3 Težave na delovnem mestu Women Experience Plus Informacije o tem, kako jih rešiti
Enakost na delovnem mestu je bila dolgotrajna bitka. Čeprav so ženske v zadnjih petdesetih letih doživele ogromne korake, delodajalci morajo storiti več, ko gre za pravične plače in perverzni seksizem, ki še vedno obstaja na nekaterih delovnih mestih in panogah.
In, morda še pomembneje, vsakodnevni storilci pisarniškega seksizma niso nujno tisti stereotipni vodje moških.
Zakaj je to pomembno? Ne samo, da to koristi ženskam in njihovim družinam, na dolgi rok, zahvaljujoč nedavnim raziskavam s svetovanjem družbe McKinsey & Company, je tudi dobro za bistvo in splošno zdravje gospodarstva.
V partnerstvu s podjetji Recruiter.com in Toluna Quicksurveys je 1.000 Dreams Fund raziskalo 1.000 žensk, starih od 18-35 let, glede njihovih težav na delovnem mestu. Medtem ko so pričakovali nekatere ugotovitve, so se mnogi od njih presenetili.
Tu so najpomembnejše ovire pri Gen Z in tisočletni napredek žensk , vključno s svetovanjem o tem, kako olajšati težave na delovnem mestu.
Težko 1: Razlika v plačah je čuden predmet, mnogi delodajalci in zaposleni pa niso informirani.
Matematika za vrzel med spoloma ni splošno sprejeta. Čeprav je skupen refren je, da ženske dosegajo 80 centov na dolar, nekateri strokovnjaki s področja ekonomije nasprotujejo temu, da ta številka ne upošteva drugih pomembnih spremenljivk, na primer zadevne industrije in opravljenih ur.
V resnici je mogoče, da velik del nesorazmerij med plačami ne prihaja od zlobe, temveč zaradi nevednosti. Zaposleni morajo poznati lastno vrednost in delodajalci morajo vedeti, katera druga podjetja plačujejo podobno usposobljene uslužbence. Dejavniki, kot so izobraževanje in izkušnje, vplivajo na ustrezno plačilo za katero koli osebo - moško ali žensko.
Določanje te številke je neskončno lažje zaradi virov, kot sta Glassdoor in LinkedIn. Zaposleni, tako prospektivni kot tekoči, bi morali preveriti prisotnost in poznati plače in ozadje ljudi na sorodnih položajih v drugih podjetjih.
Veste, kaj so plačani ljudje z vašim znanjem in imajo dovolj zaupanja, da zahtevajo (ali zahtevajo), kaj ste vredni, še posebej, ko imate podatke na vaši strani.
Kar zadeva delodajalce, morate vedeti, da tvegate, da boste izgubili odlične kandidate in celo dolgotrajne zaposlene, če niste pripravljeni zagotoviti konkurenčnih plač. Internet v tem smislu ni tvoj prijatelj. Plače so pregledne. Torej pridite na mizo z ustreznimi ponudbami in promocijami ali pa boste izključili svoje najbolj zaželene kandidate.
To je dejalo, da je več kot polovica 58 odstotkov anketirancev reklo, da si prizadevajo loviti svoje sanje, ne plače. Torej, če vaše podjetje ni financirano, lahko pa ponuja edinstveno in smiselno delo , se lahko ženske pogajajo o plačah v zameno za vznemirljive delovne priložnosti.
Rešitev: Ženske se morajo zavzemati za lastno poklicno rast.
Pogajanje o plačah je težavno. Za prihodnje zaposlene je težko izkoristiti, koliko fleksibilnosti obstaja v ponudbi za delovno mesto.
Za obstoječe zaposlene se vedno počuti kot napačen čas, da zaprosijo za napredovanje ali dvig.
Prvi korak, kot je opisano zgoraj, je samoizobraževanje, ki mu sledi samozadovoljstvo. Veste, kaj so plačani drugi na svojem področju. Nato se odločite, da boste dokazali, da niste samo tako dragoceni kot ti ljudje, ampak še toliko bolj. Razširite in predstavite svoje znanje, tako da bodo vaši vodstveni delavci lahko jasno videli, da ste sredstvo podjetja.
Ko boste začeli predmet promocije ali povišanja, boste že ugotovili - ne da bi rekli besedo - zakaj si to zaslužite.
Prav tako je zelo koristno iskati vpoglede s mentorjev na delovnem mestu . Zaposleni na višji stopnji lahko zagotovijo ključne smernice za poklicno rast, še posebej, če so prej imeli podoben položaj kot vaš. Morda imajo neprecenljiv nasvet o tem, kako se približati nekaterim kolegom v zvezi s promocijami in zvišanji.
Mentor se lahko odloči, da se bo z vami zagovarjal na poti, z gotovostjo za vašo verodostojnost in potencial.
Težko 2: ustrahovanje na delovnem mestu lahko uniči moralo družbe in odvrne velike delavce.
Po podatkih, zbranih, je skoraj četrtina žensk doživela nasilje na delovnem mestu , seksizem in / ali nadlegovanje . Morda še bolj zaskrbljujoče so, po naših raziskavah, verjetneje, da bodo storilci sodni člani.
Obstaja več deset razlogov, zakaj en delavec lahko prevzame orožje proti drugemu. Vendar je zagotovljeno, da je to vedenje neprimerno in škodljivo.
Kako končati? Najprej ga morate najprej prepoznati in to ni vedno tako enostavno. Zgodnji znaki so najbolje opisani, ko nekdo dejavno gleda, da bi spodkopal sodelavca na delovnem mestu, bodisi javno ali za tisto osebo nazaj.
Na primer, ali nekdo namerno poskuša, da bi izgledal slabo na sestankih? Ali ste od drugih sodelavcev slišali, da posameznik sprašuje vašo avtoriteto o projektu? To je subverzivno vedenje, ki se počasi začne, vendar lahko še naprej naraščate, če ne boste opazili in ga naslovili na glavo.
Kot za menedžerje, zatiranje slepe oči na razkritje zaposlenih morda zdi enostavno popraviti, vendar dovoliti nadlegovanje, da se izgubi, lahko povzroči veliko nered za celotno ekipo. Če je ustrahovanje zaposlenih med zaposlenimi tako očitno, da se tudi vi zavedate, da je to velika rdeča zastava. Bodite pozorni.
Rešitev: Snažite napetost z ravno vodilnim pogovorom
Večina nadlegovanja na delovnem mestu med ženskami in ženskami izvira iz ljubosumja, zamere ali varovanja ozemlja. Kljub temu to ne pomeni, da bi bilo manj škodljivo, ko boste na koncu prejeli napačne pripombe ali popolno sabotažo.
Največja napaka pri ravnanju z nasiljem na delovnem mestu je, da vaše prizadete občutke ali sovraštvo vplivajo na razpravo. Zaposleni, ki se ukvarjajo s težkim sodelavcem, naj preverijo svoja čustva na vratih, preden prosijo to osebo, da se sestane nad kavo.
Ko ste v udobnem prostoru zunaj pisarne, pokažite svojo pripravljenost poslušati, razumeti njihovo stran in biti ranljivi. Če dokažete, da ste nepopolni, in ne grožnja, lahko oseba bolj pripravljena sodelovati z vami, ne proti vam.
Ne izgubite kul pred sodelavci ali, še huje, vaš šef. Prikaz svoje milosti in moči pod pritiskom je velika zmaga za vašo kariero. Tudi če se morate zaupati svojemu upravitelju zaradi varnosti vašega delovnega mesta, bo on ali ona cenila, da si si po svojih najboljših močeh prizadeval, da bi to vprašanje rešil sami.
Gorje 3: Visoko kvalificirane mlade ženske sumijo, da njihovi menedžerji prehajajo nad njimi.
Pogosto slišiš starosti kot problem za starejše zaposlene , a osupljivo 77 odstotkov anketirancev pravi, da jim je njihova starost preprečila, da bi prejeli razgovor ali ponudbo . Presenetljivo, kajne?
Seveda obstaja veliko spremenljivk, ki gredo v domnevno starostno pristranskost - 75 odstotkov je tudi dejal, da niso popolnoma prepričani v svoje spretnosti, ki so verjetno povezane s pomanjkanjem izkušenj. Ampak, tako visoka številka kaže, da je v procesu zaposlovanja zaslug starost. In več kot polovica študentov in nedavni diplomantov ni prepričana, da bodo zagotovili dobro plačano delo na izbranem področju.
Tukaj je dogovor, kot že tisočletje in ženske iz Gen Z vedo, da se mladi ljudje neposredno tekmujejo drug proti drugemu za popolnoma enaka dela. To še posebej velja za zelo prenasičene industrije, vendar je konkurenca ostra. Torej, kako se izstopa iz množice, tudi z diplomo, ki je še vedno vroča od tiska?
Rešitev: Upoštevajte svoje finančne cilje z uresničevanjem najboljših plačilnih možnosti.
Najprej ugotavljamo, da na tisoče mladih vabijo na ista dela. V mnogih primerih, pristanek popoln posel se spusti na čas in srečo. Na žalost, čas in sreča ne morejo plačati vašo najemnino, toda plačilo je gotovo.
Medtem ko se vaši vrstniki globlje in globlje potopijo v dolgove študentov, vsi čakajo na nedoločen čas za to čudovito delo, se ločite s pametnim ukrepanjem. Tržite se sami podjetjem, ki niso ravno tisto, kar želite, vendar vam lahko pomagajo razviti svoje spretnosti in prinašati dostojno plačilo, dokler niste bolj zaželeni za izjemno konkurenčne vloge.
Pri nadaljnji karieri, Gen Z in tisočletne ženske morajo počakati potrpežljivo, vendar proaktivno. Če ne rasteš, miruješ, medtem ko se drugi dvignejo mimo tebe.
In ko gre za tiste tekoče težave na delovnem mestu za ženske, zlasti tiste, ki šele začenjajo svojo kariero, imajo vsi delodajalci vlogo pri zagotavljanju njihovega napredka in uspeha.