Verjetno ne, vendar obstajajo odlične razloge, zaradi katerih želite imeti priročnik
Zato so priročniki za zaposlene v najboljšem interesu podjetja in zaposlenih.
Nudijo nabor smernic za to, kako se bodo stvari obravnavale v vašem podjetju. To vam omogoča dosledno uporabo, spremljanje in merjenje dejanj in rezultatov.
Priročniki za zaposlene vam pomagajo dosledno uporabljati politike
Priročniki za zaposlene vas ščitijo pred vprašanji, kot so favoriziranje in diskriminacija . Zaposleni menijo, da so obravnavani enako, ko je postopek napisan v priročniku, postopek pa se pošteno uporablja za vse zaposlene.
Vodstveni delavci niso prisiljeni odločati o nekaterih vprašanjih, kot so odsotnost, upravičenost do kratkoročnega invalidskega zavarovanja in ali se zaposleni drži kode oblačenja podjetja za vsak primer posebej. Namesto tega imajo jasne smernice, ki jih upravitelj in zaposleni delita.
Zaposleni vedo, kaj se bo zgodilo, in kako se bodo stroški preiskali, če pride do nekega neugodnega dogodka, kot je spolno nadlegovanje . Zaposleni in kadrovsko osebje so na isti strani, kako se v podjetju ukvarjajo s pravnimi pooblastili, kot je FMLA.
Delodajalci uporabljajo politike v priročniku za zaposlene, da se zaščitijo pred tožbami, kot so zahtevki za nadlegovanje, neupravičene zahteve za prenehanje delovnega razmerja in zahtevki za diskriminacijo. Priročniki za zaposlene na splošno vsebujejo kodeks ravnanja za zaposlene, ki določa pričakovanja glede ustreznega vedenja na delovnem mestu.
Postopna disciplina in postopki za vložitev pritožbe so tudi v večini priročnikov za zaposlene. Na lokacijah, kjer obstaja zaposlitvena delovna mesta, je izkaz poslovnega izida v priročniku zaposlenih. Ker se zaposleni odjavijo na priročnikih za zaposlene, ima delodajalec zapis, da delavec prebere in razume vsebino priročnika, zato mora poznati pravila.
Priročniki za zaposlene zagotavljajo zgodbo o svoji organizaciji
Priročniki za zaposlene imajo tudi pozitivne sestavne dele. Zaposleni se lahko naučijo zgodbe o vašem podjetju, njeni zgodovini, njeni kulturi ter pravicah in odgovornostih zaposlenih. Prednosti , nadomestila in drugi vidiki delovnega mesta, prijaznega za zaposlene, so skupni.
Pozitivne sestavine zaposlitve v vašem podjetju so tudi poudarjene, kot so skupine podjetij, politike PTO in prilagodljive smernice delovnega načrta .
V tem dnevu in starosti so vaši najboljši prijatelji priročniki in kodeksi ravnanja. So bistvene sestavine dobrega, urejenega, poštenega in prijaznega delovnega mesta za zaposlene. Tukaj je moj potek dela, moje priporočeno kazalo za priročnik za zaposlene.
Priročniki zaposlenih so prekoračeni z nepotrebnimi politikami
Kot konec ugotavljam, da med pregledovanjem priročnikov za zaposlene menim, da bi morali delodajalci ustvariti toliko politik, kot je potrebno za ohranjanje učinkovitega in usklajenega delovnega mesta.
Ni vse, kar potrebuje politika, še posebej, če je ustvarjen pravilnik za spremembo vedenja le nekaj ljudi.
Vendar je to pogosta in nefunkcionalna reakcija, da mnogi oddelki za kadrovske službe pri odločanju, ali je politika potrebna, odklanjajo vedenje zaposlenih. Vsako leto se ustvarijo tisoče nepotrebnih politik.
Če samo nekaj sodelavcev kaže težave s prisotnostjo, je na primer prisotna politika, ki vsakemu zaposlenemu omogoča uporabo časovne ure, neupravičena. Nepotrebno nalaga neprimerno, vsakodnevno nalogo zaposlenih in telegrafov, pomanjkanje zaupanja delodajalca. Obravnavajte krivce kot posameznike. Ne izpostavljajte celotne ekipe nepotrebnim oklepajem.
Več o priročnikih za zaposlene
Izjava o omejitvi odgovornosti:
Susan Heathfield si po najboljših močeh prizadeva ponuditi natančne, razumne, etične človeške vire za upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in svetovanje na delovnem mestu na tej spletni strani in povezati s tega spletnega mesta, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, medtem ko verodostojen, ni zagotovljen za točnost in zakonitost in se ne sme razlagati kot pravni nasvet.
Spletna stran ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države v državo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu. Kadar ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve. Informacije na tej spletni strani so samo za usmerjanje, ideje in pomoč.