Določite plačni razred
Nato določite obseg plačil z uporabo študije o plačah na trgu in dodatnega raziskovalnega materiala za plače, ki ga imate na voljo. Boljši kandidati bodo spraševali o plačnem razponu, preden bodo vložili veliko časa v vaše podjetje. Bodite pripravljeni z ustreznim odzivom, da ne izgubite najboljših kandidatov.
To vprašanje je dolgoročna polemika za ljudi, ki delajo na področju človeških virov, vendar gre za spoštljivo obravnavo kandidatov. Vaši najboljši potencialni kandidati ne bodo izgubljali časa za vložitev vlog, ne da bi vedeli o plačnem razredu.
Razviti ključni seznam kvalifikacij ali profil kandidata
Ta proces vas začne. Naslednji ključ je za kadrovsko osebje in upravljavec najemanja, da zoži vse te informacije. Ustvarite seznam, ki označuje vaše najpomembnejše kriterije za izbor kandidatov. To se pogosto imenuje profil kandidata. Boste želeli našteti:
- ključne značilnosti ali lastnosti,
- najpomembnejše spretnosti,
- najbolj pomembne izkušnje
- želeno stopnjo izobrazbe in
- drugi najpomembnejši dejavniki, ki jih boste upoštevali pri izbiri kandidatov.
Podatke o delovnem mestu ste zdaj delili na seznam, ki ga lahko uporabite za pisanje oglasov, objavljanje spletnih mest ali označevanje na vaši spletni strani za zaposlitev .
Ta seznam je bistvo kandidata, ki ga želite izpolniti.
Ta profil kandidatov je seznam ključnih izkušenj, spretnosti, lastnosti in izobraževanja ter je bistvenega pomena za pregledovanje nadaljevanj. Prisili disciplino v proces ponovnega pregleda in vam daje koristna merila za uporabo pri ponovnem pregledu in kasneje v primerjavi s kandidati. Seznam služi tudi kot osnova za vprašanja, ki jih boste uporabili pri preverjanju in osebnih intervjujih s kandidati za svoje delo.
Primer napotitve na delo
Tukaj je primer dejanskega objavljanja oglasov, ki je bil ustvarjen s seznama ključnih kvalifikacij. Upoštevajte, da so kvalifikacije kandidata natančno opredeljene.
Strokovnjak za trženje
Družba X, nagrajeni vodilni svetovni vodja xxx, xxx in xxx xxx, želi motiviranega, proaktivnega strokovnjaka za trženje razviti marketinške materiale in spletne vsebine, oblikovalske oglase in na splošno podpirati delo tržne funkcije. Uspešen kandidat ima diplomo trženja in 1-3 leta izkušenj na področju oglaševanja, razvoja spletnih strani in konkurenčnih raziskav na internetu.
Uspešen kandidat je neodvisen samozaposleni, kreativen, usmerjen k uporabnikom in dobro piše, mora biti seznanjen z programsko opremo za spletno oblikovanje, kot je Adobe Photoshop ali Illustrator.
Družba X ponuja konkurenčno plačo in ugoden sveženj. Prosimo, pošljite povzetek z zahtevami za plačo na kadrovsko službo.
To objavljanje vam omogoča, da si ogledate in ocenite morebitne kandidate. Objava delovnih mest zagotavlja, da se ne strinjate z osebo, ki je manj usposobljena od osebe, ki ste jo iskali. Ali pa se lahko občasno odločite, da ste podredili trg v smislu kvalifikacij, ki jih iščete na plačo, ki jo želite plačati.
V nedavnem iskanju nadzornika za načrtovanje in razporejanje, kot na primer, proizvodno podjetje je ugotovilo, da 60.000 dolarjev, ki jih želijo plačati izbranemu zaposlenemu, ne bodo pritegnile kvalificirane osebe, za katero so upali, da bo našla delo. Njihovi najboljši prosilci že ustvarijo 75.000 dolarjev, kot je navedeno v njihovih naslovnicah in njihovih nadaljevanjih.
Vse te informacije vam omogočajo hitrejše skeniranje. Informacije in priprave vam pomagajo zožiti več resursov do izbranih nekaj nadaljevanj z večjo natančnostjo. Ta pripravek ponovno pregleda relativno neboleče.
Priprava na pregled
Priprava na pregled pregledov vam omogoča, da se lotite resnega dela prosilca, da ponovno pregledate hitro. Če je mogoče, rezervirajte čas. Del ponovnega preverjanja primerja kvalifikacije in poverilnice kandidatov za tiste, ki so navedeni v drugih virih, ki ste jih prejeli. Poleg tega z uporabo elektronskih aplikacij in zaposlovanjem spletnih mest, ki sprejemajo aplikacije, nadaljuje s pregledovanjem novih dimenzij.
Nekatere tradicionalne naprave, ki se uporabljajo za zaslon, ne nosijo več teže, kot so jo nekoč naredili. Te vključujejo kakovost pisalne potrebščine, oblikovanje dejanskega dokumenta in ovojnico, v katero so prispeli dokumenti. Še vedno sposobni za pošiljanje po e-poštnih sporočil, so to neuporabne za elektronske aplikacije, še posebej aplikacije iz delovnih desk, ki lahko izgubijo oblikovanje.
V tipični aplikaciji za spletno mesto boste izpolnjevali obrazec za prijavo, nato pa podjetje dobi gumb, ki vam omogoča, da priložite svoj povzetek in spremno pismo. Delodajalci lahko preberejo te prijave na spletu in posredujejo povezavo članom preiskovalnega odbora. Nekateri delodajalci in sesalci še vedno natisnejo prijavo; drugi berejo povzetke na spletu.
Druge tehnike ponovnega skeniranja nikoli ne izidejo iz sloga, vključno z iskanjem ustreznega črkovanja in slovnice. Vaš hiter, prvi posnetek povzetka bi moral dati splošen vtis o skrbnosti vašega kandidata in pozornosti do podrobnosti.
Potencialni zaposleni, ki naredijo brezskrbne napake pri uporabi materialov, kot so spisi, ne zahtevajo pozornosti, ki jo potrebuje bolj previdni kandidat. Ob predpostavki, da kandidatovo nadaljevanje opravi začetni inšpekcijski pregled, je to priporočen postopek za pregledovanje nadaljevanj.
Koraki v nadaljevanju Pregled
- Preberite prilagojeno spremno pismo . Še posebej si oglejte brezhibno predstavitev, pravilno črkovanje in slovnico ter pozornost prosilca do podrobnosti. Kaj ni nobeno kritično pismo? To je negativna stran elektronskega spamiranja. Prejemanje neštetih, ponavadi nekvalificiranih, prosilec nadaljuje, se pojavijo po vsakem objavljanju delovnih mest. Na vrh? Ponavadi kandidati, ki niso kvalificirani, ne morejo napisati spremnega dopisa.
Prav tako je treba opozoriti, da se je svetovanje prosilcem za delo v zadnjih letih spremenilo. Obstaja nesoglasje glede tega, ali je spremno pismo še vedno potrebna komponenta aplikacije. Podporniki trdijo, da je to čudovita priložnost za prosilca, da dokaže, da so njihove poverilnice kot nalašč za vaše zaposlitvene potrebe. Nato v tem trenutku nadaljujte s pregledom nadaljujete ali ne izberite. - Preglejte povzetek, da dobite celoten vtis prosilca. Na prvi pogled boste želeli videti, da prosilec izpolnjuje vaša ključna pričakovanja. izkušnje in kvalifikacije osebe, ki bi jo najeli. Še posebej si oglejte brezhibno predstavitev, pravilno črkovanje in slovnico ter njihovo pozornost do podrobnosti. Obnovitve papirja morajo opraviti preizkus "občutek".
- V prvem posnetku poiščite kvalifikacije, ki jih je mogoče najti. (Na primer, če zahtevate višjo stopnjo, ali ima prosilec enega?) Če ne, zavrnite obnovitev ali ga postavite v »morda« v kvalifikacijski kolut ali elektronsko mapo.
- Preberite opis tistega, kar kandidat pravi, da iščejo v svojem naslednjem delovnem mestu. Ali je izjava prilagojena vašemu delovnemu mestu ali opisuje katero koli delovno mesto na svetu? Na primer, ponavadi zavračate nadaljevanja, ki dajejo izjave, kot so: "Iščem izzivno priložnost, da izkoristim svoje sposobnosti pri progresivnem delodajalcu, ki bo prinesel priložnosti za rast." Iskreno, moraš narediti bolje kot ponujati to vrsto splošnosti prenesti zaslon za nadaljevanje.
- Poiščite zbirno poročilo o kvalifikacijah in izkušnjah. Če je kandidat vzel čas in prilagodil svoj povzetek za svoje delo, vam to omogoča, da hitro poiščete značilnosti, ki jih iščete v svojem profilu vloge. Ta nadaljevanja hitro dosežejo "nadaljnji pregled" kup.
- Kandidati morajo tudi priznati, da vse več in večje organizacije skeniranje nadaljujejo v podatkovne baze. Ko bo delo na voljo, se pregledi skenirajo za ustrezne ključne besede. Ključne besede enostavno najdejo.
- Pregledajte najnovejše delodajalce in izjave, dosežke in prispevke vlagatelja. Na tej točki morate ugotoviti precejšen presek med žigom vložnika in vašimi zahtevami. Postavite nadaljevanje v svojo mapo, da se ponovno pregledate, razen če ste naleteli na težave.
- Rdeče zastave na tej točki v vašem pregledu, ki so nepojasnjene v povzetku ali v spremnem dopisu, vključujejo: vrzeli v zaposlitvi , dokazi o zmanjšani odgovornosti, dokazila o karieri, ki je dosegla planoto ali celo šla v napačno smer, kratka zaposlitev na več delovnih mestih in večkratni premiki kariere.
- Pregledajte izbrane rezimee glede na vaša merila in drug drugega.
- Telefonski zaslon na videz kvalificiranih kandidatov. Urnik intervjujev s kandidati, ki podajo vaš začetni zaslon.
Kolikor boste ponovno pregledali, bo boljši pregled vašega pregleda ponovno. S prakso se lahko začnete sklicevati na svoj povzetek pregledov, kot je šel v dvajsetih sekundah, ali celo v desetih sekundah, medtem ko pregled z nadaljevanjem nadaljuje z odličnimi kandidati.