Tukaj je del 2 slatkovodnih mamskih perk, ki jih lovite v svojem naslednjem iskanju zaposlitve.
Moja prejšnja posta je bila o izjemnih prednostih, kot so polno plačani porodniški dopust in podpora za otroško varstvo ter starševska podpora.
Ta članek bo zajemal nekatere resne napredovalne programe, ki jih ponujajo nekatera najboljša mesta za delo mame za delo. Vemo, da sami ne moremo storiti vse, tako da če podjetja ponudijo resne delovne ugodnosti, kot je naslednji skok pri tej priložnosti!
Vsi lahko izkoristimo dodatno pomoč, še posebej delovne mame, ki so tako žonglerji.
Preverimo jih.
Mentorski programi
Mentor je nekdo, ki je bil okrog bloka znotraj podjetja. Resnično vedo, da so v podjetju in v njihovi družbi in imajo uspešen rezultat na svojem strokovnem področju. Te vrste ljudi želijo deliti svoje znanje z drugimi s tem, da so mentorji.
Želijo pomagati drugim, da bi uspeli, tako da se zgornji menedžment začne s programom, kjer se mentor lahko uskladi z bolj mladim zaposlenim (mentorjem). Cilj je, da se mentorju poveča, tako da jih poučuje o novih spretnostih spretnosti ali jih izpostavlja novim priložnostim za uporabo svojih prednosti.
Pomislite na mentorja kot mentorja.
Bližnjice, ki vam jih lahko pokažejo, vam lahko pomagajo kot kariero. Življenjski slog delovne mame se izboljša z bližnjicami, tako da v vaši prihodnji iskanju zaposlitve poiščete to perk, da pridete pred razredom in v življenju.
Karierno svetovanje
Ko sem pred sedmimi leti postal delovna mama, sem spoznal, da sovražim svojo poklicno pot. Takšna situacija bi bila kot nalašč za poklicno svetovanje (namesto tega je moje podjetje najelo trenerja, to je, kako sem postal delovni trener mame).
Prvič, karierni svetovalec si lahko ogleda, kje sem bil, katere projekte sem delal in določil svoje prednosti.
Nato smo lahko premislili o tem, na kar bi rad začel delati, kar bi lahko pripeljalo do nove poklicne poti.
Izvajanje te vrste dela na domu je energetski zapper . Če iščemo novo službo ali kariero, lahko delamo s polnim delovnim časom in kot delovna mama imamo dovolj dela.
Kadar podjetje ponuja to perk, je bolj verjetno, da zadržijo svoje zaposlene, ki prihranijo vse denar, čas in energijo.
Krepitev usposabljanja za razvoj spretnosti, ki niso neposredno povezane z vašim delovnim mestom
Recimo, da vam karierni svetnik pomaga najti novo pot kariere. Kako fantastično bi bilo, če bi vaše podjetje dal čas iz svojega delovnega tedna za usposabljanje v novem oddelku za učenje novih znanj?
Takšne izkušnje bi bile neverjetno! Če se prijavljate za zaposlitev v tem novem oddelku, imate že znanje za opravljanje dela. Najverjetneje ne boste zapustili podjetja (to pomeni, da je podjetje srečno), in začnete novo kariero ali službo. Ali pa bo morda ta nova spretnost prinesla novo perspektivo o stvareh v vašem trenutnem delu in spretnostih.
To je win-win za vsakogar brez dodatnega časa, denarja ali energije, porabljene zunaj običajnega delovnega časa na usposabljanju.
Bodite pozorni na svojo samopomoč med zunajsedom
Nekatera izmed najboljših krajev za delo so zainteresirana, kako zaščititi svoj čas, kot je izdelava pravilnikov ali nudenje navodil za uporabo zunanjih delovnih pametnih telefonov in prenosnih računalnikov.
To je oprema podjetja, zato prevzamejo odgovornost za njihovo uporabo.
Druga podjetja so določila pravila o brezplačnih vikendih brez povezave. Podjetje želi, da se delavci vzdržijo pošiljanja ne-kritičnih poslovnih sporočil od petka do petka do 18.00 v nedeljo. Predlagamo, da v primeru nastavitve e-pošte uporabite način oddajanja za odlašanje, tako da se e-pošta izklopi naslednji delovni dan. To je super, ker lahko oseba, ki želi poslati e-pošto, zapisati, kaj razmišljajo, da jih ne pozabijo, vendar sledijo pravilniku z odlogom.
Te vrste podjetij razumejo vrednost skrbi za svojo družino in svojo lastno skrb. Ko se počutite spočiti od dnevne mletje, podjetje ve, da se boste v ponedeljek ponovno vrnili in pripravljeni na delo.
Če želite več informacij ali želite izvedeti več o podjetjih, ki ponujajo nekatere od teh dovolilnic, si oglejte Povzetek delovne matere 100 najboljših podjetij.