Pomembno je imeti v mislih, da niso vse poti kariere naravnost navzgor.
Zaposleni pogosto prevzemajo delovna mesta z manj odgovornostjo ali pa se od njih zahtevajo, da se odrečejo na nižji statusni položaj. Kako omenjate spremembo delovnega mesta na svojem nadaljevalnem delu in v svojem spremnem dopisu lahko precej premaknete k zmanjšanju kakršnega koli negativnega vpliva, ko iščete naslednje delo.
Upoštevajte tudi, da vam tega ni treba pisati za delodajalce, ki razmišljajo o vaših prijavah. Bodite pozorni na to, kako seznanjate svojo zgodovino dela, lahko pripomorete k ohranjanju vaše vloge v potencialnem kupcu zaposlenih.
Kako seznanjati z demokracijo v nadaljevanju
V nekaterih primerih bo naziv delovnega mesta vašega novega položaja - če ste bili razvrščeni - jasno označili nižjo raven odgovornosti. Na primer, če ste bili poslani od vodje prodaje do prodajalca ali od direktorja službe za pomoč uporabnikom.
Ne uporabljajte nobenega negativnega jezika, kot je »razvrednotenje« v vašem povzetku, ko navedete spremembo. Preprosto navedite pozicije posebej in opišite spretnosti in dosežke, povezane z vsako delovno mesto.
Kako razložiti demokracijo v Cover Letterju
Kako boste obravnavali prehod v vašem spremnem pismu, je odvisno od tega, ali ciljate na položaje, primerljive z višjim ali nižjim delovnim mestom.
V primeru prodajnega posla, na primer, če zdaj želite prodajo nad upravljanjem, mora vaše pismo okrepiti prehod kot premik k vlogi, ki ustreza vašim prednostim in interesom.
Če se želite vrniti na višji položaj z novo organizacijo, potem je težje narediti.
Najboljša stvar je poudariti pozitiven učinek, ki ste ga v zgodovini imeli v tej vlogi. Prav tako lahko omenite, kaj ste se naučili v svoji zmanjšani vlogi, ki bi bila koristna na višjem položaju. Kot pri vašem nadaljevalnem delu ne omenjajte izrazov "degradacija" ali "znižanje" v vaših črkah.
Pridobite Priporočila LinkedIn
Priporočila LinkedIn vam lahko pomagajo priti noge v vrata z delodajalcem. Prav tako lahko pomagajo odpraviti morebitne skrbi, ki jih ima upravitelj najemnin o vseh vidikih vaše zgodovine dela ali znanja.
Ne pozabite upoštevati nekaterih priporočil kot del vašega profila LinkedIn od sodelavcev, ki lahko potrdijo vrednost, ki ste jo dodali na tej višji ravni, in vključite svoj profil v svoj življenjepis.
Potrebujete pomoč pri pridobivanju priporočil LinkedIn ? Najboljši način, da jih dobite je, da jim daste. Prepričajte se, da bi to osebo resnično priporočili delodajalcu. Nepoštenost vam ne bo pomagala nobenemu, da bi napredoval v vaši karieri.
Lahko tudi vprašate. Povežite se z nekdanjimi kolegi, šefi in strankami in jih vprašajte, če vam bodo pisali priporočila LinkedIn.
Naj bo pozitiven
Nikoli ne kritizirajte vodstva za svoje demokracije. Če to storite, delodajalci lahko razmišljajo o vas kot težko zaposlenega ali povzročitelju težav.
Enako velja za delodajalca kot podjetje: lahko menite, da so bile njihove odločitve o upravljanju grozne in da je njihov način poslovanja neprofesionalen, vendar zdaj ni čas, da to omenimo. Če je prišlo do reorganizacije, ki je odstranila vaš položaj na višji ravni, potem morate v pismu pojasniti to dejstvo - ne da bi se podrobneje seznanili s tem, kako in zakaj se je zgodilo.
Bodite pripravljeni, da odgovorite na vprašanja za intervjuje
Ne glede na to, kako dobro ga zavrtite, bo vašo degradacijo najverjetneje prišlo med intervjuji za službo. Pričakujte, da boste vprašali za vprašanja o tem, kako so bili poslani , in pripravili nekaj odgovorov. Ponovite svoje odgovore, dokler jih ne boste mogli udobno dostaviti in čim prej preidite na naslednjo temo (ne da bi se oddaljili od teme).
Še enkrat, ključ je, da je pozitiven in okvara demenco kot priložnost za razvoj spretnosti in sposobnosti. Ne kritizirajte podjetja, vaše ekipe ali svojega šefa. Osredotočite se na prihodnost in kaj lahko prinesete tej novi priložnosti, ne na preteklosti.