Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM), ustanovljeno leta 1948, je največje strokovno združenje za človeške vire. SHRM predstavlja več kot 275.000 članov v več kot 140 državah. Na tem pisanju ima SHRM več kot 575 povezanih poglavij v Združenih državah in podružnice na Kitajskem in v Indiji. 93% podjetij Fortune 500 je zastopanih v članstvu SHRM.
Misija SHRM
Poslanstvo SHRM je služiti profesionalnim razvojnim potrebam HR strokovnjakov.
Organizacija dela z raziskavami, publikacijami in zakonodajnimi prispevki za pospeševanje interesov kadrovskega poklica. V zadnjem času se je SHRM razširil na prizadevanja za vpliv na delovno mesto kot celoto s pospeševanjem zakonodajnih priporočil in razvojem industrijskih standardov. Najpogostejši obraz SHRM, ki ga izkušajo praktiki, najdete na spletni strani SHRM.
Na spletni strani so članki, zakonodajne posodobitve, novice, kadrovska politika in drugi vzorci zdravnikov, knjige in delovna mesta. Veliko strokovnih virov je na voljo samo članom. Člani tudi prejmejo mesečno HRMagazino po pošti ali na spletu. Če živite zunaj Združenih držav Amerike, ste lahko samo spletni član. To vam omogoča dostop do informacij, vendar brez tiskanega izvoda revije.
Spletna stran SHRM je izjemna pomoč vsem strokovnjakom s področja človeških virov - ali se ukvarjate s HR in drugimi nalogami v malem podjetju ali če ste eden od več sto HR ljudi v vaši organizaciji.
Na primer s svojo številko članstva in imenom lahko dostopate do informacij, kot so omejitve HSA 2016 ali najnovejše informacije o pravilniku prepovedi dostopa.
SHRM ponuja letno nacionalno konferenco nekje v Združenih državah, ponavadi v juniju. Govorniki so strokovnjaki na svojih področjih in dajejo dragocene informacije za vse.
Konferenca prav tako omogoča, da se ljudje povezujejo med seboj, s tem pa zagotavljamo priložnost za krepitev naše kariere, pa tudi pomagamo drugim, da rastejo.
SHRM sponzorira dodatne nacionalne konference, ki se osredotočajo na področja, kot je zakonodaja. SHRM je tradicionalno sponzorirala tudi manjše, regionalne konference preko svojih državnih poglavij. Značilno je, da lokalno SHRM poglavje ponuja mesečne sestanke za kosilo.
Na teh srečanjih je mrežno povezovanje članov in govornik s strokovnimi poverilnicami, ki govorijo o temah, povezanih z interesi članov. Prav tako vam omogoča, da se srečate z drugimi ljudmi, ki razumejo, kaj HR dela vsak dan. Skupna situacija in izkušnje lahko razbremenijo stres. Mesečna poglavja predstavljajo tudi dogodke v zvezi z mreženjem, kot so letni izlet na golf, letna zakonodajna posodobitev in konferenca po vsej državi.
Pridružitev SHRM
Če plača vaš delodajalec, je odgovor v rokah da. Nobenega razloga ni, da ne postanete član. Če ste edina človeška oseba ali ena od redkih v majhni družbi, bi morali prositi vašega šefa za članstvo.
Človeški viri so nenehno spreminjajoče se področje in nobena možnost, da bi lahko ena oseba ostala na vrhu vsake spremembe uredbe in vsake najboljše prakse.
Članstvo je poceni za podjetje in bo družbi vrnilo vrednost. Spomnite svoje vodstvo, da so napake enostavne in drago, da si opomorejo. Članstvo SHRM je poceni način, da ostanejo na vrhu sprememb.
Če ste del velike HR ekipe, članstvo morda ni tako kritično. Imate strokovno znanje med svojimi sodelavci in lahko postanete strokovnjak na vašem področju osredotočenosti. Vendar pa so dragocene informacije, omrežja, konvencije, vzorčne predloge za pravilnike in postopke ter ideje, ki vam bodo pomagale pri določanju naslednjih korakov .
SHRM ponuja tudi izobraževanje in usposabljanje, ki vam lahko pomagajo napredovati v vaši kadrovski karieri. Če imate certifikat, kot je certifikat Professional in Human Resources (PHR), lahko uporabite razrede SHRM za izpolnjevanje zahtev za nadaljnje izobraževanje.
Te razrede je mogoče poučevati osebno ali praktično, kar pomeni, da vam ni treba potovati, da bi se odlično usposabljali.