Ko razmišljate o ponudbi za delovno mesto, je treba razmisliti več kot samo, koliko boste plačali. Plača je seveda pomembna in je lahko odločilni dejavnik pri sprejemanju ponudbe za delovno mesto .
Vendar so drugi deli odškodninskega paketa skoraj tako pomembni. Vaša plača bo pokrivala vaše mesečne račune, vendar morate upoštevati tudi zaslužke zaposlencev, bonuse in neopredmetene stvari, ki naredijo delo dobro.
Tukaj je nekaj stvari, ki jih je treba preučiti, preden sprejmete ponudbo za delo, vključno s tem, kaj je treba iskati pri ocenjevanju ponudbe za delovno mesto, in kdaj je smiselno, da se obrnete navzdol.
Preden odgovorite da, boste prevzeli delo, upoštevajte celoten odškodninski paket - plačo, ugodnosti, bonuse, delovno okolje, urnik in uro. Upoštevajte tudi opis delovnega mesta in če bi bili veseli, da bi to delo delali s to družbo.
Tehtajte prednosti in slabosti in si vzemite nekaj časa, da razmislite o ponudbi. Nimate takoj reči da, če boste sprejeli. Vprašajte delodajalca, ko potrebujejo odgovor. Če imate na voljo dve ponudbi, uporabite primerjalni seznam, ki vam bo pomagal pri odločitvi, katero sprejeti.
Zaslužki zaposlencev, vključno z zdravstvenim zavarovanjem, pokojninskimi načrti, počitnicami in bolniškimi dopusti ter življenjsko in invalidsko zavarovanje, lahko predstavljajo do 30% vašega odškodninskega paketa. Pomembno je, da vzamete čas, da pregledate, kaj vam ponujamo, da se prepričate, da to potrebujete v tej fazi svojega delovnega življenja.
Vsi pokojninski načrti niso ustvarjeni enaki. Velik upokojitveni načrt lahko znatno poveča vrednost ponudbe za delovno mesto in lahko celo utrpi višjo plačo pri drugem delodajalcu. Preberite te smernice glede tega, kaj je dober upokojitveni načrt, tako da lahko primerjate, kaj ste že imeli s tem, kar vam ponujamo.
Možnosti delniških dražb omogočajo zaposlenim možnost, da v določenem času kupijo delnice delnic podjetja po določeni ceni. Lahko so donosne, zlasti v rastni industriji. Pri obravnavi ali primerjavi nadomestilnega paketa z ugodnostmi delniških opcij, se prepričajte, ali ste natančno razumeli, kako delujejo možnosti delnic in kakšne so morda v prihodnosti.
Kaj morate storiti, če žonglirate več ponudb za delo ali če niste 100% prepričani, da je to pravo delo? Pomembno je, da ne zapeljete v novo službo, za katero niste prepričani. Tukaj je, kako zahtevati - in dobiti - razširitev, tako da imate več časa za odločitev.
Ko boste upoštevali vse podrobnosti vaše ponudbe, si oglejte še dodatno plačo. Ali je dovolj? Bi raje zaslužili več? Ali obstaja prostor za pogajanja? Če ne morete priti do plače, bo to težava, ne glede na to, kako velike so koristi.
Če niste prepričani glede plače, razmislite o ustvarjanju proračuna, tako da boste natančno vedeli, kako daleč se bo plačal vsak mesec.
Nekateri odškodninski paketi so prenosljivi, drugi pa ne. Eden od najboljših načinov za izvedbo je, da zaprosite za sestanek, ki bo razpravljal o ponudbi. Na ta način lahko skrbno pristopite k delodajalcu, da vidite, v kakšnem prostoru se pogaja o boljši ponudbi.
Obstaja veliko različnih razlogov za zavrnitev ponudbe za delovno mesto. To morda ni prava naloga za vas. Ali pa plača ali koristi morda ni tisto, kar potrebujete. Nič ni narobe z reči ne, čeprav se prepričajte, da se vljudno zavrnete, če ne boste prevzeli službe.
Ko ste se odločili, ali želite ponudbo sprejeti ali zavrniti, je čas, da delodajalec obvesti. Vzemite si čas, da formalno sprejmete ali zavrnete položaj, in naredite to elegantno, da ne boste gorili mostov pri bodočem delodajalcu.