Podrobnosti o družinskem in zdravstvenem zavarovanju (FMLI) ali družinskem zakonu
Za koga je
Zakon o družini bo namenjen vsem, ki delajo v javnem ali zasebnem sektorju, ki so zaposleni za polni delovni čas, s krajšim delovnim časom ali samozaposlene osebe. Zajemal bo delavce, ki so rodili ali sprejeli novega otroka, nekoga, ki mora skrbeti za bližnjega družinskega člana z resno boleznijo ali z lastnim zdravstvenim stanjem.
Za kaj gre
Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) in predstavnica Rosa DeLauro (D-CT) sta predlagala načrt zavarovanja plačanega družinskega in zdravstvenega dopusta do 12 tednov, ki se izplačuje vsako leto.
Zaposleni bi bili upravičeni do zbiranja zaslužkov, ki so enake 66% njihovih značilnih mesečnih plač, z največjim mesečnim najvišjim zneskom 1.000 USD na teden. Plačilo bi bilo poslano za vsak mesec, ki se začne prvega v mesecu, če je zaposlenec v 90 dneh izpolnil prijavo FMLI, zavarovan za dajatve za invalidsko zavarovanje po Zakonu o socialnem varstvu in je bil zaposlen eno leto.
Delodajalci in zaposleni bodo prispevali majhen del svoje plače na teden. Znesek, ki ga prispevajo zaposleni, je razdeljen na nekaj primerov, kot so:
- .2% njihovih plač
- Približno 2 centa za vsakih 10 $ zasluženih
- Povprečni prispevek približno 2 $ na teden
Delodajalci bodo plačali davek v ta zavarovalni načrt.
Uprava tega zavarovalnega načrta bo vodila uprava Urada za socialno varnost.
Kjer je že zagotovljeno
Po vsem svetu 178 držav zagotavljajo določeno plačan družinski dopust.
Na žalost so Združene države edina industrializirana država, ki ne ponujajo plačanega porodniškega dopusta.
Obstaja pa nekaj držav, ki ponujajo obliko plačanega družinskega dopusta in so Kalifornija, New Jersey in Rhode Island. Zakon o družini ni enak načrtom, ki jih ponujajo te države, vendar se je veliko naučilo iz politik, ki jih sledijo naslednjim državam (za njih!).
Ko je bil predlog predlagan
Predlog zakona je bil uveden 12. decembra 2013, trenutno stanje pa je "uvedeno".
Po mnenju govtrack.org je zakon o družinskem zakonu dodeljen kongresnemu odboru spomladi leta 2015, ki ga je treba obravnavati, preden ga pošlje kongresu in senatu.
Zakaj je ta račun pomemben
Le 12% delavcev v ZDA ima dostop do polno plačanega družinskega dopusta. To ne preprečuje, da bi ga vzeli, ker, no, kdo ne bi želel preživeti časa z novorojenčkom. Kdo lahko reče ne, da skrbi za bolne mame ali očeta? Torej delavci izgubijo denar in trpijo, čeprav večina pravijo, da je vredno žrtvovanja. Ameriški napredek navaja, da je več izgubljenih plač v obdobju 12 tednov 9.316 $.
Obstaja še veliko drugih razlogov, zakaj je ta račun pomemben in bodo zajeti v naslednjem delovnem mestu.
Zakon o družini se ne sme zamenjati s FMLA
Akt, ki je bil sprejet pred več kot 20 leti, zakon o družini in zdravniškem dopustu ali FMLA iz leta 1993, ki zaposlenim omogoča 12 tednov neplačanega dopusta, da si opomore od hude bolezni, oskrbe novorojenčka ali skrbi za hudo bolne zakonce, starše ali otroke, zaposleni mora delati 12 mesecev in delal 1.250 ur ali več v preteklem letu.
Ta zakon zajema le podjetja s 50 ali več zaposlenimi ali več kot 75 kilometrov od svojih delovnih mest.
Mnogi zaposleni niso zajeti v tem ali si ne morejo privoščiti neplačanega dopusta.
Obstaja tudi družinski zakon iz leta 2013, katerega namen je ustvariti davčni odbitek za stroške zunaj žepa, povezanih z oploditvijo in vitro in ohranjanjem plodnosti. Ima enak naslov, toda vzdevek FMLI je FAMILY Act.
Želite ukrepati?
Če se počutite prisiljene ukrepati, izpolnite to peticijo: "Delovni roditelji si zaslužijo plačano družinsko zapustitev!" ki jo sponzorira revija Working Mother Magazine in nacionalno partnerstvo za ženske in družine.