Tukaj je, kako zaslona potencialnih kandidatov po telefonu
Zaslon telefona omogoča delodajalcu, da ugotovi, ali so kandidatove kvalifikacije, izkušnje, nastavitve delovnega mesta in potrebe po plačah skladni s položajem in organizacijo.
Na zaslonu telefona se shrani upravljalni čas (in v organizacijah, ki uporabljajo ekipo za zaposlovanje, da bi opravljali razgovore s potencialnimi sodelavci in osebjem) in odpravlja malo verjetne kandidate.
Medtem ko vam priporočam, da za vsako pozicijo pripravite prilagojena vprašanja o zaslonu telefona, vas bodo vodile najboljše prakse na zaslonu telefona.
Na zaslonu telefona želite postaviti dovolj vprašanj, da ugotovite, ali je oseba uspešen kandidat. Ne pozabite, da ste že prebrali številne zbirke in aplikacije, da bi pripravili vaš kratek seznam prijaviteljev, ki so primerni za zaslon telefona.
Tožeče stranke, ki jih boste imeli na zaslonu telefona, bi bile vaše najboljše možnosti na tej točki pri vašem zaposlovanju .
Zanima se, kaj bi lahko pričakovali od kandidata na zaslonu telefona? Oglejte si moja priporočena vprašanja o zaslonu telefona.
Vzorčna vprašanja za učinkovito telefonsko razgovor
Ime kandidata: ____________________________________________
Današnji datum: ______________ Nadaljevanje Priloženo: DA ___ NE ___
Položaj Naslov / lokacija: ________________________________________
Začetno telefonsko intervju za posebno pozicijo
Razvite vprašanje, ki bo ocenilo izkušnje kandidata v položaju, ki ga zaposlite. (Primer: koliko let izkušenj z upravljanjem zalog imate?)
Odgovor:
Razvijte vprašanje, ki bo ocenilo izkušnje kandidata, ki je specifičen za vaše potrebe. (Primer: povejte svoje izkušnje z inventarjem več kot pol milijona delov.)
Odgovor:
Razvijte vprašanje, ki bo ocenilo izkušnje kandidata, ki je specifičen za vaše potrebe. (Primer: povejte svoje izkušnje z računalniškimi sistemi za nadzor inventarja.)
Odgovor:
Opišite svoje izobraževalno ozadje in izkušnje.
Odgovor:
Ne da bi te omejili ali se zavezali določeni vrednosti dolarja, ampak kakšna je najnižja plača, ki bi jo zdaj šteli za sprejemanje drugega položaja?
Odgovor:
Ali ste se pripravljeni strinjati, da boste imeli test za droge , kazensko preverjanje preteklosti , referenčne čeke , preverjanja znanja in druge, kot je primerno za to delovno mesto? DA __________ NE ___________
Če odgovori kandidata na ta vprašanja zadovoljujejo telefonskega anketarja, nadaljujte z intervjujem. Če ne, obvestite kandidata, da imate druge kandidate, za katere se zdi, da imajo poverilnice in izkušnje, ki bolj ustrezajo pričakovanjem položaja. Končajte telefonski razgovor s hvala, ker si vzamete čas, da se prijavite.
Več o preteklih podjetjih in opravilih v telefonskem intervjuju
Koliko je bila organizacija, v kateri ste nazadnje delali v smislu prihodkov in zaposlenih?
Odgovor:
Kateri so bili glavni proizvodi in trge organizacije?
Odgovor:
Če je oseba imela poročevalsko osebje, koliko ljudi ti je neposredno poročalo - kakšni so bili njihovi naslovi?
Odgovor:
Če kandidat trenutno ne dela, zakaj in kdaj ste zapustili najnovejši položaj?
Odgovor:
Kako ste porabili čas, odkar ste zapustili zadnjo pozicijo?
Odgovor: