Človeški viri, upravljanje in delo, povezana z vprašanji in odgovori
Menedžerji sklepajo, da ponedeljek ni dober dan. za začetek novega zaposlenega. V podjetju mojega naročnika to še poslabša dejstvo, da se vsakodnevno jutranji sestanek družbe odvija vsak teden.
Sej je mislil, da bi lahko zastrašil novega zaposlenega.
Menedžerji so ugotovili, da je bil drugi teden kmalu dovolj, ko je bil zaposlenec seznanjen s poslovanjem in kulturo. Prav tako bi se srečal s sodelavci, s katerimi bi sedel na sestanku v ponedeljek zjutraj.
Vendar pa so tudi ugotovili, da je začetni datum v organizaciji ostal dan od dneva, ko so večino HR-jev obravnavali finančna sredstva. V tistih dneh so bili izračuni za odškodnino , odtegljaje, natečene zaslužke in tako naprej preprostejši za plačilne liste. Komfortni in lahkotni faktor lahko še vedno obstaja - za računovodstvo.
Ampak ne upoštevajte tega kot najboljšega za novega zaposlenega, managerja, IT oddelka ali novega mentorja zaposlenih . Dejstvo je, da organizacije v ponedeljek niso pripravljene, če je to prvi dan delovnega tedna.
Vedno je nekaj, kar ni popolno, kar bo oviralo vašega novega zaposlenega.
To so deset najboljših načinov za izključitev novega zaposlenega . Ko zaposlenec začne v ponedeljek, je preveč enostavno, da bi ti deset preletov zdrsnil skozi razpoke.
Ko se novi zaposleni prikaže za delo in upravitelj ni na voljo in mu ni dodelil zaposlenega, ki bi ga lahko izpolnil, je najhujše opustitev dolžnosti.
Ko poskušate pozdraviti nove zaposlene, so ti ukrepi pomembni, ko se delavec zadrži med postopkom razgovora in se nadaljuje od prvega dne naprej .
Na stranski zabeležki so isti upravitelji imeli telefonsko srečanje z novim zaposlenim in mentorjem, ki ga je zaposlil teden pred novim začetkom zaposlitve. Načrtovali so tudi, da bodo začeli nalaganje e-pošte na račun novega zaposlenega nekaj dni pred začetnim datumom, tako da bi imel novega zaposlenega boljši kontekst za dogodke, ki jih je doživel ob začetku nove zaposlitve.
Več o pozdravljanju novega zaposlenega
- Kako pozdraviti novega zaposlenega
- Pošljite novo zaposleno pozdravno pismo
- Obvestilo novega zaposlenega (e-pošta)
- Novi zaposleni z razporedom
Preberite več: Vprašajte Susan Vprašanja in odgovori