To je tisto, kar delodajalci lahko učijo iz Resume Cover Letters
Povratno pismo s časom vam prihrani čas, povezuje kandidate ustrezne izkušnje z vašim oglaševalskim poslom in zagotavlja vpogled v sposobnosti, značilnosti in izkušnje kandidata.
Kriteriji, ki jih vaš kandidat vidi kot pomembne, so poudarjeni v nadaljevalnem dopisu.
Kaj iskati v nadaljevalnem naslovnem pismu
Povratna pisma dopolnjujejo povzetek in jih ne smete poslati kot samostojni dokument. Iščete dobro napisano in informativno povzetek z dopisom, ki dokazuje kandidatovo pozornost do podrobnosti.
Ustrezna slovnica in pravilno črkovanje vam povedo, da je kandidat vložil čas in energijo, da bi ustvaril pozitiven vtis.
Typos in slabo oblikovanje v povzetku z dopisom, na drugi strani, signalizira prosilcu, ki ni vzel časa, da bi naredil dober vtis. Delodajalci upravičeno menijo, da je zopet kritje pismo najboljši primer sposobnosti kandidata pisno izraziti misli.
To je zato, ker povabilo s povprečnim prijaviteljem z dopisom ni pregledano, medtem ko večina kandidatov zahteva več ljudi, da pregledajo svoj povzetek.
Nasveti za branje nadaljevalnega naslova
Uporabite te nasvete, ko preberete obnovitveno pismo.
- Določite položaj, za katerega se kandidat prijavlja. (To mora biti v prvem stavku, če pa je vaša izkušnja kakšna kot moja, mnogi kandidati ne določajo položaja. Pišejo izjave, kot so: "Videl sem vaš oglas na MLive in mislim, da so moje izkušnje in odlično ujemanje za to. ") Kandidat ne bi smel ugibati.
- Poiščite splošno izjavo o tem, zakaj se kandidat prijavlja za vaše oglaševano delo.
- Če je vaš oglas o delovnem mestu ali objavljanje delovnega mesta navedel specifične spretnosti, izkušnje in lastnosti, bi moral kandidat povzeti, zakaj in kako se njihove specifične spretnosti, izkušnje in lastnosti ujemajo s tem, kar iščete.
- Povzetek kandidata mora vsebovati konkretne primere, ki podpirajo dejstvo, da so njihove specifične spretnosti, izkušnje in lastnosti dejansko primerne za to, kar iščete.
- Poiščite akcijski usmerjen konec povzetka dopisa, ki izraža kandidatovo pričakovanje. "Veselim se razgovora, v katerem bomo lahko dodatno raziskali specifike mojega potencialnega ujemanja z vašim oglaševanim položajem."
- Nekateri strokovnjaki za iskanje zaposlitve kažejo, da kandidati navedejo, da bodo poklicali delodajalca, da spremlja. To je nočna mora za podjetje z majhnimi do srednje velikimi podjetji, pri čemer se 100 ali več povzetkov pogosto prejema za eno oglaševano pozicijo.
Morda večja podjetja zaposlujejo člane osebja, ki lahko kličejo na telefonske klice, vendar manjše družbe gotovo ne. Dejstvo je, da imajo strokovnjaki za človeške vire ime za iskalce zaposlitve, ki večkrat kličejo - jih imenujejo zalezovalci.
Kot delodajalec po izboru lahko prihranite čas kandidata in skrbi. Pošljite razglednico ali pismo, ki potrdi prejem svoje prijave. Opomba lahko preprosto navaja, da je bila njihova prijava sprejeta in če so ti ljudje, katerih kvalifikacije se najbolj ujemajo z vašimi potrebami, jih boste poklicali, da razpišejo intervju.
- Ko pregledate povzetek, se obrnite na povzetek dopisa za pojasnila o morebitnih elementih, ki so v nadaljevanju nenavadni. To lahko vključuje razlago za vrzel v kandidatovi zaposlitveni anamnezi.
Vaš kandidat bi lahko pojasnil, zakaj so v dveh letih spremenili delodajalce dvakrat, kot drug primer. V pismu bi lahko navedli, da je kandidat pričakovan datum diplomacije junija.
Če neenakosti v kandidatki zgodovini zaposlitve niso pojasnjene na vaše zadovoljstvo bodisi v nadaljevanju bodisi v povzetku z dopisom, ste verjetno pametni, da opravite razgovore s kandidatom.
Kandidati, ki ne porabijo dovolj časa za izdelavo učinkovitega dopisnega pismo z dopisom, si zaslužijo manj pozornosti kot kandidati, ki razumejo pomembnost kritičnega pisma z nadaljevanjem in napišite enega. Ti nasveti povzemajo ključno znanje, ki ga lahko pridobite od učinkovitega dopisnega pismo.