Kaj 10 stvari o tebi HR res ne želijo vedeti?
Odvisno od vašega urada za človeške vire in vašega razmerja z osebjem za kadrovske zadeve, morda obstajajo stvari o tebi, da nikoli ne bi smeli povedati HR. Medtem ko mnogi zaposleni cenijo pomoč svoje HR ekipe , drugi verjamejo, da HR ni tvoj prijatelj.
Toda vaš povprečni delavec ne razume negotovo ravnotežje, ki je potrebno, ko delate v HR. Prav tako ne razumejo, kako HR mora razmišljati, kako uspešno služi podjetju, pa tudi menedžerjem in drugim zaposlenim.
To pomanjkanje razumevanja lahko povzroči globoko nezaupanje do ljudi. Včasih je nezaupanje zasluženo; Člani osebja HR so ljudje. Ne morete jih goljufati in jih postaviti v urejeno kategorijo, ki ne odraža dejanskih zapletov ljudi in kadrovskih služb.
Spoznal bom, da so nekateri člani osebja za kadrovske službe nepremišljeni, brezskrbni, srednjeročni, zaskrbljeni pri vodenju in imajo malo skrb za zaposlene ali njihove pravice. Ampak niti ni pošteno, da bi združili vse kadrovske kadre pod istim okriljem. Za vsakega neprofesionalnega človeka, s katerim sem že več let slišal, sem osebno sodeloval z veliko bolj zanesljivimi strokovnjaki.
Torej, preden delite skrivnost o sebi s HR na svojem delovnem mestu, poznajte osebje HR. Na preveč delovnih mestih , to so 10 stvari, ki jih nikoli ne delite z VP.
10 stvari, ki jih nikoli ne delite z ljudmi
1. Sodelujete v nekaterih dejavnostih, ki so nezakonite, tudi če se dogajajo popolnoma izven dela. Vaša oseba s človeškimi viri se lahko počuti prisiljena nekaj storiti ali povedati nekaj o tem.
VP ne želi sprejeti odločitve o tem, ali je zakonsko dolžan poročati policiji. Dejstvo, da ste povzročili problem, ne bo zvonil svojih srečnih zvončkov. To bo močno vplivalo na njihovo mnenje o vas in vašem mestu v vaši organizaciji.
2. Razmišljate o tem, ali boš postal mama s polnim delovnim časom, ko boš na porodniškem dopustu FMLA. Tukaj je prava zgodba, ki jo je dala prijateljica.
Učiteljica, pokličimo jo Jan, delite z VP, da je ravno to počela, v upanju, da bo mama, ki ostane doma, najboljša vloga njenega življenjskega ravnovesja, ko bo otrok prispel. Približno polovico časa njenega FMLA je njena članica povedala, da ji je bila dodeljena drugačna ocena v drugi šoli. Njena dolgoletna podrazdelka je bila najel za izpolnitev svoje nekdanje učne vloge.
V tem času se je Jan odločila, da bivanje doma s polnim delovnim časom ni bilo profesionalno in je zamudila učenje in njene študente. Vendar se je s tem, ko je svoje misli razmislila z VP, spoznala, da se uči celotno novo šolo in pripravlja učno gradivo za popolnoma nov razred, pri tem pa uravnava zahteve svojega otroka.
Ključno je, da bo HR sprejel odločitve v najboljšem interesu delodajalca, če niso prepričani o vaši zanesljivosti ali zavezanosti. Ne daj jim informacij, zaradi katerih se jim zdi, da potrebujejo odločitve, ki bi lahko bile negativne za vas.
3. Za dogodek, ki ni resničen, potrebujete ugodno zdravljenje, odpuščanje ali druge ugodnosti podjetja. Vedno se bo vrnil, da te bo preganjal. Druga prijateljica je delila to zgodbo. Njena bratranka je lagala v svoji službi za kadrovske zadeve, ko je bil mlad in neumen zaradi smrti in pogrebov svoje matere in babice.
Rekel je, da potrebuje čas, da gre na pogreb, ko oseba ni bila mrtva.
Čas je minil in postal zavezan svojemu delu in njegovemu delodajalcu. Potem se je njegova mati resnično zbolela in potrebovala, da si je vzel čas za pomoč. Njegova prejšnja laži ga je postavila v nesrečen položaj. Če je priznal svoje laž, je politika podjetja dejala, da je bila prenehanje posledica .
Toda čas FMLA je bil dovoljen samo za bližnje sorodnike, tako da brez priznanja ni mogel vzeti časa, da bi mu zagotovil oskrbo. To je en primer, vendar je dober. Lahko se zmešate za vedno, leži v HR.
4. Med postopkom najema in intervjuja ste nekaj lagali, preden ste bili ponujeni. Yahoo CEO Scott Thompson, ki je po štirih mesecih leta 2012 zapustil svojo službo, je na njegovem nadaljevalnem delu povedal, da ima diplomo iz računalništva, ko ga ni.
Bil je prisiljen, da odstopi za izvršnega direktorja in ni edini izvršni direktor družbe, ujet v laž. Večina podjetij ima politiko in lahko celo pove na prijavo za zaposlitev , da lahko katera koli neresnična izjava preneha.
Podjetja morajo biti v svoji praksi dosledna, zato, če ima vaša organizacija to politiko, ne glede na to, koliko cenite ali vam je všeč, se lahko znajdete brez službe. Najboljši nasvet? Med postopkom najema nikoli ne ležite z opustitvijo ali provizijo. Ne želite, da bi v naslednjih desetih letih poskušali prikriti svoje neresnice. Ampak, nikoli ne povej HR, če si.
5. Vaš pomemben drug, partner ali zakonec se lahko prenese na delovno mesto v drugem mestu, ki se ne more zamenjati s trenutne lokacije. Tako kot pri številnih drugih priporočilih boste svojo kariero postavili takoj.
Vaša organizacija vas ne bo spodbujala ali vam priskrbela priložnosti za razvoj poklicne poti, ko bodo mislili, da boste odšli. Morda se vam zdijo neupravičeni za izobraževalno pomoč, ki jo morajo zaposleni pogosto izplačati skozi delovna leta.
To je bolj karierno razburjenje, kot pa sporočite svojemu delodajalcu, da iščete zaposlitev, ker bo delodajalec zaznal, da imate manj nadzora nad izidom. (Nikoli ne povej HR, da iščete zaposlitev zunaj vašega podjetja. Čeprav menite, da povedano, da HR pomaga izboljšati svoje delo ali podjetje, je čas za spodbujanje in sodelovanje pri izboljšanju, preden začnete iskati druge zaposlitve.)
6. Osredotočite se na drugo zaposlitev, če je trenutno zaposlitev polni delovni čas. Ko poveste HR, da delate drugo službo, sporočate vse vrste sporočil, ki jih morda ne mislite. Rezultat? HR se sprašuje o vaši zavezanosti podjetju in vaši trenutni službi.
Postanejo zaskrbljeni, da lahko iščete zaposlitev, ker sedanje delo ne plača za vaše življenjske stroške ali potrebujete dodatne izzive.
V vsakem primeru ste se spoznali. Dobra kadrovska ekipa bo preiskala razloge za drugo zaposlitev, da bi ugotovila, ali obstaja kaj vašega trenutnega delodajalca lahko ponudi ali naredi. Kadrovska ekipa, s katero nikoli ne delite ničesar, jo bo držala proti vam in izgubili boste dostop do priložnosti na vašem trenutnem delovnem mestu.
Poleg tega bodo krivili kakršne koli pomanjkljivosti, ki jih razkrijete, na primer manjkajoče delo, zapoznele, ki niso na voljo za sestanek in tako naprej, na vašem drugem delovnem mestu. Nerazumno? Morda. Ampak to se zgodi. Torej, ne povej HR.
7. Pritožili ste svojega nekdanjega delodajalca zaradi nadlegovanja, nastanitve ADA ali kršenja državljanskih pravic. Kadrovske službe živijo v strahu pred tožbami - tudi dobri, etični, skrbno pošteni oddelki. Če ste bili kdaj tožen, razumete količino časa, ki ga je treba vložiti, tudi če ste v pravem položaju.
Tožba EEOC, ki na splošno sledi, zavzema več časa in energije ter izpostavlja, da je bil čas vodenja evidenc zaposlenih v vladi in odvetnikom - obema subjektoma se morate izogibati za vsako ceno.
Torej, nimate ničesar pridobiti, temveč sum, da osebje HR seznani z vsemi predhodnimi tožbami. Osebje za kadre prav tako meni, da z njimi delite te informacije kot potencialno ogrožajočim se jim in vašemu delodajalcu.
Veliko pritožb je bilo vloženih v preteklih letih, in takšna tožba lahko poškoduje vaše možnosti za zaposlitev. Če iščete zaposlitev, delodajalci diskriminirajo (v tajnosti, ker je nezakonito), če vedo, da ste v preteklosti tožili delodajalce.
8. Imate zdravstvena vprašanja, ki lahko povzročijo motnje v delovnem toku, ko morate vzeti prosti čas, se odpraviti na invalidnost ali poiskati obsežno zdravniško oskrbo. Če delite vaše zdravstveno stanje ali informacije v preveč podrobnosti, boste morda ugotovili, da vaš delodajalec začne delovati okrog vas, kot da niste tam. Delodajalec poskuša zaščititi svojo produktivnost, donosnost in delovno obremenitev; vaše odsotnosti bi negativno vplivale na delovno mesto.
Če ustvarite situacijo, v kateri delodajalec predvideva vašo odsotnost v prihodnosti, se na splošno izgovarjate na prenose, promocije, priložnosti in vodstvene položaje vodne ekipe, da navedete nekaj primerov.
9. Prejeli ste DWI ali DUI, odvisno od vaše lokacije ali ste bili drugače aretirani zaradi kaznivih dejanj, kot so davčna utaja, goljufija, krajo in podobno. Da, dejavnosti in dogodki, ki se zgodijo zunaj delovnega mesta, so vaše osebno poslovanje in bi morali biti ločeni od odločanja na delovnem mestu. Drži jih tako. Ne povejte HR, kaj jim ni treba vedeti.
Če dogodek ne ogroža prehajanja na vaše delovno mesto, v tem primeru vedno povedajte HR, preden so slepi, vaš osebni posel je zaseben. Toda, če vozite podjetje za poslovno dejavnost in ste prejeli DUI, se najbolje obnesete.
Če delate na računovodskem oddelku in ste bili zgolj ujeti v prekletstvo na tisoče dolarjev iz vaše cerkve, veliko tvegate bodisi s pripovedovanjem ali ne. Poznate svoje podjetje, vendar se večina kadrovskih strokovnjakov zavzema za resnico.
Delodajalci so pametni tudi za celovito preverjanje preteklosti . Če se prijavljate na službo, če imate v vašem zapisu zločin, ga razkrijete, ko ga vprašate o vlogi. Če delodajalec ugotovi, da je v preverjanju ozadja, ne boste dobili službe.
V najhujšem primeru se je srečal s kolegi strokovnjakom za človeške vire, podjetje ni opravilo temeljitega preverjanja v ozadju nove serije zaposlenih. Kasneje, ko so bili zaposleni odprti za krajo, so vsi imeli kazenske evidence. Eden je šel v zapor zaradi požara in zdaj, ko je bil zaprt, je moral plačati vračilo nad 100.000 dolarjev. Seveda je on krade izdelek na svojem delovnem mestu od svojega 12-urnega dela na uro.
10. Vaše osebno življenje je na splošno v škici. Elementi, kot so, se bojite svojega bivšega fanta, ste vložili tožbo proti sosedi ali niste govorili s sestro v petih letih, ne pripadate pri delu.
Zavestno ali nezavedno oblakajo mnenje o delovnem mestu o tebi kot osebi. Ti sklepi lahko negativno vplivajo na vašo kariero in priložnosti. Delodajalec, ki sprejema odločitve, morda nikoli ne prepozna, da on ali ona odloča o vas na podlagi tega, kar je znano o vašem osebnem življenju. To je zato, ker je nezavestno pristranskost težko zaznati ali obravnavati.
Ne delajte svojega delodajalca več informacij, kot je potrebno za prijazno, povezano in ekipno usmerjeno delovno mesto . Zaupaj temu. Resnično veliko informacij, ki jih HR ne želi vedeti.
(Ena opozorila: nekaj, kar grozi, da bi pritekalo na delo ali na delovno mesto, je treba deliti s HR. Na primer, nekdanji fant, ki se je ustalil na vas na Facebooku in na vašem mobilnem telefonu, se je zdaj začel pojavljati na mesta, kjer ste, je treba dati v skupno rabo kot potencialno vprašanje varnosti na delovnem mestu.)
Ne glede na to, kako dobro in kompetentno menite, da je vaša služba za kadre, vse te stvari zagotavljajo informacije, ki jih morate obdržati sami. Igrajte po enakih pravilih kot profesionalni kadrovski oddelki. Če se tukaj ni zgodilo in ne bo vplivalo na vaše trenutno delo ali delovno mesto, hrani informacije, kje pripada - doma. Da bi odmevali toliko vaših kolegov v HR, preprosto ne želimo vedeti vse o tebi. Torej, prosim obdrži sami sebi.