Vaš šef gleda na uporabo interneta na delovnem mestu
Elektronsko spremljanje je lahko veliko oblik, je pokazala ta raziskava. Mnogi delodajalci (45%) so poročali o sledenju vsebini, udarcih tipkovnice in času, porabljenem na tipkovnici. 43% jih je dejalo, da shranjujejo in pregledujejo računalniške datoteke. Vaše spletne dejavnosti zunaj delovnega mesta ne presegajo vašega šefa. Če menite, da je prav, da objavite stvari o vašem podjetju v blogih ali socialnih medijih, morate vedeti, da nekatera podjetja troll interneta, da bi videli, kaj njihovi delavci imajo povedati o njih.
Kateri so delodajalci tako zaskrbljeni? Produktivnost je seveda velika težava. Če delavci preživijo prekomerno količino časa na spletu, verjetno ne opravljajo svojih nalog. Vendar to ni edina skrb. Mnogi pravijo, da vodijo elektronsko spremljanje, ker so zaskrbljeni zaradi tožb in kršitev varnosti.
Če ne veste, ali vaš šef vas spremlja, si oglejte priročnik podjetja.
Ali obstaja politika glede uporabe interneta in elektronske pošte? Če delate v Connecticutu ali Delawaru, vas mora delodajalec obvestiti, če uporabljajo elektronsko spremljanje. Čeprav druge države tega ne zahtevajo, mnoga podjetja tega ne skrivajo. Nekateri pa lahko. Vedno vam je bolje, če preprosto predvidevate, da vas delodajalec gleda in se izogibajte dejavnostim, ki vas lahko pripeljejo v težave .
Vprašajte se, ali je spletno delo med delovnim časom pomembnejše od vašega dela. Mnogi delodajalci, po anketi, poročajo o odpuščanju delavcev zaradi neprimerne uporabe interneta na delovnem mestu. Dvajset-osem odstotkov je dejalo, da so posameznike zavrnile zaradi napačne uporabe elektronske pošte, 30% pa je navedlo, da so delavce odpustili zaradi neustrezne uporabe interneta.
Bodi pameten, ko greš na spletu
Tudi če ste prepričani, da vaš šef ne skrbi za vašo spletno dejavnost, ga morate omejiti. Ni pametno, niti produktivno, da preživite veliko časa na spletu, medtem ko naj bi delali. Če se vam zdi, da nimate dovolj, bo vaš šef spraševal, zakaj.
Nekatera delovna mesta vključujejo veliko izpadov. Medtem ko je potrebna vaša prisotnost, lahko malo časa preživite z malo časa. Vaš šef vam lahko v teh časih omogoča, da sodelujete v drugih aktivnostih, če ste pripravljeni na delo, kadar je to potrebno. Morda vam bo dovolil, da nekaj časa preživite na spletu. Tukaj je, če je dobra presoja bistvena. Ne mislite, da ima dovoljenje vašega šefa, da preživi čas na spletu, pomeni, da lahko storite kar koli želite, obiščite katera spletna mesta, ki jih želite, in pošljite e-pošto na koga in karkoli želite. Nekatere aktivnosti so izključene.
Ali obstajajo v realnem svetu, kjer bi se počutili neudobno tekmovati s svojim šefom?
Potem se morate držati stran od teh vrst "ustanov" v spletnem svetu. Morda boste lahko anonimno potovali po spletu, tako da aktivirate način zasebnosti v brskalniku ali odstranite zgodovino, vendar bo vaše podjetje še vedno lahko spremljalo vaše premike. Ne pozabimo na število delodajalcev, ki so priznali, da elektronsko spremljajo spletno dejavnost delavcev. Predstavljaj si, kako bi bilo neprijetno, če bi bil ujet, recimo, v kompromisni položaj.
Medtem ko lahko uporabljate internet, vendar želite v svojem času, se morate še vedno izogniti določenim stvarem. Kot je bilo že omenjeno v tem članku, nekateri delodajalci pazijo na socialne medije in bloge, da bi ugotovili, ali kdo govori o njih. Ne govori ničesar o podjetju, šefu ali sodelavcih.
Nikoli ne razkrivajte nobenih skrivnosti podjetij.
Anketa o elektronskem spremljanju in nadzoru je pokazala, da obstaja velika verjetnost, da vaš delodajalec skrbi za vašo spletno dejavnost. To je prepričljiv razlog, da je treba skrbno preveriti, kaj delate na spletu, medtem ko ste na delovnem mestu in zunaj njega.