Kdaj in kako delodajalci testirajo uporabo drog in alkohola
Kdo potrebuje teste za droge
Veliko zasebnih delodajalcev z zakonom ne zahteva, da bi testirali droge. Vendar pa morajo podjetja v nekaterih panogah, kot so prevoz, varnost, obramba, tranzit in letalstvo, preizkušati nekatere kandidate in zaposlene za uporabo z drogami in alkoholom. Druge industrije, ki pogosto zahtevajo testiranje drog za zaposlene, so bolnišnice, medijske korporacije, šole in univerze. Zvezni, državni in okrožni prosilci in zaposleni se lahko od vas zahtevajo, da se tudi predložijo testiranju na droge.
Zakoni o preizkušanju zdravil
Zakoni o testiranju drog se razlikujejo glede na državo. Na primer, industrije, ki jih ureja ministrstvo za promet ZDA, so zajete v zveznih ali državnih zahtevah za testiranje drog. V nekaterih državah obstajajo omejitve, kdaj in kako se lahko izvede presejanje drog. Če ste zaskrbljeni glede tega, kaj bi lahko prikazali testiranje droge v podjetju , preverite svoje državne zakone o drogah, da dobite informacije o tem, kaj je testiranje drog dovoljeno na vaši lokaciji.
Ko delodajalci testirajo droge ali alkohol
Preizkušanje zdravil za droge
Kadar to dovoljuje državna zakonodaja, so lahko prijavitelji zaposlitve pregledani z drogo kot del postopka zaposlovanja. Testiranje drog se lahko izvede pred ponudbo za zaposlitev. Če podjetje preizkuša uporabo drog, je najpogosteje del preiskovalnega postopka preverjanja in bi bil potreben po tem, ko bo delodajalec ponudil bodočemu zaposlenemu zaposlitev do pričetka rezultatov preskusa z drogami.
Neuspeli preskus drog lahko povzroči, da se ponudba za delo umakne .
Če jemljete zdravilo na recept, je dobro, da preverite, kaj naj delodajalec zasliši. Običajno je bolje, da razkrijete vaša zdravila pred časom, kot pa, da test zdravila ne bo uspešno opravljen. Nekateri delodajalci lahko opravljajo izjeme za zaposlene, ki so na začasnih zdravilih ali jih zdravnik spremlja zaradi kroničnih bolezni. Če bi vaša zdravila lahko ustvarila nevarno situacijo za vas ali vaše sodelavce, morate to vnaprej vedeti tudi vnaprej. To je lahko nerodna situacija, vendar ne pozabite, da je vedno bolje napasti na strani poštenosti, kot da bi bila ujeta v laži.
Če niste prepričani o svojih pravicah kot kandidat ali zaposleni , se obrnite na državno službo za delo.
Preizkušanje drog in alkohola zaposlenih
Delodajalci, ki testirajo svoje zaposlene za uporabo drog, to lahko storijo po svoji volji, politika pa je navadno jasno navedena v smernicah zaposlenega ali v priročniku. Zaposlene lahko kadar koli izberejo naključno za testiranje drog. Za vzrok lahko pride do preizkusa zdravila, če podjetje verjame, da je delavec morda pod vplivom drog ali alkohola na delovnem mestu, če je nepravilna odsotnost z dela ali zakasnitev težava ali če se zdi, da je učinek vplival na zlorabo snovi.
Zaposleni so lahko pred sprejetjem promocije preskušeni z drogo in / ali alkoholom, kadar pride do nesreče na delovnem mestu in kadarkoli, ko jih podjetje zaposluje kot stalni pogoj za zaposlitev. Če zaposleni zavrne ali ne opravi presejanja drog, bi lahko bili predmet disciplinskega ukrepanja in / ali prenehanja zaposlitve .
Seznam podjetij za droge Test za
Poleg alkohola lahko podjetja preizkusijo različne snovi, ki so zakonite in nezakonite. Če jemljete katerokoli zdravilo na recept, še posebej za bolečino, tesnobo ali depresijo, morate natančno ugotoviti, katere snovi bo delal tester. Preizkušanje, ki spada v Smernice za preprečevanje uporabe snovi in duševnega zdravja (SAMHSA), vključuje:
- Alkohol
- Amfetamini (met, hitrost, ročica, ekstazi)
- Kokain (koks, crack)
- Opiati (heroin, opij, kodein, morfin)
- Phencyclidine (PCP, angelski prah)
- THC (kanabinoidi, marihuana, heš)
Ko podjetja izvajajo nadaljnje testiranje, uporabljajo naslednje protokole, ki vključujejo tudi naslednje snovi:
8-Panel test
- Barbiturati (fenobarbital, butalbital, secobarbital, padalci)
- Benzodiazepini (pomirjevalci, kot so Valium, Librium, Xanax)
- Metakvalon (Quaaludes)
Test z 10 ploščami ( test z 8 ploščami in naslednji)
- Metadon (pogosto se uporablja za zdravljenje odvisnosti od heroina)
- Propoxyphene (spojine Darvon)
Dodatno testiranje je mogoče narediti za:
- Hallucinogeni (LSD, gobe, mescaline, peyote)
- Inhalanti (barve, lepilo, lase za lase)
- Anabolični steroidi (sintetizirani, mišični hormoni)
- Hidrokodon (Lortab, vicodin, oksikodon)
- MDMA (ekstazi)
Vrste testov za droge
Vrste preskusov za droge, ki kažejo na prisotnost zdravil ali alkohola, vključujejo teste za urinske teste , teste krvnih drog, teste za lase pri dlakah, teste alkohola v dihalih, zaslonom sline na dlani in zaslonom z znojem.
Urinaliza (presejanje urina za zdravila) je najbolj razširjena vrsta pre-zaposlitvenih testov.
Več o testiranju pred zaposlitvijo in zaposlenimi: testi droge in alkohola za zaposlovanje