Večina delodajalcev jih pristopi drugače
Izvršilna odškodnina se razlikuje od nadomestila za zaposlene na nižji ravni.
Plača in druge ugodnosti se pogajajo in dokumentirajo v prilagojeni pogodbi o zaposlitvi .
Pogodba določa spore, nadomestila, perquisites (perks), bonuse uspešnosti , ločitev in odpravnine ter druge posebne pogoje zaposlitve.
Izvršilna odškodnina pogosto vključuje:
- osnovna plača ,
- bonusi,
- spodbude , kot so možnosti delniške družbe,
- garancije za dohodkovno zaščito ali pavšalno plačilo v primeru prodaje, javne ponudbe delnic ali drugega likvidnostnega dogodka družbe, ki je lahko pod nadzorom izvršnega organa ali ne,
- zajamčeno odpravnino v primeru prenehanja delovnega razmerja iz razlogov, ki niso vzroki,
- bonus za podpisovanje za prihod na krovu,
- v nekaterih podjetjih so bile le koristi, ki so bile izvršilne (tudi v nekaterih podjetjih), kot so dodatni plačani dopusti , dodatni osebni čas, prilagodljiv urnik , možnost dela od doma , delniške opcije, bonitete za uspešnost, delitev dobička, , družba v lasti mobilni telefon, kreditno kartico podjetja, in
Kombinacija plač, spodbud in bonusov se pogosto imenuje Total Compensation Cash (TCC) za vodstvene delavce.
Pogajanja o izvršilnih kompenzacijah
Izvedbena kompenzacija se dogovori med potencialnim izvršiteljem in delodajalcem. Neizvršena odškodnina je najpogosteje podobna med zaposlenimi, ki opravljajo enako delo v standardnem obsegu plač .
Obsežen nabor ugodnosti in bonitete je enak tudi za neizvršne zaposlene.
Vendar pa se pogaja o izvršni kompenzaciji. in dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi. Vključuje lahko znatne razlike v bonitetah, ugodnostih in plačah iz organizacijske norme za ostale zaposlene v organizaciji.
Izvršna plača se lahko giblje od nekaj sto tisoč dolarjev do visokih milijonov. Odškodninski paket se dogovori med potencialnim izvršiteljem in delodajalcem. Znesek bo odvisen od dejavnikov, kot so velikost podjetja, zapletenost poslovanja in kako so omejene veščine in izkušnje izvršnega direktorja na trgu.
Kako se neusklajeno nadomestilo razlikuje
V neizvršni odškodnini bodo delodajalci najpogosteje ponudili plačo, ki je v vrsti začetnih plač. Delodajalec ni pripravljen in / ali ni sposoben ponuditi zunaj tega območja zaradi proračunskih in donosnih dejavnikov.
Delodajalci skrbijo, da so plače konkurenčne na trgu, vendar so zaskrbljeni tudi, da imajo zaposlene, ki delajo na podobnih delovnih mestih, na podobnih ravneh organizacije. podobne zneske. Ali pa vedo, da je razlika upravičena na podlagi spretnosti, izkušenj in prispevka.
(Zaposleni se pogovarjajo o odškodnini in pravno je v redu, da to storijo. Ne zavarujte se, da ne bodo.)
Strme razlike v nadomestilih za vodstvene delavce, posamezne sodelavce in člane skupine bodo izzvale trde občutke, vplivale na moralno ravnanje na delovnem mestu in motivacijo zaposlenih ter, odkrito, povzročile veliko težav za delodajalca. Nihče ne želi preživeti svojih časov, kot so: "Zakaj John nosi več denarja kot jaz?"
Kot si lahko predstavljate, v podjetju je navzgor na plače zaposlenih tisto, kar lahko organizacija privošči. Lahko bi trdili, da izvršilna odškodnina ni v skladu s tem, da podjetja ne morejo privoščiti zadostnega nadomestila za svoje zaposlene na srednji ravni.
Toda, ko delodajalec ugotovi, da je zaposlen na ravni izvršnega direktorja, ki lahko vodi celotno ali delno dejavnost in postane dobičkonosen, je delodajalec pripravljen plačati.
Nižja raven ali začetek zaposlenih, ki so že v svoji karieri, lahko ugotovi, da nadomestilo sploh ni mogoče. Delodajalec ima določeno število dolarjev, ki jih želi plačati zaposlenim v zgodnji karieri - in to je vse, kar je pripravljen ponuditi.
Ker je konkurenca za ta delovna mesta huda, lahko delodajalec stoji. Vedel sem, da zaposleni začenjajo s potrebnimi veščinami, ki se pogajajo za dodatnih 5000 $, vendar redko.
Pismo o izvršni ponudbi
Pismo za izvršilno ponudbo je v primerjavi z nižjim pismom ponudnika zaposlenih podrobnejše in vsebuje različne možnosti, ki običajno niso na voljo drugim zaposlenim. V nasprotju z zaposlenimi na nižji ravni bo izvršilni odškodninski paket vključeval razkritje odpravljenega paketa.
To je tako, da izvršna oblast ima finančno blazino, medtem ko izvršni direktor išče svojo naslednjo priložnost, če se zaposlitev ne izplača. Vodstvo na splošno zaposluje odvetnika, da pregleda svojo ponudbo za delo in celo se pogaja o podrobnostih.
Znan tudi kot plača, plača, comp, exec comp