Sledite tej poti do dela v HR
Želite delati na področju človeških virov? Ti nasveti vam bodo pomagali spoznati industrijo, razvili svoje spretnosti in poiskali (in na koncu iztovorili) delo.
Kako pridobiti znanje in spretnosti
Določene veščine so bistvenega pomena za zaposlene na področju človeških virov. Ne glede na vrsto HR položaja, ki ga iščete, boste želeli izboljšati svoje komunikacijske spretnosti. HR strokovnjaki morajo imeti močno predstavitev, anketiranje, pogajanje, posredovanje, usposabljanje in kritično poslušanje spretnosti.
Imeti morajo finesse z ljudmi in se učinkovito nanašati na široko paleto posameznikov po slojih svoje organizacije. Zaposleni v HR morajo biti sposobni sporočiti težka sporočila zaposlenim o odpuščanju , odpustih in demokracijah . Morajo mirno sodelovati z neresnim osebjem, ki bi lahko menil, da jih je njihova organizacija zlorabila.
Zaposleni v HR potrebujejo tudi močne pisalne spretnosti za beležke, priročnike za politiko, gradiva za usposabljanje in druga sporočila. HR strokovnjaki, specializirani za ugodnosti in odškodnine, potrebujejo močne kvantitativne in analitične sposobnosti za upravljanje teh področij.
Dodiplomski in podiplomski programi, ki študentom pomagajo razviti te veščine, se nahajajo po vsem svetu in na spletu. Večina strokovnjakov s področja HR ima vsaj diplomo s splošnimi glavnimi znanji, vključno s človeškimi viri, podjetji in psihologijo.
Veliko HR menedžerjev nadaljujejo za magistrski študij na področju človeških virov ali MBA s koncentracijo v človeških virih, ko napredujejo v svoji karieri.
Kako pridobiti izkušnje za kariero v HR
Če ste trenutno v šoli, lahko začnete povezovanje in učenje o HR industriji. Izvedite informativne razgovore s prijatelji, družino, diplomanti in osebjem iz vašega kolegija, ki delajo v kadrovskem oddelku, da se naučijo o tem področju in vzpostavljajo stike.
Ko se srečate z zanimivo in prijazno osebo, vprašajte, ali lahko zaposlitev zasenčite med prekinitvijo šole ali pripravite pripravništvo .
Povprašajte oddelek za kadre v svoji šoli, če najemajo študentske delavce.
Na vašem kolidžu vzemite kadrovsko pot in izberite projekte za druge tečaje, ki se nanašajo na HR. Poiščite vodstvene položaje v vašem kampusu, ki vključujejo rekrutiranje, intervjuvanje, usposabljanje in usmerjanje drugih študentov.
Kako najti prvo zaposlitev v človeških virih
Skupna stališča na ravni vstopa vključujejo pomočnika človeških virov , anketarja in zaposlenega . Išči dejansko ali preprosto hired.com po ključnih besedah, kot so HR ali pomočnik za človeške vire, pomočnik za pomoč, anketar, zaposlenec in predstavnik človeških virov, da ustvarite seznam odprtin in uporabite čim več. Tukaj so nasveti za iskanje zaposlitve, ki vam pomagajo najti zaposlitev s HR - hitro .
Če imate stike družine, alumni ali LinkedIn v kateri koli od teh organizacij, jim sporočite, da ste se prijavili in delili z njimi kopijo vašega prijavnega gradiva. Vaši stiki so morda pripravljeni dati dobro besedo v vašem imenu.
Mreženje je odličen način za iskanje potencialnih zaposlitvenih možnosti.
- Dosezite do vseh vaših družinskih, prijateljev, Facebook in LinkedIn stikov in jih prosite, da vas seznanijo s HR strokovnjakom v svoji firmi za informativno posvetovanje.
- Obrnite se na kariero in / ali alumni pisarne na vašem kolidžu in prosite za seznam alumni v HR za informativne razgovore. Ti sestanki bi lahko pripeljali do razgovorov, če boste naredili ugoden vtis.
- Razširite svoje omrežje tako, da se pridružite profesionalnim organizacijam, kot je Društvo za upravljanje s človeškimi viri . Prostovoljno sodeluje pri organizaciji srečanj, delavnic in konferenc osebja. Tapnite imenik članstva, če želite prepoznati dodatne stike z omrežjem.
- Pridružite se skupinam LinkedIn za vaš kolegij in HR stroke ter aktivno sodelujte v razpravah. Posvetujte se s člani skupine.
- Razmislite o uporabi za delovna mesta, ki delajo za agencije za zaposlovanje, kot način za pridobitev izkušenj pri zaposlovanju / zaposlovanju HR.
- Temp agencije lahko tudi uporabite za iztovarjanje začasnih dodelitev v človeške vire s podjetji za odjemalce.
Če nimate povezanih izkušenj in imate težave pri pristajanju na prvo zaposlitev, se boste morda želeli osredotočiti na podiplomsko prakso, da boste stopali v vrata.
Razgovor za delo na področju človeških virov
Previdno pregledajte svoj povzetek in biti pripravljeni na sklicevanje na vaše dosežke in izzive, ki ste jih spoznali pri vsaki vlogi.
Intervjute jih s HR strokovnjaki, ki bodo najverjetneje uporabljali vedenjske tehnike intervjujev . Povabljeni boste, da navedete primere, kako ste uporabili ključne spretnosti in osebne lastnosti v svojem delu, kurikulumu, prostovoljstvu in akademskih vlogah.
Če želite odgovoriti na ta vprašanja, najprej ocenite veščine, ki so ključnega pomena za izvajanje naloge, na katerega ciljate. Nato pripravite mini zgodbe s podrobnostmi o situacijah, ukrepih in rezultatih, ustvarjenih z vsakim od teh spretnosti.
Zaposleni v kadrovski službi bodo še posebej pozorni na to, kako dobro sledite sprejetemu protokolu intervjuvanja, zato se prepričajte, da ste ustrezno oblečeni . Prav tako ne pozabite poslati učinkovito pismo hvala po intervjuju.
Poleg tega, da izrazite svojo hvaležnost za priložnost, da se srečate z njimi, bi moralo vaše pismo potrditi vaš nadaljnji ali večji interes za delo in na kratko pojasnite, zakaj menite, da je to odlično za vas.
Če res želite narediti ugoden vtis, vsakemu intervjuvancu napišite nekoliko drugačna pisma, pri čemer navajate zanimive stvari, ki so jih dali v skupno rabo z vami, ali naslavljanje skrbi, ki so jo lahko izrazili.