Kako najti zaposlitev v človeških virih - hitro

by Susan M. Heathfield

Uporabite te nasvete za iskanje sanjske službe, ki dela v človeških virih

Iskanje zaposlitve v človeških virih predstavlja poseben izziv. Preveč iskalcev zaposlitve s HR se nanaša na premalo razpoložljivih delovnih mest. Pričakovanja strokovnjakov, ki jih opravijo delodajalci pri ljudeh, ki zaprosijo za delovna mesta s človeškimi viri, so z razlogom nebesni.

Osebe, ki zaprosijo za delovna mesta za kadrovske zadeve, morajo slediti navodilom in prejeti zvezdne ocene za svoje pisno gradivo. Ljudje, ki iščejo ta delovna mesta, morajo poznati vrvi pri intervjuju in spremljanju delodajalca.

Ljudje, ki si želijo zaposlitev s HR, bi morali opraviti vse vidike svojega iskanja zaposlitve s poznavanjem in strokovnostjo.

Ampak, preveč ne. HR iskalci zaposlitve ne sledijo navodilom; zaprosijo za delovna mesta, za katera se ne kvalificirajo, in delujejo tako, kot da dobro zanjo raziskovalno, razpoložljivo telo svetovalcev za iskanje zaposlitve ne velja za njih.

Usposabljanje za kadrovske službe - delodajalec

Veliko ljudi, ki delajo s človeškimi viri, iščejo poliranega strokovnjaka z izkušnjami na področju HR, za katere se prijavljajo. Člani iskalcev zaposlitve na drugi strani pogosto iščejo višji položaj z izkušnjami le v nižjem položaju.

Ti iskalci zaposlitve v iskanju zaposlitve iščejo promocijo in povečanje plač, ki jih trenutno ni na voljo. Trg je poln HR pomočnikov, ki želijo postati kadrovski generalist in HR generalistov, ki poskušajo iztovoriti delovna mesta kot vodje HR .

Drugi HR iskalci zaposlitve poskušajo preiti na HR delo z drugega področja. Odvisno od njihovega izobraževanja, predhodnih delovnih mest in kako lahko zlahka postavi svoje izkušnje, povezane s HR, bodo nekateri uspeli najti delo s HR .

Drugi iskalci zaposlitve v HR se želijo preseliti v področje HR, ker želijo delati z ljudmi ; pogosto nimajo izkušenj, njihove stopnje pa so v predmetih sociologija in psihologija. V naraščajočem trendu odvetniki iščejo delo na področju HR .

Resničnost pri iskanju zaposlitve v HR je, da lahko skoraj vsi z ozadjem in izkušnjami ali pripravljenostjo, da jih pridobijo , željo in voljo ter poklicnim iskanjem zaposlitve sčasoma najdejo zaposlitev s HR. Kadrovska služba ne sme biti na ravni, ki jo želi iskalec zaposlitve, in plačilo je lahko pod pričakovanji. Ampak, stopnja težavnosti iskalcev zaposlitve v iskanju zaposlitve bo odvisna od njegove pripravljenosti, da naredi prave stvari - prav.

Kako narediti prave stvari-desno v vašem iskanju zaposlitve s kadrovskimi viri

01 Načrtujte in ciljajte svoje iskanje kadrovskih delovnih mest

Preden začnete iskati zaposlitve na področju človeških virov, potrebujete načrt. Tako kot delodajalci oblikujejo načrt za zaposlovanje novih zaposlenih , iskalec zaposlitve pri kadrovskih potrebah potrebuje načrt za začetek iskanja delovnih mest za kadrovske zadeve.

Včasih je iskanje zaposlitve po izbiri. Včasih je iskanje zaposlitve s strani HR posledica odpuščanja ali zmanjševanja števila zaposlenih. Ne glede na vzrok obstajajo pozitivne odločitve, ko načrtujete in ciljate na iskanje zaposlitvenih delovnih mest.

02 Stiskanje časovnega traku za iskanje zaposlitve

Vaše iskanje po kadrovskih delovnih mestah bo potekalo najučinkovitejše in hitreje, če porazdelite svoj čas med dejavnosti z visoko vrednostjo, ki ste jih navedli v svojem načrtu za iskanje zaposlitve v HR .

Ne zapravljajte časa na dejavnosti z nizko vrednostjo, kot je spamming potencialnih delodajalcev z aplikacijami za HR dela, za katera ste le malo kvalificirani. Pomikanje, ki ga generično nadaljujete, samo še enkrat, doda malo vrednosti vašemu iskanju zaposlitev s HR ; cilj, da se vrnete, ko ste odkrili resnično priložnost za HR delo.

03 Začeti, razvijati ali vzdrževati profesionalno mrežo za zaposlitev na področju kadrov

Ne glede na to, ali delate na razvijanju omrežja v spletu ali brez povezave, tukaj so vsi viri, ki jih potrebujete, da postanete profesionalni omrežni operater.

In za kadrovska dela lahko profesionalno mreženje pospeši iskanje vašega dela . Kje drugje so HR strokovnjaki bolj usposobljeni kot pri razvoju odnosov in učinkovito in vzajemno trgovanje z ljudmi?

04 Ciljna Professional Online priložnosti za povezovanje preko LinkedIn

LinkedIn se je pojavil kot premier spletno omrežje za strokovnjake. Ker se je moč LinkedIn-a, razširjenosti in članstva razširila, načini, na katere posameznik, ki išče zaposlitve na področju človeških virov, lahko uporablja storitve na LinkedIn, se je eksponentno povečal.

Na spletnem mestu LinkedIn ustvarite popoln poklicni profil, ki uporablja ključne besede za prepoznavanje vaših interesov. Privabljate mrežo sodelavcev, s katerimi lahko razvijete obojestransko koristne odnose.

Podjetja za raziskave lahko uporabite z orodji LinkedIn, da poiščete delovna mesta za človeške vire. In tukaj je moj nasvet delodajalcem o tem, kako lahko pritegnejo kandidate za delovna mesta s človeškimi viri z uporabo LinkedIn-a.

05 Razvijte prilagojeno nadaljevanje za prijavo na delovna mesta za kadrovske zadeve

Ko delodajalec prejme od 100 do 200 sporoćil v odgovor na objavo delovnega mesta , mora povzetek, ki ujame delodajalsko oko, izstopati iz množice. V prejšnjem članku , "Gone v tridesetih sekundah: kako pregledati nadaljevanje", so bili pregledani koraki, ki jih delodajalec upošteva pri ponovnem pregledu. Ta vzorec nadaljuje tudi s standardom, ki ga morajo delodajalci poiskati, kandidati za delovna mesta za človeške vire pa morajo posnemati.

06 Razviti Prilagodljivo Cover Letter za prijavo za delo na kadrovskih področjih

Delodajalci iščejo povzetek in nadaljujejo spremno pismo, ki opisuje kandidata, ki bo najbolje izpolnil svoj položaj. V premišljenem pismu s povzetkom z naslovom je delodajalcu povedano, da je kandidat vzel čas, da prilagodi svojo vlogo, da bi ustrezal potrebam kadrovske službe. Dobro napisana, natančno natipkana, brez napak kritje pismo bo takoj vašo prijavo, razen povprečne prijave, ki jih delodajalci prejmejo.

Oglejte si prejšnji članek, " Zakaj bi morali nadaljevati s pisnimi navodili za delodajalce ". Oglejte si to povzetek dopisa, s katerim boste vodili svoja prizadevanja, ko se prijavljate na delovna mesta za kadrovske zadeve.

07 Sledite navodilom in pravilnikom pri prijavi za kadrovske posle

Delodajalci sovražijo dejavnosti iskalcev zaposlitve iz več razlogov. Človeški viri iskalcev zaposlitve brez razlikovanja uporabljajo za delovna mesta, za katera nimajo kvalifikacij in izkušenj. Predstavljajo se neprofesionalno in pošiljajo standardne aplikacije ter pokrivajo pisma za vsako službo.

Najhujše? Večina iskalcev zaposlitve leži na njihovem nadaljevanju ali vsaj zamegljuje podrobnosti, da bi se zavedli bodočih delodajalcev. Ne raziskujejo podjetja in niso pripravljeni za izpolnjevanje vlog in intervjujev.

Ljudje, ki iščejo kadrovska delovna mesta, morajo slediti navodilom in upoštevati pravila. Dejstvo, da iščejo delovna mesta s kadrovskimi storitvami, je še posebej pomembno, da se jim zdi pravično, saj se pričakuje, da bodo bolje vedeli. Od njih se pričakuje, da bodo poznali ta proces. Delodajalci imajo višje ravni pričakovanj od kandidatov za delovna mesta na kadrovskih virih kot za druge položaje. "

08 Poslušajte in poslušajte delo s človeškimi viri

Razgovor o zaposlitvi je močan dejavnik pri izbiri zaposlenih v večini organizacij. Ti nasveti za razgovore vam povedo, kako delodajalec izbere kandidata za razgovor. Povedo vam, kaj delodajalec išče v prosilcu za delovna mesta v človeških virih.

Poiščite priporočena vzorčna vprašanja o intervjujih, ki jih lahko v pogovoru zahtevajo delodajalci . Ta vir vključuje tudi informacije, ki opredeljujejo, kaj delodajalec išče v odzivih kandidata na vprašanja o zaposlitvenem razgovoru .

09 Kako priti do kariere in dela v človeških virih

Ljudje na poti svoje poti delajo zelo divergentno in delajo v upravljanju s človeškimi viri . V upravljanje s človeškimi viri se srečujejo in oblikujejo in ostanejo, ker uživajo v delu in ljudeh. Običajne teme se pojavijo, ko poslušate zgodbe, ki jih ljudje povedo o njihovem prehodu v upravljanje s človeškimi viri .

Bralci so delili svoje zgodbe o tem, kako so naredili prehod na HR in jih povzamemo kot del znanja iz tega članka.