Ti nasveti vam bodo pomagali pripraviti in biti pripravljeni, ko se prikaže vaše delo v HR
- Vaša najlažja pot do dela s HR je preko trenutnega delodajalca, zato se pogovorite s svojim šefom in oddelkom za kadrovanje, da izrazite svoje želje. Vzemite in upoštevajte katerikoli nasvet, ki ga ponujajo, o tem, kaj morate storiti, da se pripravite na odpiranje delovnega mesta.
Morate glasno in jasno govoriti, čeprav nikoli neumno, da vaš sedanji delodajalec obvesti o svojem cilju kariere poti . Vaše forume v HR lahko uspe. Ostanite na svojem radarju.
- Poiščite priložnost, da opravite dodatne naloge v svojem trenutnem delovnem mestu, ki vas vodijo v službo v HR. Veliko ljudi v računovodstvu se je začelo v HR s plačevanjem, na primer. Mogoče obstajajo načini, na katere lahko sedanji oddelek in oddelek za kadre delita svoj čas.
Ena mlada oseba se je začela kot odsek za povezovanje s HR. Druga se je začela z vodenjem kampanje Združenega Way oddelka. Drugi se je začel sprejemati in postopoma prevzel vse več kadrovskih nalog, ki so se začeli z voščilnico, pomoč pri aplikacijah za delovno mesto in razporejanje intervjujev . Razmislite kreativno. - Nekateri strokovnjaki s področja HR vam bodo povedali, da so usmerjeni na področje HR in nekaj ur ali zaslužili PHR, da se pripravijo na vstop na polje. Drugi strokovnjaki vam bodo povedali, da sta poslovna mreženja in izkušnje ključni. Shranite certifikate do kasneje, ko opravite HR delo.
- Zakaj ne razpravljali o nekaterih uspešnih HR menedžerjih v vaši skupnosti, da bi poiskali svoje mnenje o tem, kako doseči na področju HR, kjer živite ? Lahko izmenjujejo ideje o tem, kako pridobiti izkušnje in kako razviti poverilnice, ki so upravičene do zaposlitve v HR.
Številni ljudje so pripravljeni sodelovati v teh informativnih razgovorih. Intervjuji so tudi način, da vaše ime poznate, kot je zanima HR, v vašo skupnost. Ko iščete kadrovskega strokovnjaka, boste komplimentirali svoje znanje in verodostojnost. Tako HR strokovnjak prejme nekaj v zameno, ko ciljate na HR delo.
- Pridite in se udeležite vseh združenj ali strokovnih skupin v vaši skupnosti, ki privabljajo HR strokovnjake. Mreženje vas bo dobro namestilo, ko boste pripravljeni na iskanje svojega sanjskega dela.
Omrežje tudi v regionalnih poslovnih združenjih in spletnih mrežah socialnih medijev , kot so LinkedIn, Facebook in številne skupnosti za človeške vire, ki obstajajo na lokacijah, kot so delovne deske, revije SHRM in revije Workforce .
- Preverite svoje predhodno zaposlitev , izobraževanje in izkušnje. Pripravite svoj povzetek in pokrivna pisma, da poudarite komponento, ki vas ustvarja za kariero v HR managementu. Razviti je treba povzetek, ki se osredotoča na vaše izkušnje s področja človeških virov v katerem koli položaju in izpostavljajte ga delodajalcu.
Delodajalec ne bo vzel časa za branje med vrsticami, da bi našli svoje kvalifikacije za svoje delo. Morate poudariti svoje kadrovske kvalifikacije za njih - še več, za vašega trenutnega delodajalca, ki lahko samo razmišlja o vas v zvezi z vašim trenutnim poslom. - Boste želeli prebrati vse ideje o prehodu v HR kariero.
- Lahko bi razmislili o kratkem dopustu s trenutne zaposlitve za opravljanje pripravništva s kadri . Mnogi delodajalci ponujajo neplačan dopust, zato prosimo, preden domnevamo, da dopust ni možnost. Še posebej, če si lahko privoščite čas stran od plače, lahko pridobite izkušnje, ki vam bodo omogočile večjo zaposljivost pri HR delu.
- Če v visokošolskem zavodu ali podjetju nimate visokošolskega ali podiplomskega študija , menite, da te poverilnice postajajo vse pomembnejše. Ozadje s predmeti s področja HR ali stopnja bi vam lahko povečalo zaposljivost pri HR delu.
Upajmo, da boste ugotovili, da so te ideje v pomoč pri iskanju HR sanj.
Če nič drugega, vas bodo na poti k uspešni, veseli poklicni karieri v HR. Zakaj jih ne bi preizkusili?