10 Nasveti za obvladovanje težkih ljudi pri delu

by Susan M. Heathfield

Potrebujete nasvete za reševanje težkih sodelavcev, šefov in prijateljev pri delu?

Na vsakem delovnem mestu boste imeli težke sodelavce. Ukvarjanje s težkimi sodelavci , šefi, strankami, strankami in prijatelji je umetnost vredna izpopolnjevanja. Obvladovanje težkih razmer na delovnem mestu je izziv, a hkrati nagrajevanje.

Lahko znatno izboljšate svoje delovno okolje in moralo, ko povečate svojo sposobnost, da se ukvarjate z ljudmi na delovnem mestu. Svoje delovno mesto naredite tudi za boljše okolje za vse zaposlene, ko se lotite težav, ki jih težka sodelavka povzroča ekipi.

Povečate svoje spretnosti pri reševanju težavnih ljudi, ki vas obdajajo v svojem delovnem svetu. Ti nasveti vam bodo pomagali.

01 Rise Above Fray: Ukvarjanje s težkimi ljudmi pri delu

Težke ljudi najdemo na vsakem delovnem mestu. Težki ljudje prihajajo v vse sorte, ki si jih lahko predstavljate. Ampak, kako težko je oseba, ki se ukvarjate z njo, je odvisna od dejavnikov, kot so vaša samozavest, vaša samozavest, kako natančno delate z njim vsakodnevno in vaš profesionalni pogum .

Reševanje težavnih ljudi je lažje, če je oseba navadno ponižna ali če obnašanje vpliva na več kot eno osebo. Skupaj se lahko lotite obnašanja ali obvestite vodstvo, da dobite pomoč pri reševanju vprašanja zaposlenega, preden se spirali v negativnost .

Ukvarjanje s težkimi ljudmi je veliko težje, če posameznik javno spodkoplje vašo profesionalno verodostojnost ali te osebno napada kot bulja . Ampak to lahko storite. Tukaj so nasveti, ki vam bodo pomagali .

02 Kako ravnati z bully pri delu

Misliš, da delaš s silovščino ? To počnete, če se redno počutite zastrašujoče, strahujete, da delate kjerkoli blizu določenega sodelavca in se počutite užaljeno in razburjeno, ker morate iti na delo. Če ste vikali, žalili in spustili, delate z buljivom. Če ste se počutili psihično ali fizično ogroženi na delovnem mestu, delate z buljivom.

Imate sodelavca, ki govori o vas na sestankih, ki redno kritizira vašo uspešnost in krade kredit za svoje delo? Če odgovorite pritrdilno na ta vprašanja, je verjetno, da ste eden izmed 54 milijonov Američanov, ki jim je bil namenjen nasilnik na delovnem mestu . Preberite več o tem, kako ravnati s težjimi silami pri delu.

03 Kako ravnati z negativnim sodelavcem

Nekateri sodelavci zmanjkujejo negativnosti. Ni jim všeč njihova delovna mesta in ne marajo dela za svoje podjetje. Vedno imajo slabe šefe, ki so kreteni, ki z njimi vedno ravnajo nepošteno. Podjetje je vedno neuspešno in njegovi kupci so brez vrednosti in zahtevni.

Poznaš te negativne sodelavce - vsaka organizacija ima nekaj. S temi negativnimi sodelavci se najbolje spopasti z izogibanjem prisotnosti pri delu. Ob predpostavki, da to ni vedno možno za vas, tukaj so nasveti za obravnavanje težkih, negativnih sodelavcev .

04 Premagajte strah pred konfrontacijo in konflikti

Srečanje sodelavca ni nikoli lahko, vendar je pogosto potrebno, če se držite svojih pravic na delovnem mestu. Ali se soočanje nanaša na delitev dobropisa za opravljeno delo, navade sodelavcev in pristopi, ki so draži ali neurejeni, namerni zamujeni roki za dostavo strank ali o ohranjanju projekta na progi, včasih se morate soočiti s svojim sodelavcem.

Čeprav konfrontacija ne bi smela biti vaš prvi korak, lahko postanete boljši in bolj udobni z potrebnimi konflikti. Ti nasveti vam bodo pomagali, da se boste počutili bolj udobno, ko se boste morali soočiti s sodelavcem. Ugotovite, kako je obravnavanje težkih konfliktov na delovnem mestu lažje in bolj pozitivno, ko sledite tem korakom .

05 Dobro igrajte z drugimi: razvite učinkovite delovne odnose

Svoje delo in svojo kariero lahko uničite v odnosih, ki jih razvijate s sodelavci na delovnem mestu. Vaša izobrazba, izkušnje ali naslov ni pomembna, če ne morete igrati dobro s svojimi sodelavci. V svoji karieri ne boste uspeli, ne da bi ustvarili pozitivne odnose na delovnem mestu.

Učinkovita razmerja s šefom in sodelavci ustvarjata uspeh in zadovoljstvo na delovnem mestu. Več o sedmih učinkovitih moštih delovnega razmerja. Boj proti težjim ljudem s temi delovnimi razmerji .

06 Kako držati težko pogovor

Ste naleteli na kateri koli od teh primerov, kako se soočiti s težavnimi ljudmi na delovnem mestu? To so zgolj primeri vrst vedenja, ki kličejo za odgovorne povratne informacije od sodelavca ali šefa. Toda za večino ljudi je težko pogovarjati o občutljivi temi na delovnem mestu.

Ti koraki vam bodo pomagali, da boste imeli težke pogovore, ko bodo ljudje potrebovali profesionalno povratno informacijo, ki bi bila profesionalno. Če imate težek pogovor, lahko imaš pozitivne rezultate. Kako jih dosežete.

07 Kako rešiti neprijetne navade in probleme zaposlenih

Si delal s sodelavko, ki je imela nadležne navade, kot so glasni žvečilni gumi ali vsak dan prinašati osebna vprašanja v pisarno? Kaj pa sodelavec, ki je imel težave z osebno higieno ali je delal z vonjem alkohola in kave. Veš, kakšne vrste vedenja in osebne težave lahko predstavljajo na delovnem mestu.

Če želite doseči nekaj srečo pri delu, morate te težave odpraviti . Ali potrebujete pomoč in ideje o tem, kako imeti težek pogovor? Evo, kako lahko pogumno rečeš sodelavcem, ki imajo nadležno navade in probleme, ki uničujejo harmonijo na vašem delovnem mestu.

08 Ukvarjanje s težkimi šefi

Nič ni bolj uničujoče na delovnem mestu kot težki šefi . Vsak zaposleni ima šefa, ki zagotavljajo smer v celotni njihovi poklicni karieri. Upajmo, da je večina vaših šefov pristojna, prijazna in vredna svojega zaupanja in spoštovanja. Imajo tako pomembno vlogo pri zaposlenih, ki jim poročajo. Šefi lahko naredijo ali prekinejo delavski dan.

Na žalost, prevečkrat imajo zaposleni težke šefe, ki negativno vplivajo na njihovo željo po sodelovanju in prispevanju na delovnem mestu. Naučite se, kako je ravnanje s težkimi šefi spretnost, ki jo lahko razvijete.

09 Zgradba ekip s sodelavci

Želite biti znani in všeč med ljudmi, ki jih družba obravnava kot superzvezdnike , zaveznike, ki imajo moč in bodo govorili z vami. (Dejstvo je, da lahko dosežete varnost zaposlitve, če jo vaša organizacija vidi kot superzvezda.)

Gradnja zavezništev na delu je pametno in učinkovito obnašanje, ko želite razviti pozitivne odnose s sodelavci. Povezave so ključnega pomena tudi za obvladovanje težkega ali uničujočega vedenja sodelavcev na delovnem mestu.

10 Kako upravljati z Gossip

Gossip je na večini delovnih mest pogumen. Pogosto se zdi, da ljudje nimajo nič boljšega kot drug drugega. Govorijo o svojih sodelavcih, njihovih vodstvenih delavcih in perspektivah podjetja za uspeh. Pogosto delno resnično dejstvo in vse skupaj razkrijejo glede na njegov pomen ali namen.

Obravnavanje težkih položajev, ki vsebujejo oče, se pojavljajo na vsakem delovnem mestu. Ugotovite, kako je obravnavanje težkih ogovarjev nujno in lahko storiti. Lahko izbrišete uničujoče oče iz vašega delovnega mesta.