fant resnično razpadel na stvari?
Obstaja tudi zelo realna možnost, da tisto, kar vidite kot situacijo, v katerem se vsi obravnavajo slabo, je pravzaprav situacija, v kateri so bili zaposleni že vrsto let in na nizki ravni in ta novi mož je bil zadolžen, v vrsti. Če je tako, ni čudno, da ima višje vodstvo, ki ga podpira.
Tehnike, ki jih lahko uporabite za to.
Najprej morate ugotoviti, ali obstajajo dejanske težave, ki jih vaš upravitelj poskuša popraviti. Sedite in naredite seznam časov, za katere ste kritizirani, in za kaj ste kritizirani. Če ste vikali, ker ste prišli pozno, je očitna rešitev, da nehate prihajajo pozno.
Po drugi strani pa, če ste vikali v to, da ste v torek ali ker šef ne všeč vremenu, ali ker je vaš glas nadležen, vas bo razkril, da dejansko ne želi rešiti težave.
Ne glede na to, nadaljujte s dokumentiranjem in prosite svoje sodelavce, da dokumentirajo tudi. To vam bo dalo vzorec ali vam dati trdne dokaze o tem, kako trden je ta moški. Shranite vse liste, ki jih naredite doma, in jih ne vtipkajte na delovne računalnike.
To želite ohraniti ločeno od uradnih delovnih dokumentov, tako da jih nikoli ne morete sprejeti od vas.
Če ugotovite, da je šef dejansko poskušal rešiti določene težave, ga lahko obiščete in rečeš: "Mislim, da smo se odpravili na napačno stopalo. Razumem, da poskušate narediti nekaj sprememb tukaj. Katere specifične spremembe si želite ogledati? Rad bi sodeloval z vami, da bi pomagal videti te spremembe. "
Zdaj, nekdo, ki je racionalen v srcu vas bo popeljal na svojo ponudbo. Nekdo, ki je le umrl-v-volna kreten eksplodira na vas za to. Torej, bodi pripravljen.
Medtem ko delate skozi vse to, pojdite naprej in začnite iskati novo službo. Omenili ste, da ste bili pripravljeni na degradacijo, da bi se odpravili od tam. To pomeni, da omejite iskanje zaposlitve na notranje položaje.
Ne delaj tega. Morda vam je všeč pokojnina za državno službo, vendar boste morda ugotovili, da ima zasebni sektor boljše delovno okolje za zaposlene. Ne popustite to kot zelo resnično možnost.
Druga stvar je, da se izognemo obrambi, ko šef kliče na vas. Preprosto odgovorite: "Žal mi je. Kako bi mi to rad storil? "To je težko in zahteva pogoltovanje velikega ponosa.
Ampak, predstavljam, kako hitro bi napetost padla, če bi se vsi začeli odzivati na enak način. Če vsakdo počne ravno tisto, kar hoče, ko hoče, izgubi svoje razloge, zakaj kričati in kričati.
Delo za kreten je grozno, vendar ne pozabite, to ni vaše celotno življenje. Če se lahko poskušate osredotočiti na svoje življenje zunaj dela, lahko delo naredite nekoliko bolj sprejemljivo.