Kaj storiti, če se počutite vrednotenje je nepošteno ali netočno
Tvoj strah morda ni neutemeljen. V mnogih primerih pa je slaba ocena uspešnosti lahko zelo produktivna.
Veliko se lahko naučite iz povratnih informacij o sebi in svojem šefu. Lahko vam pomaga ugotoviti, kako izboljšati svojo učinkovitost, lahko pa vam tudi pove, ali je vaš šef nemogoče zadovoljiti. Tukaj je, kaj lahko storite, če dobite slab pregled uspešnosti:
Počakajte preden odgovorite
Po slabem pregledu uspešnosti se lahko počutite žalostne ali celo jezne. Bodite pozorni na odzivanje na svojega šefa, medtem ko ste v tem stanju duha. Vaša čustva vam lahko povedo nekaj, kar bo vašemu šefu kasneje obžaloval. Držite se vsaj do naslednjega dne, preden naredite ali poveste kaj.
Preberite in analizirajte pregled
Vzemite najmanj 24 ur, da natančno ocenite oceno svojega šefa. Poskusite razumeti povratne informacije. Vprašajte se, ali je kritik, ki vam ga je dal, pravzaprav neutemeljen ali če ste ga samo užalili. Tvoja čustva lahko postanejo objektivna, zato jih poskusite postaviti na stran.
Odločite se, ali se morate srečati s svojim šefom
Razen če on ali ona to potrebuje, vam ni treba izpolnjevati s svojim šefom po prejemu vašega pregleda, vendar bi morali razmisliti o tem, vseeno.
Če se ne strinjate s povratnimi informacijami svojega šefa, vam bo osebni pogovor omogočil skupno stališče. Če se odločite, da je njegova kritika poštena, lahko izkoristite priložnost, da ustvarite načrt za izboljšanje uspešnosti. Pripravite sami ideje, ki jih lahko delite med sestankom.
Naredite imenovanje
Ne hodite v pisarno svojega šefa in zahtevajte, da se srečate na kraju samem.
Motili boste njen delovni potek, to pa bo za sestanek poslabšalo tone. Namesto tega načrtujte sestanek po protokolu na svojem delovnem mestu.
Predstavite svoj primer ali vaš načrt
Ko se srečate s svojim šefom, boste morali pojasniti, zakaj se ne strinjate s svojo oceno ali, če mislite, da je pošten, predstavite svoj načrt za izboljšanje uspešnosti. Pripravite se na ta korak še preden načrtujete sestanek samo, če se zgodi prej kot ste pričakovali. Tu so strategije za uporabo, odvisno od vašega mnenja o pregledu in cilju srečanja.
Če je cilj srečanja s svojim šefom, da bi ovrgli njegove trditve, je to, kar morate storiti:
- Morate priznati vsako kritiko, za katero menite, da je veljavna, in se pogovorite o tem, kako boste izboljšali.
- Nato vzemite točke, za katere menite, da so neresnične. Pojasnite, zakaj se počutite tako, da boste uporabljali jasne primere. Na primer, če vaš šef pravi, da imate slabe spretnosti pri vodenju časa, zagotovite dokaz, da se vam dejansko držijo rokov. Predstavite e-poštno sporočilo in vse druge konkretne dokaze za varnostno kopiranje vaših izjav.
- Vsako povratno informacijo, ki jo prejmete na tem sestanku, naslovite in prosite za predloge za izboljšave.
Če ste prišli do zaključka, da je slab pregled uspešnosti dejansko veljaven, tukaj morate narediti:
- Potrjujte, da razumete točke svojega šefa.
- Predstavite načrt za izboljšanje učinkovitosti.
- Vprašajte jo za predloge, ki vam bodo pomagali.
Med sestankom se prepričajte, da ne storite ničesar od naslednjega:
- Ne izgubite temperamenta, ne glede na to, kako jezen se počutite.
- Ne joči, ne glede na to, kako si žalosten.
- Ne krivite sodelavcev.
- Ne opravičuj.
Nadaljuj
Pošljite šefu e -poštno sporočilo, ki ponavlja nekatere stvari, o katerih ste razpravljali na sestanku. Ponovite načrt izboljšanja, ki ste ga razvili. Natisnite e-poštno sporočilo in ga hranite na varnem mestu, če potrebujete dokaze, da opravljate vse potrebne korake za boljše delo.