Zakaj je vsaka od teh napak pomembna za delodajalce
Te smrtonosne napake so pomembne. Tukaj je deset stvari, ki jih morajo delodajalci nadzorovati, ko si ogledate povzetke iskalcev zaposlitve in aplikacije.
Bodite pozorni na iskalce zaposlitve, ki:
Če ne upoštevate navodil za uporabo:
Zakaj je to pomembno: če sledite zahtevanemu načinu uporabe: e-pošto, faks ali pošto, iskalnik zaposlitve označuje kot sodelujočo osebo, ki je sposobna in je pripravljena slediti navodilom. Kandidat vam olajša potovanje vseh aplikacij v e-poštno regrutno mapo.
Iskalec zaposlitve je telegrafiranje, da je pripravljen stati na svojih kvalifikacijah brez potrebe po igranju ali preusmeritvi vašega prijavnega sistema. On je iskalec zaposlitve, ki ga želite.
Pošljite povzetke ali prekrijete črke s tipkami:
Zakaj je to pomembno: Typos blagovno znamko iskalca zaposlitve kot nebrzdana oseba, ki ni vzela časa, da bi popravila svoj povzetek in pismo. Kakovost kandidatovega dela lahko pogosto presodite glede kakovosti dokumentov, ki uvajajo iskalca zaposlitve.
Gotovo dobite vzorec pisnega dela, ki ga lahko pričakujete.
Mnogi menedžerji uporabljajo tipke kot zaslona za odstranitev kandidatov iz spora in, pametno, tako.
Vloga brez predložitve zahtevanih podatkov o plačah:
Zakaj je to pomembno: številni kandidati so pozitivni, da ko vidijo njihove poverilnice in se srečajo z njimi, plača ne bo problem. Njihove poverilnice bodo potegnile vaše nogavice.
Narobe. Imate proračun, opis delovnega mesta in pričakovanja, da ne boste izgubljali časa za kandidata, ki je predrag.
Na tej kandidatki najbrž prihaja do telefonskega klica . Zakaj preživljate čas za kandidate, ki ne ponujajo veljavnih aplikacij, ki sledijo vašim navodilom?
Če želite poslati prilagojeno spremno pismo z njihovim nadaljevanjem:
Zakaj je to pomembno: prilagojeno spremno pismo pomeni več kot spreminjanje vodilnega odstavka, da omenite ime vašega podjetja. Pomeni vašo pozornost, točko za korakom, na to, kako se poverilnice iskalca zaposlitve ujemajo z vašimi izjavami.
Že imate splošen uvod - povzetek. Kritično pismo je kandidatovo mesto za sijaj, da dokaže, da je vredna svojega časa. Kandidati, ki povezujejo pike, dokažejo, da so natančni, zainteresirani in vredni svojega časa.
Pustiti velike zaposlitvene razmere - nepojasnjeno:
Zakaj je to pomembno: prvi pregled povzetka bo razkril vrzeli v zgodovini zaposlitve iskalcev zaposlitve. Zaupaj mi. Vedno boste želeli vedeti, zakaj te vrzeli obstajajo. Strokovnjaki, ki iščejo zaposlitev, povedo kandidatom, da razložijo zaposlitvene vrzeli spredaj v spremnem dopisu
V nasprotnem primeru verjetno verjameš, da je nekaj narobe s kandidatom.
Zdi se, da je nezanesljiv, ima težave pri iskanju zaposlitve in še več. In resnica je - pogosto je težava s kandidatom. Tvoj klic.
Povejte, kaj je storil iskalec zaposlitve; ne tisto, kar je dosegla:
Zakaj je to pomembno: iskalec zaposlitve je odgovoril na telefon z več linijami in opravil storitve za stranke. Ali ti je vseeno? Verjetno ne. Želite vedeti, da je kandidat izboljšal storitve za 120 odstotkov. Opisi na nadaljevanju se morajo osredotočiti na dosežke; kandidat je bil uveljavljen trikrat.
Dobila je nagrado za storitve za stranke. V nasprotnem primeru, kot delodajalec, se morate spraševati, ali ima iskalec zaposlitve kakršne koli dosežke - ali je samo slab napisni pisatelj, ki ni imel pomoči. Kakorkoli …
Prijavite se za delovna mesta, za katera so preveč usposobljeni; ali nezadostno kvalificirani:
Zakaj je to pomembno: opisali ste veščine in izkušnje, potrebne za položaj v vašem oglasu.
Opis delovnega mesta in plačni razred obstajajo. Če je kandidat previsok ali nezadosten, je vloga sumljiva.
Lahko si privoščite kandidata? Ali je zaživel s svojim nadaljevanjem? Ne traja veliko časa, da se vidi, da visokošolski grad zaprosi za položaj, ki zahteva stopnjo in 1-2 letne izkušnje. Ne zapravljajte časa na aplikaciji - vsaj ne veliko časa.
Razstavljanje težav s slovnico in zgradbo stavkov:
Zakaj je to pomembno: prijavni materiali, ki prikazujejo iskalca zaposlitve, so izpodbijani, da pripravijo celoten stavek telegrafa, da kandidat ne bo dobro služil. Grammatične napake morajo poslati več sporočil. Kandidat ne more pisati zelo dobro.
Še huje, nima pozornosti na podrobnosti. Njena sposobnost za interakcijo s strankami je omejena z njenimi veščinami. Bo ona boljši izvajalec? Promovirati? Ni verjetno, če jo pripravljeni, polirani življenjepis in spremno pismo pustite hladno.
Uporabite navadne taktike in trikov, da bi opozorili na njegov povzetek:
Zakaj je to pomembno: Kandidati verjamejo, da imajo trije trije pozornost. Delajo - vendar ne nujno tvoje pozitivne pozornosti. Imate dovolj težav z zakoni o diskriminaciji, ne da bi si ogledali slikovni profil z iskalom zaposlitve.
Vnovična ovojnica, polnjena s konfeti, je bolečina za čiščenje. Če berete kandidatovo življenjsko zgodovino in si ogledate certifikate o usposabljanju, kandidat ne bo zaslužil veliko točk - in verjetno jih boste prezrli v nadaljevanju. Ampak, triki bi morali pustiti, da razmišljate negativno.
Preskočite človeške vire in se prijavite na najemodajalca ali direktorja:
Zakaj je to pomembno: knjige za iskanje zaposlitve ostajajo pri oblikovanju tega priporočila, in morda je bilo to enkrat nekoč dobro. Še vedno je dobro, če se oseba sama ustvarja in poklicno stori . Toda, ko iskalci zaposlitve uporabljajo to taktiko, da zaprosijo za oglaševani položaj, opozorilni zvonovi bolje zvonijo. Kaj pa s svojimi kvalifikacijami verjame, da ji ne bo mogoče opaziti, če bo prišel čez trans?
Ali vztrajno ne sledi navodilom? Seveda kandidat ne razume pomena funkcije človeških virov . ( Vloga HR se je v številnih organizacijah radikalno spremenila v teh dneh.) Ali se bo to nadaljevalo, če bi jo najela? Boljši menedžerji vseeno prenesejo ta povzetek nazaj v HR; vedo, da nimajo nobene podlage za primerjavo, dokler HR ne gradi skupine kandidatov.
Teh deset nasvetov obvesti vodjo o pomanjkljivostih iskalcev zaposlitve, ki jih je treba opaziti in zakaj. Oglejte si iste nasvete, naslovljene iskalcem zaposlitve za drugo perspektivo: " Najpogostejše napake pri iskanju zaposlitve, ki se jih je treba izogibati ".