Kako zmagati talent igre
Toda to ni vedno tako; vse organizacije ne želijo pospešiti najemanja.
Nekatere organizacije verjamejo, da je daljši postopek zaposlovanja koristen, ker zagotavlja, da ima podjetje primeren čas za primerjavo kandidatov in zagotovi, da najemajo najboljšo osebo za položaj . Čeprav ima ta argument nekaj zaslug, ne vidi pomembnega dejstva: zaposlitev je treba enako obravnavati kot odločitev ljudi in poslovno odločitev.
Najem se zgodi, ko je oseba potrebna za izpolnitev poslovne zahteve ali vrzeli. Ko zaposlujete zaposlene, je smiselno za podjetje, potem se bo to zgodilo. Če ne, potem ne bo. Pri preučevanju sestave podjetja ni pomembno samo preučiti vseh komponent, ki poslujejo uspešno in dobičkonosno, temveč tudi razumeti, kako je top talent sestavni del te enačbe - jedro njegovega DNK .
Potreba po hitrostih pri zaposlovanju se povečuje
Danes je večja verjetnost, da bodo zaposleni, ki so bili nekoč neradi zapustili službo zaradi strahu pred izgubo varnosti, naredili korak.
Poleg tega je ta skupina visoko usposobljenih talentov, ki so postali brezposelni, bolj vesel, kot kdaj koli prej, da se vrnejo v delovno silo. Zdaj, ko so na voljo priložnosti - zlasti v sektorjih, kot so zdravstveno varstvo in strokovne storitve, kjer se izvaja najem, ljudje iščejo zaposlitev.
Če pogledate podatke, ki jih je izdal Urad za statistiko dela, obstaja velika razlika v stopnji brezposelnosti med tistimi, ki nimajo srednješolske izobrazbe, in tistimi z diplomo ali višjo stopnjo izobrazbe.
Iskalci zaposlitve z visokošolsko izobrazbo se znatno znižajo brezposelnost od nacionalnega povprečja.
Zaradi tega je za te kandidate premijo, podjetja pa se morajo hitro premakniti, da zagotovijo, da vam najboljše najboljše delajo .
Kaj vse to pomeni, da je tako, kot obstaja poslovni razlog za izpolnjevanje položaja, obstaja poslovna korist, da se ta položaj hitro izpolni. Pripravljeni postopek najema in vkrcanja stane čas in denar, ki je preveč dragocen za odpadke.
Podjetje za vsak dan ni napolnilo stališča, ki bi rešilo poslovni problem, ta družba izgubi denar. In vsaka minuta, porabljena za zaposlitev, stane denar, ki bi ga lahko bolje porabili na drugih področjih.
Kako pospešiti najem
Tukaj je šest načinov, ki jih lahko vaša organizacija izvaja za pospešitev postopka zaposlovanja:
- Uporabite svoje notranje omrežje
Vaš prvi korak pri najemanju je obvestiti obstoječe zaposlene na odprtem položaju . Morda se zdi očitno, včasih pa gre za korak, ki se zgodi po tem, ko je bilo javno objavljeno.
Notranja objava delovnih mest daje zaposlenim, ki morda želijo narediti stransko potezo ali spremeniti delovna mesta v podjetju, možnost, da se prijavijo. Spodbujajo se tudi, da si za morebitne kandidate pogledajo svoje poklicne mreže.
Napišite Clear Job Description za odprto pozicijo
Morda se zdi zdravo. Ampak, ne bi verjeli, kolikokrat je iskanje kandidatov krivo, ker menedžer za zaposlovanje ni dovolj natančno določil sposobnosti, ki so potrebne za položaj.
Ustvarjanje temeljitega opisa delovnih mest, ki pomaga človeškim viri identificirati kandidate v prvem krogu, bo na koncu pripeljal do boljših kandidatov - in hitrejši postopek zaposlovanja.- Bodite bolj selektivni o kandidatih, ki jih vnesete v intervju
Najbolj zamuden del razgovora je pogosto prva intervjuja. Čeprav imajo številna podjetja precej strog proces presejanja, vključno s telefonskimi zasloni , preveč jih prinaša na razgovor od pet do deset ljudi, če jih lahko navdušijo le tri do pet od njih.
Zaupajte svojemu črevesju v krogu ponovnega pregledovanja, da odstranite ur za morebitno zapravljanje časa za vas in ekipo za zaposlovanje.
- Razmislite in odpravite korake, s katerimi se čas dopolnjuje
Na primer, mnoga podjetja pozivajo le k referencam, potem ko se odločijo, da kandidatu ponudijo položaj. Če je prosilcu potreben dan ali dva za pridobitev sklicevanj na vas, nato pa še en dan ali dva, da se obrnete na te reference, lahko to prispeva do tedna do vašega postopka zaposlovanja.
To lahko stane vaše podjetje denar v izgubljenih plač in upravnega časa. Zahtevajte reference od kandidatov ob prvem krogu razgovorov. Preden razmislite o podaljšanju ponudbe za delo, preverite referenčne podatke za tiste kandidate, ki jih pošljejo drugim intervjujem. - Ustvarite dolgoročni načrt talentov
Večino časa, porabljenega med postopkom zaposlovanja, je rezultat iskanja potencialnih kandidatov za razgovor. Običajno se iskanje začne, ko ima organizacija odprt položaj. To pomeni, da bo vaš odprt položaj trajal vsaj mesec dni, da izpolnite.
Če želite zmanjšati čas, opravite informativne razgovore s potencialnimi kandidati za različna področja v podjetju - pred odpiranjem delovnega mesta. Pomaga pri izgradnji talentov in lahko celo odpravi prvi postopek preverjanja HR, ki dneve in tedne dodaja v postopek zaposlovanja. - Vprašajte za pomoč ali oddaje dela vašega najema
Ne glede na to, ali ste manjše podjetje z omejenim kadrovskim kadrom ali veliko mednarodno organizacijo, ki se ukvarja z zaposlovanjem več položajev, je razlog za zapoznel postopek zaposlovanja verjetno v veliki meri izven vašega nadzora.
Pridobivanje kadrovske družbe kot svetovalca za pomoč pri najemanju in vgradnji bo stalo na denarju, vendar bi prihranilo čas in administrativne stroške. Prav tako lahko pričakujete kakovosten pregled in najem postopka od zunanjih svetovalcev, ker ga plačujete.
Najpomembnejša prednost, ko pospešite postopek najema in vkrcanja, je, da čas, ki ga shranite, omogoča oddelkom za kadrovske zadeve, da pozorni na pobude in dejavnosti, ki vam bodo pomagale zadržati zaposlene. Zlahka je pozabiti, da sta ohranjanje in upravljanje talentov tako pomemben del funkcije HR, ker lahko zaposlovanje traja toliko časa.
Ker se kvalificirani talent združuje, morajo podjetja paziti na nagrado . Zagotavljanje, da je top talent zadovoljen in se ukvarja , tako da ne tvegate, da bi izgubili svoje najbolj dragocene ljudi, je nujno.
Pogosto je rečeno, da je najbolj dragoceno sredstvo, ki ga ima družba, ljudje - in se nisem mogel strinjati več. Pridobivanje visoko uspešnih ljudi, ki so najele in pripravljene delati čim prej, je pomemben prispevek k uspehu vsakega podjetja - in ključ do zmagi talentne igre.