Neverjetna statistika iz ankete o fleksibilnosti dela FlexJob
Kateri delovni roditelji uvrstijo delovno fleksibilnost višje od plačnih sredstev
Sara je dejala, da so rezultati raziskave globoki in jasno in jasno povedo, da delajo starši vredno prožnost dela.
V preteklosti je rekla, verjela bi, da je čas denar, zdaj pa vidimo, da je naš čas vreden več kot samo denar.
To ne bo zmanjšalo odločilne potrebe, da bi dobil dobro plačo domov.
"Rezultati ankete ne zadevajo denarja in prilagodljivosti dela. Verjamem, da imajo zaposleni starši finančno osnovo, ki je sprejemljiva za svojo družino, in da je, ko se doseže ta raven varnosti, prilagodljivost dela lahko postala pomembnejša od plače. Ko ste na tej osnovni ravni in se počutite finančno varno, potem imate izbire, «je dejala Sara.
Sara je na nek način rekla, da lahko prožnost dela pomaga doseči to varno finančno osnovo. Prožnost dela vam lahko pomaga, da bolje opravljate svoje delo, rezultat tega pa bi lahko bil denarna oblika, kot je promocija ali dvig. Prožnost dela je lahko ključ do finančne varnosti za nekatere delovne starše.
Tudi za brezposelne ali zaposlene, kjer delajo s krajšim delovnim časom v vlogi, ki je manjša od njihove poklicne usposobljenosti, fleksibilnost dela ponuja priložnost, da zaslužijo več v službi, ki jo lahko izkoristijo na urniku, ki dobro deluje za njihovo družina.
Prožnost dela privlači raznoliko publiko in demografijo iz več razlogov:
- Anketiranci tudi razširijo generacije: Gen Z (1 odstotek), Millennial / Gen Y (22 odstotkov), Gen X (46 odstotkov), Baby Boomer (27 odstotkov) in tiho generacijo (4 odstotka)
- Prilagodljivost za delovno mesto zahteva visoko izobražene in izkušene delavce. 73 odstotkov anketirancev ima visokošolsko ali podiplomsko izobrazbo, 31 odstotkov pa je vodstveno ali višje.
- Drugi pomembni dejavniki za delo vključujejo željo po plačilu osnovnih potreb (80 odstotkov), izplačilo dolga (61 odstotkov), svetovni poklicni vpliv (41 odstotkov), prispevek v dobrodelne namene (28 odstotkov), plačilo za otroke stroški (27 odstotkov), plačilo za izobraževanje otrok (27 odstotkov) in plačilo za nadaljevanje izobraževanja zase (25 odstotkov).
- Večina žensk v tej raziskavi poroča o "potrebah" za delo, vendar 66 odstotkov - dve od treh - tudi poročilo "želijo" delati.
"Ko postanete delujoči starši, imate tako malo možnosti. Lahko bodite še naprej na poti kariere ali pustite, da postanete bivanje v matični družini, ker finančna enačba stroškov otroškega varstva ni uspela. Všeč mi je koncept fleksibilnost dela, dodaja težo za zaslužek in skrb za svoje otroke. Prožnost dela vam daje možnost, da bolje upravljate z delom in družinskim življenjem, "je dejala Sara.
V raziskavi so se delovne mame odzvale, da je pri ocenjevanju možnosti za delo najpomembnejši dejavnik zaposlovanja (83%). Ravnotežje med delom in zasebnim življenjem se je uvrstilo na drugo mesto v višini 75 odstotkov, plača pa je bila tretji najpomembnejši dejavnik (74 odstotkov), kar je precej nad drugimi dejavniki, kot so zdravstveno zavarovanje (43 odstotkov), ugled podjetja (40 odstotkov) in 401 (k) / pokojnine (31 odstotkov).
Raziskava kaže, da je bila zaposlitev s prilagodljivostjo dela tako pomembna za zaposlene mame, da bi žrtvovali stvari, kot so:
- 29 odstotkov anketirancev je dejalo, da bi za 10 odstotkov ali 20 odstotkov zmanjšalo plačo
- 21 odstotkov je pripravljenih izgubiti čas počitnic
- 15 odstotkov jih je navedlo, da bi se odrekli prispevkom za upokojitev, ki bi ustrezali delodajalcu
- 82 odstotkov anketirancev prav tako pravi, da bi bili bolj zvesti svojim delodajalcem, če bi imeli prilagodljive možnosti dela
Kako lahko prilagodljivost dela pomaga vaši skupnosti
Ko sem vprašal Saro, kakšen rezultat raziskave ga je presenetil najbolj, je rekla:
"Starši bi bili bolj pripravljeni na prostovoljno delo v šoli! Želim, da bi bila ta statistika ameriški vladi in oblikovalcem politik. Naši izobraževalni sistemi v javni šoli boli, še posebej na osnovni ravni, starševsko vključevanje pa bi lahko bilo koristno. "
Sara se iz prve roke pozna, da so učitelji zmedeni, da starši manjkajo zaradi šolskih dejavnosti zaradi dolgih delovnih ur ali delovnih obveznosti. Če imajo šole dober delež vključenih staršev, bi to pomagalo skupnosti, otrokom in nato prešlo v sistem.
Ta statistika, pravi Sara, osvetljuje, zakaj prilagodljivost pri delu ni le oseba, ki dela s prilagodljivim urnikom, temveč tudi o ljudeh okoli njih in njihovi skupnosti.
Preverite, kaj je raziskava pokazala o potencialu delovne mame. Povečanje vključenosti staršev v šole:
- 93 odstotkov moških je navedlo, da bi fleksibilna delovna ureditev povečala prostovoljno delo na svojih šolah ali organiziranih dejavnostih
- Od teh je 56 odstotkov mama, ki so rekli, da bodo začeli prostovoljno delo
- Drugih 34 odstotkov, ki so že prostovoljno, so se odločili, da bodo lahko bolj prostovoljci
Anketa je namenjena koristim staršev in družbi
Saro sem vprašal, kako uporabljajo informacije, ki so jih zbrali iz njihove skupnosti, in ali podjetjem pomaga, da razmislijo o več možnostih dela in flex,
"Svojo anketo uporabljamo za pomoč pri širjenju zavesti o tipu ljudi, ki iščejo delo. Še vedno je ta stigmatizem, ki pravi, da delo na domu ni profesionalno, je le vstopna raven in je nizko kvalificirano in plačano. Toda ta raziskava kaže, da je večina ljudi, ki želijo delati od doma, izobrazba na fakulteti. Njihova potreba po fleksibilnosti dela ima veliko opraviti z boljšim delovnim / življenjskim prileganjem. "
Nekateri razlogi, zakaj bi delovna prožnost koristila zaposlenim staršem, so:
- Ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem (80 odstotkov), družino (53 odstotkov), prihrankom pri zaslugi časa (48 odstotkov) in življenjskim stresom (48 odstotkov) so najpogostejši razlogi, zaradi katerih ženske iščejo prilagodljivo delo.
- Prihranki časa so presegli prihranke pri stroških kot dejavnik pri iskanju fleksibilnega dela v zadnjih štirih letih
- 71 odstotkov današnjih prožnih iskalcev zaposlitve je imelo več kot dvakratno državno povprečje, kar je približno 50 minut
- Od tistih, ki so telekomu dirali leta 2015, je bilo 21 odstotkov več kot v lanskem letu
Sara vidi te raziskave kot orodje za izobraževanje kandidatov za podjetja. Pred recesijo so bile mame, ki so želele ponovno vstopiti v delovno silo, najbolj zaposlene, neizkoriščene in težko najti talente. Te raziskave in njihova delovna komisija kažejo delodajalcem, da so to visoko razviti kandidati, kot so ti, ki so pripravljeni delati, a potrebujejo prilagodljivost dela.
Raziskava kaže podjetjem, da če ponudijo delo prilagodljivost, je nekaj načinov, da bi to koristilo kulture podjetja, ohranile bodo več in zaposlile manj (ali bolje) in, kar je najpomembneje, imeli manj poudarjenih in srečnejših zaposlenih.
Delovne mame, ki so bile anketirane, so menile, da bi prilagodljivost dela pozitivno vplivala na njihovo zdravje:
- 97 odstotkov vprašanih meni, da bi delovno mesto s prilagodljivostjo pozitivno vplivalo na njihovo splošno kakovost življenja
- 80 odstotkov misli, da bi jih naredilo bolj zdravo
- 87 odstotkov misli, da bi zmanjšalo svoj stres
Ne pozabimo na praktične razloge, kot so trpljenje zaradi manj prekinitev, zato so delavci bolj produktivni.
"Statistični podatki, ki dobivajo veliko pozornosti, kažejo, da 93% delavcev v naši anketi pravi, da ne bi šli v pisarno, da bi bili najbolj produktivni! To je res glasen opozorilni znak, podjetja pa manjkajo na velikih priložnostih, ker ne ponujajo prilagodljivosti za delo ", je dejala Sara.
Tukaj je več statističnih podatkov o produktivnosti iz ankete FlexJobs:
- Le 6% ženskih delavcev poroča, da so najbolj produktivni v pisarni med rednim delovnim časom. 50% raje dela doma, ko potrebujejo pomembno delo
- Najboljši razlogi, zaradi katerih so ženske bolj produktivne pri delu doma in v pisarni, vključujejo manj prekinitev od sodelavcev (77%), manj motenj (75%) in minimalne pisarniške politike (69%)
Sara in njena ekipa na FlexJobsu tlakata pot za prožnost dela. Če želite podpreti svoja prizadevanja, se pridružite njihovemu 1 milijonu za prilagodljivost dela in dodajte svoj glas. Prožnost dela je odlično zdravilo za ravnotežje med delom in življenjem. Časovna podjetja ujamejo našo sodobno družino in ponujajo več možnosti za prilagodljivost dela. Tudi ta članek dajte v skupno rabo z vašim podjetjem, da boste lahko podprli svoje možnosti za prožnost dela