Lahko se opomorete zaradi odpuščanja in uspeha pri delu
Pomembno pa je, da naredite naslednje korake, ki temeljijo na racionalni misli, ne čustev. Če želite začeti na poti do karierne oživitve, se izogibajte storiti teh 5 napak po odpuščanju.
Slabo delodajalca, ki te je odpustil
Trdo si delal za tvojo staro podjetje, pogosto žrtvovanje družine in osebnega časa.
Odpuščeni se lahko počutijo kot zanikanje ali zavračanje vsega tega poštenega truda.
Ne pustite, da bi vas prizadeta čustva prizadevala slabo govoriti o vašem delodajalcu. Ne pozabite, da je vsak, s katerim se pogovarjate, potencialni stiki z omrežjem. Ne veste, kakšne možnosti vam lahko privošči vaš sosed ali kolega partnerjev, in ne boste ugotovili, ali mislijo, da ste lahka top ali nezadovoljni sodelavec.
Poskusite ostati spoštljivi, ko ste vprašani o odpuščanju in vašem preteklem delodajalcu, ali samo mirujte. Se spomniš, kaj je mama rekla, če ne moreš povedati ničesar lepega, sploh ne povej ničesar.
Skrivanje odpuščanja iz družine
Izguba službe je lahko travmatična. Za mnoge od nas je naša identiteta vezana na naše delo. Morda ne čutimo, da vemo, kdo smo brez našega položaja.
Tako težko, kot bi lahko govorili o odpuščanju, to storite s svojim zakoncem in bližnjo družino. Ne skušajte ga skriti. Potrebovali boste svojo ljubezen in podporo, da boste spet na noge.
Ne počutite se, da bi razložili stanje vašim otrokom, čeprav. V redu je, da si nekaj časa čutite, da so manj surove. Najprej boste morda želeli najprej ugotoviti vaš naslednji korak, ne glede na to, ali zapusti delo ali išče novo pozicijo. To je verjetno prvo vprašanje, ki ga bodo otroci vprašali.
Skakanje v iskanje zaposlitve
Verjemite ali ne, nekateri ljudje gredo naravnost iz obvestila o odpuščanju v svoj računalnik, da objavijo povzetek ali posodobijo svoj LinkedIn profil.
Namesto da skočite v iskanje zaposlitve premislite o svoji poklicni poti. Uporabite nekaj časa, da navedete vse svoje dosežke in poudarite tiste, ki so vam najbolj ustrezali. Katere naloge ste uživali? Kateri projekti so vas navdihnili in spodbudili?
Morda boste ugotovili, da bi bili bolj veseli v nekoliko drugačni vlogi ali delovnem mestu. Zagotovo boste dosegli konkretne dosežke, da boste na svoji povzetek in črke napisali.
Ko boste razmišljali o svojih naslednjih korakih in ciljih, boste v omrežju bolj usmerjeni in učinkoviti.
Ostanite na negativnem
Tako kot ne bi smeli slabo delati svojega delodajalca, ne govorite negativno o sebi! Ne da bi razmišljali, veliko zaposlenih žensk zmanjšuje svoje prispevke kariere ali perspektive, zlasti v družabnih pogovorih.
Vaši znanci bodo neudobno slišali o odpuščanju, saj jih spominjajo, da so tudi ranljivi. Dajte jim priložnost, da vam pomagajo, če govorite o pozitivnih korakih kariere, ki jih želite sprejeti.
Ko ste na nogometni igri otroka in kolega starša sprašuje, kaj počnete, poskrbite, da imate posodobljeno karierno stanje o vašem odpuščanju in naslednjih korakih, ki jih želite sprejeti. Na primer
- Zaradi nedavne združitve je moj delodajalec odpravil številne podvojene položaje, vključno z mojo. Izkoristim priložnost, da se karierno gibanje premakne od trženja do strateških komunikacij. Sem vodja trženja in komunikacij z več kot 10-letnimi izkušnjami, ki delajo za zasebna podjetja in neprofitne organizacije.
- Nedavna reorganizacija podjetja ABC je povzročila 120 delovnih mest, vključno z mojo. Sem vodja kadrovskih služb s 15-letnimi izkušnjami, ki tesno sodelujejo z vodstvom podjetij in izvajanjem novih sistemov. Moj cilj je najti položaj, kjer lahko še naprej služim kot katalizator za urejeno in donosno spremembo delovne sile.
- Družba XYZ je zaradi gospodarstva, ki se je borila, odprla ducat zaposlenih, vključno z mano. Trenutno preučujem priložnosti, ki bi izkoristile mojo inženirsko in proizvodno ozadje, in moj uspeh, ki bo povečal prodajo.
Postanite izolirani ali spletno vezani
To spletno mesto ste odkrili. Veš, da ima veliko informacij na internetu. Seveda lahko preživite 24 ur na dan, ko oddate svoj povzetek na spletu.
Toda ostati za računalnikom in deskanjem vas bo pripeljal do zdaj.
Če želite pristati na novo službo, morate osebno spoznati ljudi in se odpeljati iz svojega doma. Velika večina odprtih položajev ni nikoli objavljena niti javno.
Če govorite s 25 zaposlenimi, boste najverjetneje dobili ponudbo za delo. Ti pogovori ne potrebujejo intervjujev za delo. Če razporedite informativne pogovore z organizacijami, ki jih občudujete, bo naslednik, ko bo položaj na voljo, upravitelj najemov razmišljal o vas.
Potrebujete tudi podporo in pozitivne povratne informacije, ki izhajajo iz kave ali kosila z nekdanjimi kolegi, ki so seznanjeni z vašim najboljšim delom. Določite cilj, na primer dva omrežna klica na dan in dva ali tri osebne seje na teden. Ko se v preteklosti pogovarjate z ljudmi, s katerimi ste delali, se bodo naučili, kaj ste dosegli nedavno in kje želite nadaljevati.
Zdaj pojdi! Pokličite telefon ali pošljite e-poštno sporočilo. Dosezite se do ljudi, ki vas bodo vodili do naslednjega, boljšega dela.
Uredila Elizabeth McGrory