Zakaj je Mary dobila službo
Ali pa je morda zaposlovanje zaposlenega podobno kot sranje. Ali zaposlitev zaposlenega je kot metanje puščic in v upanju, da se eden od njih drži cilja. Slišal sem vse te reference na postopek zaposlitve zaposlenega.
Toda temeljno vprašanje ostaja.
Zakaj je eden kandidat zmagovalec na tekmovanju za iskanje zaposlitve? Zaposleni, ki so bili zaposleni, so storili veliko stvari. Boljše, skoraj nič ni bilo narobe. Kako je Mary dobila službo?
Pri primerjanju kandidatov mora delodajalec razlikovati med dobro kvalificiranimi kandidati. Kandidati, za katere se zdi, da imajo kakovost, spretnosti, izobrazbo, izkušnje in znanje, ki jih išče delodajalec, so povabljeni na razgovor. Ena je izbrana. Kako si lahko tisti?
Vaša osebna predstavitev vas mora izničiti
Učinkovito, ciljno, prilagojeno obnovljeno in spremno pismo si pridobil v vrata. Morda vam je telefonski zaslon omogočil, da poudarite izkušnje in zanimanje, ki ustreza potrebam delodajalca. Na poti ste in intervju je načrtovan.
Od tega trenutka dalje potencialni delodajalec ocenjuje vaše sposobnosti za delo, kulturo ter potrebe in moči ekipe. Na tej točki delodajalec vam daje vsako priložnost, da razstrelite svojo priložnost.
- Vaš fizični videz je pomemben. To je prva stvar, ki jo vidi delodajalec. Vaša oblačila, lasje, ličila, nakit in privlačnosti dajejo takojšen vtis. Naredite najboljši možni prvi vtis . Vaša predstavitev kot kandidatka mora biti brezhibna. Nepolirani čevlji se potegujejo za iskanje zaposlitve.
Vaša interakcija med intervjuji bodisi gnezdi vašo službo ali ne
- Vaša priprava na razgovor mora vključevati oblikovanje specifičnih, strokovnih odgovorov na morebitna vprašanja. Hočete poznati, usposobljeni in izkušeni. Morate biti pripravljeni navesti primere, kaj ste dosegli, prispevali in verjeli, da je pomembno. To ni nekaj, kar večina ljudi počne dobro od manšete. Pripravite odgovore.
- Bodite posebno pozorni na fizične dele, ki vas bodo med celotnim razgovorom pokazali na mizi ali konferenčni mizi. Umazani nohti veljajo, kot da to slabe madeže na vaši srajci. Poslali so glasna sporočila o vaši pozornosti do podrobnosti in osebnih skrbstvenih navad.
- Sproščena komunikacija je ključnega pomena. Pogovorite se o vprašanjih in ciljih na delovnem mestu, ki so za vas pomembni. Postavite vprašanja, da ocenite, ali je kultura primerna za vas. Ne želite se pridružiti vsaki organizaciji, s katero se srečujete pri iskanju zaposlitve. Zaupaj mi; včasih je bolje, da iščemo.
Vaša preteklost se bo vrnila nazaj v vas
- Pametni delodajalci pred oddajo ponudbe pošljejo široko mrežno preiskavo, da bi našli ljudi, ki so vas poznali v preteklih delovnih mestih, poklicnih združenjih in dejavnostih sodelovanja skupnosti. Pametni delodajalci opravljajo tudi obsežno preverjanje ozadja . Kaj ljudje pravijo, da je pomembno.
- Morda vam bo težko verjeti, kako živite s svojim življenjem in se sami prijavite na delovnem mestu. Vendar pa so vaše vrednote in njihova manifestacija v vašem delovnem življenju pomembne. Življenje s celovitostjo , dobro igranje s sodelavci , zapuščanje prijateljev - ne sovražniki - v predhodnih delovnih mestah vam bo pomagalo pri iskanju zaposlitve. In ko delodajalec, ki ima delo, ki ga resnično želite, odda svojo mrežo, da zahteva povratne informacije, zagotovite, kaj ljudje pravijo o vas, boste osvojili svoje delo v sanjah.
- Pripravite svoje reference in nekdanje nadzornike, da hitro in profesionalno vrnete poziv vašega bodočega delodajalca. Pametni delodajalci jih pokličejo in postavljajo številna vprašanja. Sklici, ki so nedosegljivi, lahko torpedijo svojo ponudbo za delo.
- Delodajalci običajno "google" imena kandidatov in opravljajo spletno iskanje, da opravijo preverjanje znanja kandidata. Če imate čudno internetno sklicevanje na svoje delo, vaše življenje ali vaše ozadje, pazi. Če blogirate ali napišete spletno mesto, bodo vaši komentarji vplivali na odločitve o najemu. Morda ne boste nikoli vedeli, zakaj niste najeli za delo. Zainteresirani delodajalec pa bo vprašal za svojo skrb.
Pojavljajo se, kot da je vsaka interakcija pomembna - ker delajo
Na začetnem telefonskem zaslonu ali telefonskem klicu, v katerem delodajalec ustanovi intervju, je vsaka interakcija pomembna.
- Receptor ima glas. Ona ali ona daje izjave, kot so: "Resnično mi je bil všeč ta kandidat. Bil je tako prijazen". "Ste videli, kako pozno je bil, in se ni niti nikoli opravičil?" "Sploh mu sploh nisem bil všeč."
- Poleg tega, če ste favoriziran kandidat za najem, HR osebje ali upravljavec najema bo ostala tesno v stiku, da vam povratne informacije. Povedali vam bodo, kako napreduje proces zaposlovanja, ker menijo, da ste morda ti. Ko začnejo ti klici začeti, imate še vedno konkurenco od drugih iskalcev zaposlitve, vendar ste zagotovo na ožjem seznamu .
- Te interakcije in izgradnja odnosov so ključnega pomena za delodajalca, ki zaposluje zaposlenega. Ko pride morebitna ponudba, že imate razmerje z novim delodajalcem. Gradnja razmerja je pomembna.
Ti nasveti za pridobitev konkurence za iskanje zaposlitve temeljijo na nedavnem zaposlovanju. Vprašal sem se, "zakaj Mary, ne Jim?" To so moji odgovori. Naj vam pomagajo doseči konkurenco pri iskanju zaposlitve.