- jemanje ali uporaba alkohola ali drog,
- prodajo drog, ali
- ki jih prizadenejo posledice uživanja alkohola ali drog zunaj delovnega mesta med nedelovanjem.
Poleg tega je cilj programa brez delovnega mesta brez drog, ki ga tradicionalno razvijajo, spodbuditi zaposlenega s problemom zlorabe snovi, da bi poiskal zdravljenje, ozdravitev in vrnitev na delo.
Programi trpljenja so se začeli že leta 1914 s strani družbe Ford Motor in so v preteklih letih vzeli številne oblike in oblike. Koncept brezpredmetnega delovnega mesta se je začel, ko je Ronald Reagan podpisal zakonsko izvršilno odredbo 12564, ki je prepovedal uporabo drog tako za zvezne uslužbence kot tudi za prostovoljne službe. Rezultat je bil Zakon o prostem delovnem mestu iz leta 1988.
Po besedah ameriškega Ministrstva za zdravje in socialne storitve za brezpapirno delo na delovnem mestu, "Danes je koncept" delovnega mesta brez drog "postal normativ z velikimi in srednje velikimi delodajalci. Nenehno si prizadevajo zvezne države, ter državljanske in skupnostne organizacije, da bi izkušnje na delovnem mestu brez drog omogočili večji odstotek manjših delodajalcev. "
Zanima vas vpliv alkohola in uživanja drog na delovnem mestu? Te statistične podatke o uživanju alkohola in drog naj bodo pozorne.
Kot menite, ali je program delovnega mesta brez drog primeren in potreben na vašem delovnem mestu, je to razlog, da imate program brez delovnega mesta brez drog.
Vključil sem tudi glavni razlog, zakaj zaposleni nasprotujejo programu brez delovnega mesta. Na koncu sem navedel komponente uspešnega programa za brezpapirno delo na delovnem mestu.
Zakaj vzpostaviti program za brezpapirno delovno mesto?
Iz teh razlogov si boste želeli razmisliti o vzpostavitvi programa brez delovnega mesta.
- Cenimo zdravje in varnost vseh vaših zaposlenih. Ste zaskrbljeni, da bi lahko vsak zaposleni, ki bi lahko delal pod vplivom alkohola ali drog, poškodoval samega sebe ali drugega zaposlenega.
- Ste zaskrbljeni zaradi vpliva nezdrave izbire življenjskega sloga na zdravstvene stroške in stroške zavarovanja za vaše podjetje.
- Verjamete, da okužba z alkoholom ali drogo negativno vpliva na vse vidike življenja zaposlenih. Ti negativni vplivi, kot so zlomljene družine, ne morejo prestopiti na delovno mesto in se manifestirati kot odsotnost, nižja produktivnost in poškodovana razmerja.
- Verjamete, da je negativno vplival na produktivnost vsakega delavca, ki je pri delu prizadet.
- Za nekatere industrije in delovna mesta so predpisani programi za brezpapirno delovno okolje.
- V nekaterih industrijskih panogah, še posebej, ko so izdelki zlahka ukradeni in prodani, lahko povzroči večji del izgube izdelka.
- Končno, želite vsem zaposlenim poslati močno sporočilo o vedenju, ki je in ne podpira pri delu. Vaše neupravičene zaposlene si zaslužijo to podporo.
Kaj predstavlja celovit program brezpapirnega delovnega mesta?
Učinkovit program brez delovnega mesta brez drog se deli z značilnostmi, ki jih delijo najbolj učinkovite pobude na delovnem mestu.
Prizadevanja na delovnem mestu, ki dajejo rezultate, zagotavljajo:
- Aktivno, vidno vodstvo in podpora vodij in drugih vodij podjetij;
- Jasno napisane politike in postopki, ki se objavljajo, usposabljajo in enotno uporabljajo za vse zaposlene; z dobro usposobljenimi menedžerji , nadzorniki , predstavniki sindikatov in človeškimi viri, ki razumejo svoje vloge, pravice in odgovornosti;
- Vključenost presečišča zaposlenih iz celotne družbe in sodelovanja sindikatov na zastopanem delovnem mestu pri razvoju politike in programa;
- Dodatno usposabljanje zaposlenih v nevarnostih zlorabe alkohola in drog;
- Načini pomoči zaposlenim, ki prostovoljno priznajo, da imajo težave z zlorabo snovi;
- Dostop do zdravljenja odvisnosti od substance in spremljanje za zaposlene, za katere je bilo ugotovljeno, da imajo težave;
- Jasno je treba navesti politike disciplinskega ukrepa, ki bodo sprejete, če zaposleni s problemom, ki vpliva na delovno mesto ali katerega dejanja kršijo politike na delovnem mestu, ne dobi pomoči; in
- Načini prepoznavanja ljudi z alkoholom, drogami ali drugimi težavami z zlorabo snovi, vključno s testiranjem drog . Cilj programa brez delovnega mesta brez drog je zagotoviti zaposleni možnost zdravljenja, premagati težave z zlorabo substanc in se vrniti na delo.
Z nekaj pozornosti na te ukrepe, lahko za vse svoje zaposlene vzpostavite in spodbujajte zdravo delovno okolje brez drog.
Nižja na programu brez drog
Glavna pomanjkljivost programa brez delovnega mesta za droge je, da zaposleni nasprotujejo naključni komponenti testiranja drog, ki je prisotna v večini programov. Delodajalci, ki se odločijo za izvedbo komponente testiranja drog, morajo biti občutljivi na dejstvo, da večina zaposlenih meni, da so testiranje drog kot vsiljivo in dokazuje pomanjkanje zaupanja delodajalcev.
- Nasprotniki preizkušanja drog verjamejo, da so zločinci, ki niso odvisni od substance, izpostavljeni slabemu ravnanju zaradi dejanj nekaj zaposlenih.
- Zaposleni lahko čutijo, da je njihova zasebnost napadena in da tisto, kar delajo izven dela, ni del njihovega podjetja.
- Če preskus na drog ne uspe, ne pomeni, da je bil delavec oslabljen pri delu, le da so uporabili snov v časovnih parametrih, ki jih je test preveril. Še enkrat, uporaba ne bi mogla vplivati na njihovo delovno uspešnost.
- Zaposleni se bojijo, da lahko uporaba zdravil ali alkohola brez zaposlitve prinese enake posledice zaposlenemu, kot bi se nanašal na delavca, ki je zlorabil snovi na delovnem mestu.
- Nasprotniki pri testiranju drog verjamejo, da medtem ko obstajajo zvezni predpisi za testiranje drog, obstaja na stotine državnih in lokalnih pristojnosti, ki ne urejajo ali nadzirajo metod, ki jih delodajalci uporabljajo za testiranje drog.
Posledično, če naključno testirate droge, del programa brez delovnega mesta brez drog, poskrbite, da svoje zaposlene častite in spoštujete ter spoštujete njihovo zasebnost.
Politika preizkušanja drog bi morala določiti vrsto uporabljenega testiranja za droge, pogostost testiranja drog in imena snovi, za katere bo delavec testiran. Politika testiranja drog bi morala zagotoviti poštene in dosledne metode izbire zaposlenih za testiranje drog.