Lahko, če ponujate svoje izbire in možnosti zaposlencev
Zagotavljanje prehrambene izbire za zaposlene pri delu je sporno med zaposlenimi. Vendar pa lahko pomaga pri wellnessu zaposlenega, čeprav nikoli ne bi smeli prisiliti na prehransko izbiro hrane za zaposlene.
Kdaj ste zadnjič ponudili krof na jutranjem sestanku?
Izboljšana izbira hrane in pijače lahko postane bolj razširjena na delovnih mestih .
Zgodbe o delovnem mestu o izbiri zdravih živil
Več odjemalskih družb ponuja brezplačno kosilo enkrat na teden in brezplačno zaposluje vse pijače na delovnem mestu. V eni pisarni je vegetarijanska izbira za brezplačna petkovska kosila vedno močno naročena.
Toda, ko končni zaposleni pridejo na kosilo, so vegetarijske izbire pogosto vse, kar ostanejo. In ko pogledate kosila, ki so dosledno ostanejo, so na vrhu sezname brez mesa. Ali se zaposleni zavedajo, da razmišljajo o zdravih mislih, in potem, ko se na kosilu predstavijo z resničnostjo, pojdite po meso - ponavadi drug zaposleni?
V drugi družbi, kot del prizadevanj za merjenje zanimanja zaposlenih v wellness dejavnosti, ekipa zaposlenih je vprašala druge zaposlene o tem, ali želijo bolj hranljive izbire pijač.
Pop, aromatizirana voda, kava in čaj so bili njihova trenutna izbira.
Ne bi verjeli škodi, ki je celo postavila vprašanje. Zaposleni so bili prepričani, da bo živilska policija zamenjala svojo najljubšo kavo, Pepsi in kavo Starbucks s sadnimi sokovi in vodo.
Takšna škoda na navidezno majhnem vprašanju je presenetila ekipa, a je razumela, da je ekipa zaposlenih zbrala 18 cm velikega osebnega prostora za druge zaposlene, to hipotetično območje, ki obkroža vsako osebo.
Zaposleni 18 "osebnega prostora
V tem osebnem prostoru boste našli, kaj zaposleni jedo, kaj zaposleni nosijo, in kaj morajo zaposleni storiti, kot je na primer punch časovna ura ali prijava v pisarni ob prihodu na delo. Nič ne moti zaposlenih več, kot če verjamejo, da nekdo posega v njihove osebne pravice in vesolje. To osebno vprašanje prostora je, zakaj je kodo oblek znano težko uvesti.
Nekateri zaposleni menijo, da policijo v kabini štejejo za ubijalce samozaposlovanja zaposlenih; drugi zaposleni blagoslavljajo dan, ko piramide pop črnk izginejo. Kot iščete možnosti dobrega počutja za zaposlene, za najboljši uspeh, se spomnite pomena svojih 18 centimetrov prostora.
Možnosti zdrave hrane na delovnem mestu
Glede na raziskavo o zdravih prehranjevalnih izbirah na delovnem mestu, ki jo naroči Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) :
«» Anketa je ugotovila, da so odzive organizacije, ki dajejo raznoliki skupini zaposlenih, kar hočejo in potrebujejo - široko paleto možnosti hrane, «je povedal Mark Schmit, direktor raziskave v SHRM. in deluje kot prehrambena policija.
"Na koncu je proaktivno pristop k ustvarjanju formalnih in neformalnih pobud, ki podpirajo zdravje in dobro počutje, dokazano pozitivno vplivala na življenje zaposlenih in na spodnje meje organizacij." "
Več kot polovica anketiranih delodajalcev spodbuja izbiro zdravih živil in pijač z:
- zagotavljanje zdravih izbir za sestanke, stranke in dogodke v podjetju;
- zagotavljanje bolj zdrave hrane v pisarniških kavarnicah; in
- dodajanje ugodnih prehranskih možnosti v prodajni avtomati.
Hkrati pa skoraj dve tretjini anketiranih kadrovskih strokovnjakov ne mislita, da je njihova odgovornost urediti izbiro delavcev za hrano in pijačo.
Študija je pokazala, da so delodajalci na Srednjem zahodu (49 odstotkov) bolj verjetno kot organizacije na Zahodu (29 odstotkov) imeli formalne ali neformalne politike, ki spodbujajo bolj zdrave možnosti hrane in pijače na delovnem mestu. Večja podjetja in multinacionalke so verjetno ponudile te možnosti wellnessa.
Glede na izbire, ki jih dnevno dajejo Američani, ki raje pomirjajo krompirček za zelenjavo z veliko maržo, lahko vse , kar delodajalec lahko naredi za pomoč, lahko vpliva na izbiro zaposlenih.
Ali ste vedeli, da je poraba solate kot glavnega tečaja v restavracijah za kosilo ali večerjo polna od leta 1989 do 5 odstotkov?
Sedaj priporočljivo, devet obrokov zelenjave na dan za ljudi, ki jedo 2000 kalorij, ni nič drugega kot oddaljeno sanje, kot pravi Kim Severson, ki je pisal za The New York Times v knjigi "Told to eat its Vegetables, America Orders Fries". To je šokantno.
Ampak, razmislite o priložnosti, ki jo imate za vašega naslednjega zaposlenega kosila. Ponudite različne temno zelene, listnate solate s prelivi, ki vključujejo zelenjavo, sir in meso; prelivi z več nizko vsebnostjo maščob; in krušni pekovski kruh z arašidovo maslo, želejem in maslom.
Ne morete (in ne bi smeli ) poskušali nadzirati izbire zaposlenih pri izbiri na delovnem mestu, vendar lahko ponudite možnosti, ki vsem dajejo zdrava izbira. Ostalo je odvisno od njih.