Osnove upravljanja človeških virov

by Susan M. Heathfield

Temeljne informacije o funkciji upravljanja s človeškimi viri

Ali iščete osnovne informacije o upravljanju s človeškimi viri kot funkcijo ali oddelkom v podjetju? Osnovni podatki vam bodo pomagali vedeti pomen besed, ki so povezane s HR praksami. Če je to tisto, kar iščete, ste našli pravi vir.

Kaj je upravljanje s človeškimi viri in kaj delajo ljudje, ki delajo na področju upravljanja s človeškimi viri? Kaj so človeški viri in kako jim pomaga HR? Naučite se, kako je človeški viri organiziran in prispevajo kadrovsko osebje v svojem podjetju.

Tukaj so vsi osnovni podatki, ki jih morate poznati o upravljanju s človeškimi viri, da bi razumeli funkcijo in morda razmislili o karieri v HR .

01 Kaj je človeški viri?

Najpomembnejši predlog glosarja in najpogostejše vprašanje, na katerega bralci zahtevajo odgovor, je: "Kakšna je opredelitev človeških virov?" Tukaj je moj najpogostejši odziv na vprašanje bralcev o opredelitvi človeških virov.

02 Kaj je človeški vir?

Kratek odgovor je, da je človeški vir oseba. Tukaj je malo več informacij o človeških virih.

Vodnik za spletno mesto in odgovor na vsa vprašanja o virih, ki so na voljo tukaj, boste našli tudi. Predstavljena je tudi občinstvo spletnega mesta. To je dobra izhodiščna točka za raziskovanje mesta HR in vseh njegovih virov.

03 Kaj je upravljanje s človeškimi viri (HRM)?

Upravljanje s človeškimi viri je funkcija v organizaciji, ki se osredotoča na zaposlovanje, vodenje in usmerjanje ljudi v organizaciji.

Osredotoča se na izravnavo ljudi in obvladovanje pozitivne, usmerjene k zaposlenosti in produktivne kulture. Upravljanje s človeškimi viri izvajajo tudi vodje linij v organizaciji. Oglejte si celotno sliko.

04 Kaj je oddelek za kadrovske zadeve?

Iščete informacije o HR oddelku? Organizacija organizacij je oblika, ki organizira ljudi, poroča o odnosih, ciljih in delu.

Cilj oddelka je podpirati doseganje splošnih poslovnih ciljev organizacije. Oddelki so ponavadi organizirani tako, da zagotavljajo funkcije, kot so človeški viri, trženje, uprava in prodaja.

Več o HR oddelku.

05 Kaj naredi upravitelj človeških virov, generalista ali direktor?

Človeški viri so ljudje, ki zaposlujejo in vodijo organizacijo. Spoznajte ljudi, ki delajo v človeških virih. Za splošen opis glej, kaj počne osebje HR .

Natančneje, glejte opis delovnega mesta direktorja ali direktorja kadrovske službe, generalnega direktorja za kadrovske zadeve in pomočnika za človeške vire .

06 Kakšen je pomen upravljanja s človeškimi viri?

Ugotovite, zakaj so osebje in funkcija človeških virov ključnega pomena za vaše podjetje. Ali uporabljate svoje zmožnosti in sposobnosti, da prispevate vse, kar lahko? Oglejte si, če želite izvedeti.

07 Vzorec opisa delovnih mest za upravljanje s človeškimi viri

Vzorčni opis delovnih mest za upravljanje človeških virov vam daje osnovno predlogo za razvijanje opisov delovnih mest v vaši organizaciji.

Vzorčne opise služb vam prav tako dajo idejo o tem, kaj druge organizacije pričakujejo od zaposlenih, ki delajo opravljeno delo. Oglejte si opis vzorcev delovnih mest za upravljanje s človeškimi viri.

08 Kaj je razvoj človeških virov (HRD)?

Razvoj človeških virov (HRD) je okvir za pomoč delavcem pri razvoju njihovih osebnih in organizacijskih sposobnosti, znanja, sposobnosti in izkušenj. Namen je pomagati zaposlenim, da delujejo bolj produktivno za družbo in pospešijo lastne veščine.

Razvoj človeških virov vključuje takšne priložnosti, kot so mentorstvo , usposabljanje zaposlenih, razvoj kariere zaposlenih , upravljanje uspešnosti in razvoj, načrtovanje dedovanja , coaching , ključna identifikacija zaposlenih, pomoč za šolanje in razvoj organizacije. Nauči se več.

09 Informacijski sistem za kadrovske zadeve (HRIS)

Informacijski sistem za človeške vire (HRIS je programska oprema ali spletna rešitev za vnos podatkov, sledenje podatkom in potrebe po podatkih o podatkih o kadrovskih funkcijah v podjetju.

Informacijski sistem za človeške vire (HRIS) pomaga zaposlenim v HR, da upravljajo informacije o zaposlenih, potrebne za upravljanje zaposlenih (človeški viri) in poslovanje. Izvedi več.

10 delovnih mest s področja človeških virov

Želite vedeti delovna mesta ljudi, ki delajo na HR delovnih mestih? To so značilni naslovi, ki jih uporabljajo zaposleni, ki delajo na delovnih mestih s področja človeških virov . Jih lahko uporabite v svoji organizaciji.