Osnove upravljanja človeških virov pri zaposlovanju zaposlenih

by Susan M. Heathfield

Kako narediti osnovne kadrovske naloge in funkcije pri najemanju

Želite temeljne informacije o tem, kako narediti skupne dejavnosti in funkcije človeških virov za zaposlitev zaposlenega? Ti temelji človeških virov zagotavljajo osnovne informacije o tem, kako narediti HR naloge pri zaposlovanju zaposlenega. Preverite tukaj za načela zaposlovanja na področju človeških virov.

01 Kako najeti zaposlenega

Ta kontrolni seznam za najem zaposlenega vam bo pomagal sistematizirati svoj postopek zaposlovanja, ne glede na to, ali je vaš prvi zaposleni ali eden od mnogih zaposlenih, ki ga morate zaposliti.

Ta kontrolni seznam za najem zaposlenega vam pomaga spremljati vaše zaposlitvene napore. Ta kontrolni seznam komunicira tako postopek najemanja in najemanja kot tudi napredek pri zaposlovanju na menedžerju . Poiščite kontrolni seznam o osnovah, kako zaposliti zaposlenega.

02 Kako razviti opis delovnega mesta

Razvijanje opisa delovnih mest je temeljna naloga človeških virov. Razviti opise delovnih mest, ki vam bodo pomagale pri razlaganju najpomembnejših rezultatov, ki jih potrebujete pri zaposlenem, ki opravlja določeno delovno mesto.

Razviti opise delovnih mest kot komunikacijsko orodje, da zaposlencem poveste naloge, ki jih morajo izpolnjevati. Pomagajte sodelavcem, kje zapustijo svoje delo, in delo drugega zaposlenega se začne z opisom delovnih mest. Tukaj je, kako razviti to temeljno HR orodje: opisi delovnih mest, kako.

03 Kako narediti načrt zaposlovanja

Začnite postopek zaposlovanja z načrtom ali sestankom za načrtovanje. Če bo skupina posameznikov zaposlovala novega zaposlenega, bo pristop srečanja o načrtovanju zaposlovanja vsem prizadetim stranem pomagal doseči dogovor o načrtu zaposlovanja zaposlenih.

Na tem sestanku za načrtovanje zaposlovanja morate upoštevati določen dnevni red in pripraviti načrt zaposlovanja novega zaposlenega po izbiri. Koraki, dogovorjeni na tem srečanju, bodo zagotovili, da se pri oceni verjetnosti uspeha vsakega kandidata na vašem odprtem delovnem mestu upošteva več kot povzetek in intervju.

04 Kako objaviti delovna mesta za iskanje kvalificiranih prosilcev

Lahko objavljate delovna mesta v spletu in uporabite splet za zaposlovanje. Tudi objavo delovnega mesta v razdelku vašega lokalnega papirja bo v teh dneh verjetno proizvedla večinoma elektronske dokumente in aplikacije.

Z lahkoto prilagodljiv, brezplačen in brez papirja, zakaj se ne bi morebiti zaposleni prijavili na spletu? Lahko objavljate delovna mesta na spletu in izkoristite prednosti številnih potencialnih zaposlenih, ki iščejo na spletu za delovna mesta. Spletni svet postanite vaš partner za zaposlovanje; ti so najboljši načini za objavljanje spletnih mest.

05 Kako pregledati spremno pismo

Ko pregledate obnovitveno dopisno pismo , pridobite vpogled v prosilca, da bolj formalno strukturiran in sestavljen, pogosto pregledan in poliran, se ne more predložiti povzetek. Povratno pismo vam daje vpogled v prosilca, ki se prijavlja za vaše delo.

Povratno pismo s časom vam prihrani čas, povezuje kandidate ustrezne izkušnje z vašim oglaševalskim poslom in zagotavlja vpogled v sposobnosti, značilnosti in izkušnje kandidata. Kriteriji, ki jih vaš kandidat vidi kot pomembne, so poudarjeni v nadaljevalnem dopisu. Več o tem, kaj je treba iskati v nadaljevalnem dopisu.

06 Kako pregledati nadaljevanje

Delo z nadaljevanjem pregleda se začne dolgo, preden se nadaljujejo potencialni zaposleni, izpolnijo mapo »Prejeto«. Pregledovanje nadaljevanja se začne z opisom delovnega mesta, tako da veste, kaj objavljeno delo pomeni. V učinkovitem opisu službe so natančno opredeljene podrobnosti o kvalifikacijah in izkušnjah kandidata, ki ga iščete.

To naredi nadaljevanje pregleda lažje in še zahtevno, saj iščete višjega zaposlenega za vašo odprto pozicijo. Tukaj si lahko ogledate povzetek, s katerim izberete kandidate za intervjuje za delo.

07 Kako prijaviti zaslone po telefonu

Ko se odločite za razgovore z vlagateljem po ponovnem pregledu in kritju dopisa , naredite še en korak pred vlaganjem časa zaposlenega v intervjuje na kraju samem. Telefonski prikazovalnik prosilca, da ugotovi, ali njegove poverilnice kratek izpraševalec v prvem pregledu telefona.

Določite lahko tudi potrebe prosilca za plače in druge podrobnosti, ki jih posameznik lahko ali ne izpolnjuje za pogovor z ekipo za intervju. Zaslon telefona varčuje s časom in denarjem.

08 Kako in zakaj uporabljati aplikacijo za delo

Pametni delodajalci uporabljajo zaposlitveno prijavo, ki jo vsak kandidat izpolni za določeno delovno mesto. Delodajalci po svetu uporabljajo zaposlitveno prijavo za zbiranje doslednih podatkov o bodočih zaposlenih.

Medtem ko se format za obnovo in spremni dopis spreminja od osebe do osebe, vloga za zaposlovanje zbira skladne informacije v enotni obliki od vsakega prosilca. Evo kako in zakaj uporabljati aplikacijo za zaposlitev, ko kandidat prispe na vaš razgovor o zaposlitvi v vašem podjetju.

09 Kako razgovoriti potencialne zaposlene

Vedenjski intervjuji so najboljše orodje za identifikacijo kandidatov, ki bodo uspeli pri delu, ki ga napolnite. Morate identificirati kandidata, ki ima vedenjske lastnosti in značilnosti, za katere menite, da so potrebni za uspeh v oglasu.

To je, kako anketirati potencialne zaposlene, da bi vašemu izbranemu kandidatu zagotovili znanje, spretnosti, izkušnje in kulturo, ki so potrebne za opravljanje dela.

10 Kako opraviti preverjanja v ozadju

Ozadje preverjanje je postopek potrjevanja informacij, ki jih potencialni delodajalec priloži prosilcu za delo v njegovem nadaljevanju, vlogi in intervjujih. V večini aplikacijskih procesov, ki se nanašajo na ozadje in poverilnice, delodajalec zadrži zaposlovanje prosilca . Preverjanje ozadja zagotavlja delodajalcu, da ima kandidat ozadje in izkušnje, ki jih zahteva. Ugotovite, kaj naj preverite.

11 Kako preveriti reference

Cultura RM Exclusive / Frank Van Delf /

Preverjanje sklicevanja na delovno mesto ali zaposlitev je zamudno in pogosto nezadovoljivo, saj številni delodajalci kljub nedavni zakonodaji odklonijo ponudbo več kot datumi zaposlitve, plače in delovnega naslova .

Drugič, če niste previdni, se lahko vsak referenčni pregled spremeni v prijazen klepet, v katerem ne dobite informacij, ki jih potrebujete za objektivno odločitev o najemanju kandidata. Kot pri večini človeških virov je uporabno standardno referenčno preverjanje.

12 7 Kritični dejavniki, ki jih je treba upoštevati, preden naredite ponudbo za delo

Ko razmišljate o ponudbi zaposlitve in zaposlovanju zaposlenega , skušate ponuditi delo kandidatu, ki je najbolj podoben tebi. Kandidat se počuti kot udoben kot dobro obrabljen čevelj. Ne boste dobili veliko presenečenj, ko boste ponudili ponudbo za delo, in vaš črevesje je prijetno, da lahko vaš najljubši kandidat opravi delo.

Pazite, to pazite. Zakaj vaša organizacija potrebuje drugega zaposlenega tako kot vi? Tukaj je sedem ključnih dejavnikov, ki jih je treba upoštevati pred zaposlitvijo zaposlenega in ponudbo za delo.

Uporabite pisno ponudbo za ponudbo za delo

Večina delodajalcev ponuja pisno ponudbo za delo po ustnem pogajanju o nadomestilu in drugih dejavnikih zaposlovanja, kot je začetni datum. Pismo ponudb za delo ali pogodba o zaposlitvi sta dva splošna obrazca, ki se zaposlenim ponujata.

Na splošno je kandidat navedel, da bo sprejel stališče, pod navedenimi pogoji, pred pripravo pisma ali pogodbe. Vendar upoštevajte, da je sprejetje stališča pogojno, dokler ni podpisano ponudbeno pismo ali pogodba o zaposlitvi, sporazum o prepovedi konkurence in pogodba o zaupnosti , če jih uporabljate.

13 Kako pogajati o odškodnini

Uspešno se lahko pogaja o plačah in celovitem paketu, ki bo vašemu kvalificiranemu kandidatu omogočil, da sprejme ponudbo za delo. Odvisno od odgovornosti za delo, lahko imate pogajanja za pogajanja. Spodnja črta? Kako slabo želite in potrebujete tega kandidata?

Če ste preveč potrebni, se bo vaša pogajalska strategija hitro spremenila v kapitulacijo. In, kapitulacija, ki plačuje več, kot si lahko privoščite, nesorazmerno plačujete plačni obseg vaših trenutnih zaposlenih in plačujete novo zaposleno plačo in ugodnosti izven vašega območja ugodja, je slabo za delodajalca in slabo za kandidata.