Želite vedeti, kako vam lahko sponzor pomaga pri delu?
Sponzor je nekdo, ki ima dovolj moči, da bi se odločil drugače pri odločitvah, ki jih drugi naredijo glede svojega napredka. Sponzor verjame vate in vaše sposobnosti in sposobnosti, da lahko tvegate svojo verodostojnost za vas.
Sponzor ima dovolj vere v svoj končni uspeh, da vas zaščiti, tako da lahko tvegate in občasno storite napake in napačne prestopke, ne da bi kdo nastavil svojo kariero nazaj.
V članku New York Times , Sylvia Ann Hewlett opisuje sponzorja, ki jo je Sheryl Sandberg iz Facebooja našel v Lawrence H. Summers, ki jo je izbrala za ključne položaje, ki so ji dali izkušnjo in prepoznavnost, da postane izvršni direktor Facebooka pri starosti 29 let.
Kaj naredi sponzor?
Nekaj primerov vrst dejanj, ki jih lahko sponzor sprejme v vašem imenu:
- Najem vas za položaj , še posebej tisti, kjer se lahko učite in napredujete še dlje.
- Aktivno postavlja svoje ime naprej, ko je na voljo odprtje, ki ustreza vašim sposobnostim in zmožnostim.
- Aktivno razmišlja in išče odprtine, naloge in priložnosti, kjer lahko napredujete.
- Kliče ali se sestane ena na ena z odločevalcem, ki je pooblaščen, da izrazi "da" priložnost ali promocijo za vas.
- Govori o svojih spretnostih in sposobnostih na srečanjih, ko pride do vašega imena ali ko pride do priložnosti.
- Vam pove, kaj morate storiti in vedeti, da ste se odločili za otvoritev ali priložnost.
- Povezuje vas z drugimi, ki vam lahko pomagajo doseči napredek, in jih pripravite, da vas vidijo.
- Se zavzema za dobro začetno plačilo v novem položaju ali za dobro povišanje plač ali bonus v trenutnem položaju in ima dovolj vpliva z nosilci odločanja, da bi se to zgodilo.
- Če ste podjetnik, lahko sponzor odpira vrata za tvegani kapital ali druge naložbe.
- Varuje ali ščiti vas v času, ko ste tvegali in niso uspeli, opominjajo nosilce odločanja, da je tveganje del uspeha, in izraža vero v svoj končni uspeh.
Drugačen od Supporter ali mentorja
Dober sponzor je tudi zagovornik in mentor , vendar je sponzor več kot eden od teh. Zagovornik ali mentor je včasih oseba, ki vam bo pomagala ugotoviti, da potrebujete sponzorja in kako jo najti.
Zagovornik je nekdo na kateri koli ravni, ki podpira vaš napredek, vendar morda ne bo imel moči za odstranitev ovir. Podporniki izražajo spodbudo in včasih govorijo zate ali pomagajo pri napredku.
Mentor je nekdo, ki vam pomaga razumeti, kaj morate napredovati skozi organizacijo, da bi izpolnili svoj potencial. Vaš mentor je svetovalec . Mentor se osredotoča na spremembe, ki jih morate narediti za napredek. Včasih je sprememba, ki jo potrebujete, da najdete sponzorja.
Sponzor je tudi zagovornik in včasih tudi mentor, vendar je veliko več: aktivni zagovornik z močjo, da vam olajša pot, da vaše ime vpišete v pravilne pogovore na pravi ravni, da odprete vrata z vplivanjem na odločitev -makers, ki jim sicer ne bi mogli dostopati.
Zakaj želite sponzorja?
Če želite biti na hitri poti v svojem organizacijskem napredku, boste želeli sponzorja. Mentorji in podporniki vam lahko pomagajo pri napredovanju v karieri, vendar je takšna pomoč odvisna od odločevalcev, ki se dogajajo, da vas opazijo in vaše delo.
Sponzor pospeši proces tako, da vaše ime v pravo pogovoro ob pravem času in na pravem nivoju ter pomaga odločevalcem razume, zakaj ste prava oseba za to priložnost.
Katere so pristojnosti sponzorja?
Da bi bil zagovornik, mora sponzor najprej poznati vas in vaše najboljše - svoje spretnosti in sposobnosti, vaš uspeh, vaš potencial in svoje sanje . Če sponzor potisne vašo priložnost za priložnost, ki ni primeren, to ni dobro za vaš uspeh, za ugled sponzorja ali za nosilce odločitev.
Nadalje, sponzor je proaktiven pri iskanju priložnosti, ki so primerne za vas, in proaktivne pri spodbujanju vašega prilagajanja za te priložnosti.
Sponzor govori o potencialu pri odločevalcih, običajno z informacijami o preteklih uspehih, ki zagotavljajo dokaze, s katerimi se podpre vera sponzorja vate in navdušenje, ki izraža to vero.
Sponzor je pripravljen uporabiti vpliv s stiki, da bi spodbudil vaš uspeh. Ali pa prinesite priložnosti bolj neposredno, najem ali vlaganje v svoj projekt.
Sponzor in stiki ste v stiku, tako da vas lahko sponzor še naprej promovira, kje ste, in bodite pozorni na nadaljnje priložnosti.
Sponzor jasno opozarja, da je to poklicno razmerje, ne osebno, in se aktivno izogiba situacijam in priložnostim, ki bi prečkale to črto. Ko je sponzor moški in sponzorira žensko, je to še posebej pomembno.
Pokrovitelj vam lahko pomaga pri napredovanju kariere naprej na način, ki ga sicer ne bi doživeli. Za uspeh v karieri, razmislite, kako najti in obdržati sponzorja, ki vam lahko resnično pomaga pri napredku.
Kako pritegniti sponzorja, ki vam lahko pomaga
Ste zainteresirani za privabljanje sponzorja, ki vam lahko pomaga najti priložnosti za učenje in rast v svoji karieri? Odnos mora biti vzajemno koristen - ne samo za vas. Pomisli: kaj je v njej za sponzorja? Sponzor prevzema tveganja in preživi čas, ki spodbuja vašo kariero, ker se bo vaš uspeh dobro odražal na sponzorja.
In ti sponzorski vplivi, ki vas bodo vzeli, bodo hvaležni sponzorju za odlično ugotovitev, da ste. Torej, če želite pritegniti in obdržati sponzorja, morate pokazati, da ste vredni tega tveganja in truda.
Kako privabiti in vzdrževati sponzorja?
Če želite poiskati morebitnega sponzorja, poiščite priložnosti za interakcijo s tistimi, ki so na višjih položajih, kot ste z močjo in močjo. Prostovoljno se prijavite za svojo skupino .
Oglejte si ljudi v vaši družini in krogih prijateljstva, ki vplivajo na področje, v katerem ste ali želite biti. Priključite se v omrežja in strokovne skupine, ki vključujejo ljudi na višjih položajih, v vaši organizaciji ali v sorodnih organizacijah.
Pokazati morate potencialnemu sponzorju, da bo vaš izredni uspeh uspešen, in jasno, s svojo trenutno uspešnost, da imate velik potencial za uspeh še več, kot ste vnaprej. Spodbujate lastne prednosti in uspehe, tako da tudi pokažete, da ste timski igralec, ki dobro sodeluje z drugimi in katerih kolegi so navijači.
Prepričajte se, da obstajajo vidni dokazi, ki dokazujejo vaš potencial v vaši trenutni in pretekli uspešnosti. (Noben ugledni sponzor ne bo šel zanj, če je vaš pristop: "Ne delam dobro na tej službi, ker to ni prav zame, vendar bi bil veliko boljši v odgovornejšem položaju." )
Bodite jasni, najprej s seboj, nato z možnimi sponzorji , o svojih sanjah in temu, kar vidite kot svoj potencial . Želite, da sponzor odpira vrata svoji karieri za sanje, ne da bi ga sidetrili v priložnosti, ki niso zanimive ali primerne za vas.
Če iščete kariero v visokošolskem izobraževanju, na primer, sponzor, ki vas ugotovi, da je popoln kraj v industriji pakiranja mesa, ne bo zelo koristen.
Vaš sponzor želi videti, da ste spoštovani, kje ste . Spoštovanje je dvosmerna ulica . Prav tako spoštujte trenutne kolege, vodje, stranke in druge stike. Spoštovanje do tistih, s katerimi delate, ne pomeni, da se ne boste nikoli premaknili. Toda to pomeni, da ne govorite o ljudeh, s katerimi delate, ali komu poročate, jih spustite ali kako drugače pokažete nepoštovanje.
Pasti za izogibanje, ko imate sponzorja
Sponzor postavlja verodostojnost na linijo, zato se prepričajte, da ste pošteni z vašimi sponzorji in zvesto. Če imate priložnosti, da pomagate uspehu vašega sponzorja, izkoristite jih.
Ni spisek pro quo-vaš sponzor je verjetno veliko močnejši, kot si zdaj. Vaš sponzor lahko naredi veliko več za vas, kot ga lahko storite za njo ali za njega, vendar mora obstajati občutek, da si gledate drug za drugega.
Ne skrivaj svojih napak - to bi bilo tako nepošteno in nelojalno. Vaš sponzor ne želi biti presenečeni nad zelo slabimi novicami od cenjenih sodelavcev in prijateljev.
Če naredite napake v priložnosti, ki jo je omogočil sponzor, ste lastnik svoje neuspeha pri svojem sponzorju. Pojasnite, katere ukrepe že sprejmete in se seznanite z njimi. Vprašajte za povratne informacije in nasvet vašega sponzorja.
Tudi vaš sponzor obdržite v zanki tudi pri uspehih, zato, ko se pojavi nova priložnost, sponzor ve, da ste pripravljeni.
Medtem ko je sponzor odgovoren za to, da ne prestopite poklicne / osebne linije, imate tudi to odgovornost kot sponzorirano osebo. Videz je pomemben, zato se izogibajte situacijam in priložnostim, ki bi lahko zamenjali opazovalce (ali vi ali sponzorja).
Ali sponzorstvo deluje?
V članku v New York Timesu , "Mentorji so dobri. Sponzorji so boljši." Sylvia Ann Hewlett v svoji knjigi " Pozabi na mentorja", poišči sponzorja , podrobneje prikazuje raziskave, ki kažejo, da tisti s sponzorji uspevajo hitreje, v povprečju kot tisti brez sponzorjev, celo tisti z mentorjem.
Hewlett našteva tudi večje korporacije, med njimi American Express, AT & T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech in Morgan Stanley, ki so začeli programe za spodbujanje sponzorstva.
Če ste pripravljeni, da se obrnete na potencialne sponzorje in imate pozitivne rezultate, in potencial za povečanje. Ljudje so ponosni in srečni, da sponzorirajo ženske in moške, ki bodo izgledali dobro - in kdo bo imel tudi hrbet.