Oddelek za človeške vire bo cenil vašo predhodno pripravo
Te informacije so bistvene, saj vaš bodoči oddelek za človeške vire ugotovi, da bodo vaše veščine in izkušnje dobro primerni za delo .
Prav tako morajo vedeti, ali sta vaša profesionalnost in stil dela primerna za njihovo kulturo podjetja .
Kako pravilno pripraviti svoje reference
Nekaj korakov lahko znatno pripomore k pripravi vaših potencialnih referenc, da bi resnično okrepili vašo strokovnost in kompetenco, ko jih stopijo v stik z bodočimi kadrovskimi službami ali šefi.
- Če želite pravilno pripraviti svoje reference, se prepričajte, da želi posameznik služiti kot referenca za vas. Če se oseba s tem strinja, jim povejte, katera področja vaših prednosti in prispevkov želite poudariti, ko jih prosijo bodoči delodajalci. To jim bo pomagalo, da vedo, kaj naj rečem, da vam bodo pomagale iztovoriti svoje sanjsko delo.
- Vprašajte svoje reference, kaj bodo povedali o tebi, ko klic izvira iz HR. Boste cenili vedeti, kaj vaše reference verjame pozitivno o tebi. Njihove misli vam prav tako sporočajo, kaj najde nadzornik ozadja .
- Prepričajte se, da so vaše reference pripravljene ugodno odgovoriti, ko potencialni delodajalec pozove, da opravi referenčni pregled. Vprašajte svoje reference, če bi želeli, da vas vodijo od vas, ko pričakujete, da jih bo HR poklical. Nekateri se bodo tako počutili ustrezno pripravljeni; drugi so udobno govorili z manšete, ko ste bili pozvani, da podpirate svojo kandidaturo. Večina jih ne bo, pač pa je pametna.
Vaš poziv k vašim referencam za razpravo o teh treh zadevah vam daje priložnost, da poudarite, kako pomemben je njihov pravočasen odziv na vaše iskanje zaposlitve. Prav tako vam daje priložnost, da opišete zaposlitev, zakaj želite delo in kako vam lahko pomagajo pridobiti delo.
Referenčna preveritev Gone Awry
Midwestern proizvodno podjetje je odpravilo konkurenco in se dvema kandidatoma odločilo za odprto službo. Oba kandidata sta bili povsem kvalificirani. Vendar pa so referenčni pregledi in pregledi v ozadju ključna sestavina, preden se ponudijo kakršne koli ponudbe za delo .
Začeli so z referenčnim pregledom svojega prednostnega kandidata. Sama je imela polje, dokler ni prejela podjetja tri tedne, da bi preverila njene reference. Med tem podaljšanim referenčnim časom preverjanja se je seznanil tudi drugi kvalificiran kandidat.
Kaj je glavni kandidat storil narobe ? Na njeno vlogo in na njenem nadaljevanju ni vključila referenčnih telefonskih številk. Njene referenčne reference so sodelavci, ne šefi, zato je HR moral kopati številke svojih nekdanjih nadzornikov.
V resnici je HR moral izkopati telefonske številke njenih referenc. Več referenc nikoli ni vrnilo telefonskih klicev družbe več kot dva tedna.
HR je končno moral zanemariti kandidata, da bi ji pomagal kontaktirati reference. Morala bi biti na to, preden je HR začel klicati, da preveri reference. Njene reference bi morale vedeti, da bodo prejele klice.
Morali bi biti obveščeni o tem, kako pomembno je njihovo sodelovanje pri odločitvi, ali bo kandidat dobil ponudbo za delo. Referenčni pregledi in njihova priprava bi morala biti prednostna naloga kandidata.
Namesto tega je pustila novemu kandidatu, da je stopila v vrata in izgubila svojo izjavo sanj. Glavni kandidat je resnično eksplodiral. Drugi kandidat, ki je bil ugotovljen med odlogom referenčnega preverjanja, je bil najden za položaj.
Delodajalec je prijazno posredoval povratne informacije kandidatu, ki je bil prvotno njihova prva izbira. Upajmo, da jo je vzela v srce in spremenila njen pristop k upravljanju in delitvi njenih referenc.
Končne misli o pripravi referenc
Pripravite svoje reference. Prepričajte se, da vedo, da pričakujete potencialnega delodajalca. Po Alison Doyle , strokovnjak za iskanje zaposlitve:
"Po anketi Združenja za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) več kot osem od desetih strokovnjakov za človeške vire je izjavilo, da redno izvajajo referenčne preglede za strokovne (89%), izvršilne (85%), upravne (84%) in tehnične %). Redni referenčni pregledi so bili manj verjetni, vendar še vedno verjetni za kvalificirane delovne, krajše, začasno in sezonsko delovno mesto. Informacije, ki so rutinsko posredovale referenčnim kontrolorjem s strani anketiranih delodajalcev, so vključevale datume zaposlitve, upravičenost do dodatka, in zaposljivost. "
To so vrste vprašanj, ki jih bo potencialni delodajalec vprašal, kdaj bodo poklicali vaše reference.
Prepričajte se, da so vaše reference pripravljene odgovoriti na ta vprašanja - pravočasno, optimistično, pozitivno, iskreno in odprto. Povejte svoje reference, da prosim klepetate svoje prednosti. Lahko vplivajo na to, ali dobite sanjsko službo.