Lahko pogajate za več do omejene stopnje v vaši pogajanji o plačah
Kako zaposleni plačujejo počitniške dni?
Število plačanih dni dopusta se običajno pripiše zaposlenim glede na njihovo delovno dobo v organizaciji in raven njihovega položaja.
Zaposleni na primer izračunajo 3,0769 ur na plačano obdobje, če so upravičeni do deset dni ali dveh delovnih tednov počitnic. (Ta izračun predvideva, da je zaposlenega 26 plačilnih rokov.)
Za večino delovnih mest so plačani počitniški dnevi standardni med zaposlenimi in dolgotrajnostjo zaposlenih. Zaposleni začnejo delovati z enim ali dvema tednoma. Ker se leta zaposlitve prenesejo, postanejo upravičeni do več tednov plačanega dopusta. Iz izkušenj, dnevi plačanih dopustov najpogosteje dosežejo svojo mejo v obračunskih zneskih v štirih šestih tednih plačanega dopusta za počitnice.
Lahko se dogovorite o plačanih počitniških dnevih
Posamezni zaposleni se lahko pogajajo tudi za plačane počitnice. Dodatni dnevi se pogosteje dodeljujejo vodstvenim delavcem in izvršnim delavcem. Toda, če ste potencialni zaposleni, ki zapusti svojo sedanjo organizacijo s petimi tedni počitnic, se plača pogajati in ne sprejema dveh tednov plačanih počitnic kot del standardne ponudbe za zaposlitev .
Na primer, v svoji sedanji organizaciji ste zaradi svoje dolgoživosti in ravni pridobili pet tednov počitnic. Delodajalec, ki se zanima za vaše izkušnje in spretnosti, je običajno pripravljen zavrniti svoje običajne prakse za začetek novih zaposlitev z dvema ali celo en tednom plačanimi počitniškimi dnevi.
Delodajalci se zavedajo, da menedžerji in starejši ljudje v svojih načrtih nadomestil ne bodo naredili takšnega koraka nazaj . Morda ne boste dobili toliko, kot ste se pogajali zaradi delodajalca preteklih praks in poštenosti do sedanjih zaposlenih, vendar je vredno poskusiti. Nato lahko odločate o ponudbi za delo s celotnim nadomestnim paketom.
Enako mnenje velja za bodoče zaposlene s težko znova razmnoževanjem ali z omejenimi stopnjami. Delodajalci so pripravljeni na pogajanja o višjih stopnjah nadomestil in ugodnosti, kot so več dni plačanega dopusta s zaposlenimi, ki jih je težko najti.
Dnevi plačanih počitnic se pogajajo tudi kot del standardne sindikalne pogodbe na delovnem mestu, ki ga zastopa sindikat. Na tako zastopanem delovnem mestu se posamezni zaposleni ne morejo pogajati o številu njihovih plačanih dni dopusta. Sindikat, o katerem se pogaja, je standardna praksa.
Kateri plačani počitniški dnevi nudijo delodajalci?
Medtem ko v Združenih državah ni nobenega zveznega zakona, ki od delodajalca zahteva, da ponujajo plačane počitniške dneve kot ugodnost, delodajalci po izbiri zaposlenim ponujajo plačane počitniške dni.
Pravzaprav so plačani počitniški dnevi kot ugodnost tako pogosti, da potencialni zaposleni pričakujejo plačljive počitnice kot del celovitega paketa ugodnosti .
Večina organizacij uporablja formulo, ki dodeljuje določeno število ur, nastalih v vsakem plačilnem obdobju, ki temelji na času z družbo.
Dnevi plačanih počitnic v Združenih državah segajo od pet do 30. V Evropi in drugih delih sveta so plačani počitniški dnevi bolj liberalni. (Primer formule je na voljo v tem pravilniku o plačani časovni omejitvi .)
Po mnenju Društva za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) je v študiji o koristih, ki jo je izpostavil Salary.com, zaposleni z:
- Eno leto službe prejme povprečno 9 dni plačanega dopusta,
- Dve leti službe prejmeta povprečno 10 dni plačanega dopusta,
- Tri - štiri leta službe prejmejo povprečno 12 dni plačanega dopusta,
- Pet let službe prejme povprečno 14 dni plačanega dopusta,
- Šest-sedem let službe prejme povprečno 15 dni plačanega dopusta,
- Osemindvajset let službe prejme povprečno 16 dni plačanega dopusta,
- Deset let službe prejme povprečno 17 dni plačanega dopusta,
- 11-13 let delovne dobe dobi povprečno 18 dni plačanega dopusta,
- 14-15 let službe prejmejo povprečno 19 dni plačanega dopusta, in
- Več kot 15 let službe prejme povprečno 21 dni plačanega dopusta.
Kandidati za vodstvene položaje lahko in se pogajajo več časa, kot ljudje z visoko zahtevo in izkušnjami.
Kot zadnja beseda nasvetov, če ste iskalec zaposlitve, veste, da ko vam delodajalec ponudi pisno ponudbo za delo, ki bi jo delodajalec želel zaposliti. Ničesar ne izgubite, če se poskušate pogajati o višji plači in večjih ugodnostih, kot so višje plačane počitnice.
Pazi na besede, kot je to, je nepogrešljiva ponudba ali to je naša zadnja ponudba, ko se pogajate. Delodajalec vam bo povedal, kdaj presegate svojo mejo - in potem morate svojo odločitev o ponudbi sprejeti na mizi. Ne izgubite svojega sanjskega dela za nekaj dolarjev ali koristi več, kot vam delodajalec nudi.