Povratne informacije so morda bile pozitivne, če pa je malo verjetno, da bi brali ta članek. Navsezadnje, zakaj bi potrebovali članek, ki vam bo povedal, da boste resno upoštevali svoje delo?
Ti bi brez dvoma bili veseli tega! To je druga vrsta povratnih informacij, ki jih ta članek obravnava - negativne povratne informacije, ki vam omogočajo, da znate, da vaš šef ni preveč zadovoljen z nečim, kar ste storili.
Kritika, čeprav je konstruktivna, bolečine in tvoje poškodovano čustvo lahko ovirajo jasno razmišljanje. Morda mislite, da je vaš šef nepravično ocenil vaše delovanje ali da ne ve, o čem govori.
Mogoče mislite, da se obrača na vas (in morda imate prav) ali da ne morete storiti ničesar za izboljšanje. Vaš začetni odziv je lahko preprosto ignorirati svojega šefa in še naprej delati stvari, kot ste. To ne bi bilo zelo produktivno ali preudarno. Imate dve možnosti: poskusite prepričati svojega šefa, da je napačen, ali pa lahko izvedete njegove povratne informacije. Ena stvar, ki je ne morete storiti, je prezreti. Tukaj je 5 razlogov, zaradi katerih morate resno sprejeti povratne informacije šefa:
- Plača svojo plačo : ne glede na to, ali se strinjate s tem, kar vam je šef povedal o svoji uspešnosti, ga morate vzeti v srce. Hoče, da opravite svoje delo na določen način in ker vam plača za svoje storitve, so njegove povratne informacije izredno pomembne. To ne pomeni, da je točen. Morda je celo v celoti narobe, ker pa je, kot je vaš delodajalec, dolžna plačati vašo plačo, vi pa imate za opravljanje dela, kot vam pričakuje.
- Lahko te ognava : če se odločite, da ne boste izpolnili svojega konca pogodbe med delodajalcem in zaposlenim, se na primer odločite, da ne boste izvajali povratnih informacij svojega šefa, tvegate izgubo svojega dela. To ni nujno slaba stvar. Če svoje delo ne morete opravljati na način, ki ga želite, to morda ni najboljše mesto zaposlitve za vas.
- Ima več izkušenj kot vi : Pred odločitvijo, da je vaš šef napačen, pazljivo preberite povratne informacije, ki vam jih je dal. Ali je resnično kot izven črte, kot si misliš? Morda je njegova izkušnja, ki je lahko precej večja od tvoje, vplivala na njegovo mnenje o vaši uspešnosti. Mogoče ve malo več kot ti.
- Lahko se naučite nekaj pomembnega : zdaj se vrni k tej izkušnji, ki jo ima vaš šef. Morda ali ne smete misliti, da je vaš šef pameten. Izkušnje pa so odličen učitelj. Pravzaprav mu lahko prenese nekaj dragocenih lekcij. Če se izkaže, da resnično ni strašno inteligenten, ne pozabite storiti nasprotno od tega, kar vam pove, da storite ... ko ne plača več vaše plače.
- Lahko se učite nekaj zelo pomembnega ... Kot vaš šef ima za vas: Ali se vaš šef zdi preveč kritičen do vsega, kar počnete? Ali je to všeč s seboj ali samo z vami? Če je prva resnična, je to morda samo njena osebnost. Če se zdi, da se osredotoča le na vašo uspešnost, je jasno, da je bodisi nesrečna z vašim delom ali z vami na splošno. Vprašajte druge, ki so nepristranski za svoje mnenje o tej situaciji.
Če imate mentorja , bi bil on ali ona popolna oseba, s katero bi to razpravljali. Če ne, poiščite nekoga, ki je seznanjen z vrsto dela, ki ga opravljate, vendar ne dela za istega delodajalca ali vsaj nima istega šefa. Opišite, kaj delate, in povratne informacije, ki ste jih prejeli.
Če boste izvedeli, da so negativne povratne informacije neupravičene, se boste morda morali soočiti s tem, da se stvari ne bodo spremenile, ne glede na to, kaj delate, če delate za tega določenega šefa. To je žalostno, vendar je zelo dragocenih informacij, ki jih imajo. Tvoje delo lahko povzroči le slepi konec, saj ga verjetno ne bo dovolil napredovati šef, ki ga ima za vas. Morda je čas, da zapustite svoje delo in nadaljujte.