Naučite se, kakšne so zahteve za človeške vire
Kadrovski oddelek ni več uspešen, če dela s finančnimi sredstvi za plačilo zaposlenih, nudi ugodnosti, ki ohranjajo zaposlene, ščiti delodajalca pred tožbami in obravnava odnose zaposlenih v večini pritožb.
Pravzaprav te naloge kadrovskih kadrov, čeprav pomembne in potrebne, niso organizacije, ki ocenjujejo učinkovitost svoje kadrovske funkcije.
Zaposlovanje in izbira zaposlenih, razvoj zaposlenih, ohranjanje zaposlenih , organizacijska kultura in pozitivno, motivacijsko delovno okolje sta ključnega pomena za poslovni uspeh. Zdaj iščejo vodstvo in vodstvo HR. Brez velikih prispevkov na vsakem od teh področij, oddelki za kadre prispevajo manj od organizacijskih potreb iz njih.
V HR, kot v kateri koli drugi karieri, obstajajo nekatere minimalne zahteve za vstop na polje. Toda z mnogimi podjetji imate priložnost, da še naprej razvijate te veščine in izkušnje na delovnem mestu, s priložnostjo za morebitno promocijo na višjo vlogo v oddelku za kadre.
Priprava na kariero v človeških virih
V manjših podjetjih lahko eden ali nekaj zaposlenih osebno nosi veliko klobukov in generalistično delo s pristojnimi za vse vidike človeških virov.
V večjih podjetjih lahko vodja kadrovske službe ali podpredsednik vodijo več oddelkov, ki jih vodijo upravitelji, ki so specializirani za področja, kot so usposabljanje in razvoj, nadomestila in koristi ali delovna razmerja.
Zaradi različnih položajev na terenu imate odlično priložnost, da poiščete delovno nastavitev, ki ustreza vašim znanjem in prednostim, vašim prednostim glede na velikost podjetja ali vašo željo po specializaciji ali generalizaciji.
Da bi se pripravili na uspešno kariero v človeških virih, razmislite o stopnjah in kvalifikacijah, ki ustrezajo tej vlogi. Razviti spretnosti, ki jih potrebuje vsak uspešen član osebja HR .
Stopnje, ki dopolnjujejo kariero v človeških virih
Priročnik o poklicnih obetih meni, da bo kariera HR in zaposlitvene priložnosti še vedno na voljo ljudem, ki upoštevajo te tri ključne točke:
- Izobraževalno ozadje HR delavcev se precej razlikuje in odraža raznolikost dolžnosti in ravni odgovornosti. (Odvisni so tudi od tega, kje želite živeti in delati ter kakšno konkurenco, ki bi lahko obstajala na tem trgu.)
- Potrdila in prejšnje izkušnje so sredstva za večino HR specialitet in so bistvena za naprednejša delovna mesta, vključno z menedžerji, arbitri in mediatorji
- Ob visokošolski stopnji in pridobljen certifikat lahko odprejo vrata najboljšim priložnostim za zaposlitev
Veliko visokih šol in univerz ima izobraževalne programe, ki vodijo v stopnje človeških virov , HR specialnosti, kot so usposabljanje in razvoj ali poslovanje. Odvisno od šole, ki jo izberete, boste našli tečaje, ki vodijo v kariero pri upravljanju s kadri v oddelkih, kot so poslovanje, izobraževanje, izobraževanje ali tehnologija, razvoj organizacije, človeške storitve, komunikacija in javna uprava.
Dopolnilno delo za kadrovske položaje
Ljudje, ki želijo uspešno delati na področju človeških virov, morajo sprejeti tečaje v podjetjih, družbenih vedah, kot so psihologija in sociologija ter finance. Priročnik o poklicni objavi posebej priporoča:
"Večina potencialnih kadrovskih strokovnjakov bi se morala ukvarjati z odškodninami, zaposlovanjem, usposabljanjem in razvojem ter ocenjevanjem uspešnosti ter s tečaji na načelih upravljanja, organizacijske strukture in industrijske psihologije."
Drugi ustrezni tečaji za študente, ki se zanimajo za človeške vire, lahko vključujejo poslovno upravo, javno upravo, psihologijo, sociologijo, politologijo, ekonomijo in statistiko.
Naraščajoč pomen diplomske diplome
Če razmišljate o karieri v človeških virih, morate vedeti, da mnogi strokovnjaki izbirajo za pridobitev magistrskega študija na področju človeških virov, razvoja organizacije, poslovne administracije (MBA) in drugih.
Vedno se zahteva magistrski študij, če pričakujete, da boste konkurenčni za najboljše, najbolj zaželene in visoko plačane kadrovske službe.
Nekateri HR strokovnjaki pravijo, da so mojstri nove diplomske diplome na tem področju. In zaradi izziva delovnega prava več strokovnjakov za človeške vire pridobi zakonsko izobrazbo ali prenaša v HR iz pravnega poklica.
V skladu s Priročnikom o poklicni objavi:
"Mnoga delovna delovna razmerja zahtevajo diplomsko študijo v industrijskih ali delovnih razmerjih. Za pogodbene pogajalce, posrednike in arbitre je zaželeno močno ozadje v odnosih med delodajalci in delojemalci, pravzaprav so mnogi ljudje v teh specialnostih pravniki. je za zaposlene za zaslužke zaposlenih in za druge, ki morajo razlagati vse večje število zakonov in predpisov, zaželeno. Magistrsko izobrazbo za človeške vire, delovna razmerja ali poslovno upravo s koncentracijo pri upravljanju s človeškimi viri je zelo priporočljivo za tiste, ki iščejo splošno in najvišje vodstvo pozicije. "
Najboljše kvalifikacije za kadrovske kandidate
Medtem ko je izobraževanje pomembno, so vaše druge kvalifikacije in spretnosti lahko enako pomembne kot vaše učenje in stopnja. Nekatere ključne spretnosti in osebne kvalifikacije, ki jih boste morali uspešno delati na človeških virih, vključujejo naslednje.
- Učinkovite medosebne spretnosti, tako da lahko uspešno sodelujete z vsemi zaposlenimi v organizaciji
- Poznavanje računalnikov in informacijskih sistemov, saj je HRIS postal osrednji del dokumentacije in samopostrežbe zaposlenih.
- Učinkovita govorna in pisna komunikacija
- Udobje z različnimi ljudmi, ki imajo različne ravni izobrazbe, kulturne dediščine, verske prakse, starost, delovne izkušnje in mnenja
- Razumevanje statistike in financ
- Spretnosti za reševanje konfliktov tako, da sprožijo in posredujejo konflikte na delovnem mestu
- Sposoben določiti in izpolnjevati cilje ter delovati kot član ekipe
- Dokazati visoko raven celovitosti , zaupnosti in poštenosti
Možnosti zaposlitve na začetku zaposlitve in pridobitev izkušenj
Težko je premagati kariero v človeških virih nad vstopno stopnjo. Zaporedna delovna mesta na ravni generalnega direktorja in vodje ali nad njimi zahtevajo znanje in izkušnje, pridobljene na položaju na ravni vstopa.
Občasno lahko izkušeni posamezniki, ki so imeli vodstvene položaje v podjetjih, vladi ali vojski, razmislijo o položajih nad vstopno ravnjo. Če spadate v taborišče, lahko pretehtate pridobitev certifikatov ali opravljanje nalog, povezanih z vašim področjem, ki vas zanimajo, da se boste še naprej pripravili na kariero v HR.
Če iščete zaposlitveni položaj na ravni vodje, poskusite pridobiti nekaj izkušenj, ko ste na šoli kot pripravnik. Celo delo s krajšim delovnim časom ali pripravništvo na drugih področjih doda vaš potencial kot kandidat. Vodstvene vloge v klubih, prostovoljne izkušnje, športni dogodki v klubu ali kolidžu in projekti v realnem svetu za podjetje dodajo k vaši verodostojnosti kot kandidata.
Upajmo, da so te informacije pripravile, da si prizadevate za kariero v HR. To je nagrajevalno polje z vsemi ugodnostmi, tako čustveno kot v smislu stabilnosti in dobrega dohodka. Poiščite dodatne informacije od vaših kolegijev uradov za umestitev in svetovalci. Ali pa se pogovorite z ljudmi, ki delate v HR, kjer želite živeti in delati.