Kako zakonito obravnavati prijavo spolnega nadlegovanja zaposlenih

Tukaj je točno, kaj storiti, ko se delavec pritoži nad spolnim nadlegovanjem

Ko se zaposlenec pritoži, da ima katero koli vrsto spolnega nadlegovanja , ima delodajalec pravno, etično in zaposlitveno obveznost, da temeljito preiskuje stroške. Delodajalec se ne more odločiti, ali bo verjel zaposlenemu, vendar ga mora sprejeti na svojo besedo.

Če delodajalec sliši govorice o tem, da se spolno nadlegovanje dogaja, mora delodajalec preiskovati morebitno nadlegovanje.

• To lahko vključuje tudi sluh s strani drugih zaposlenih .
• Vključuje lahko primere, v katerih nevključeni zaposleni ali prijatelji ciljnega zaposlenega postavljajo temo s človeškimi viri, da pomagajo svojemu sodelavcu ali prijatelju, ki je nerodno iti v HR.
• Vključuje lahko tudi vse primere, v katerih zaposleni pripoveduje HR o dvomljivem vedenju, ki so ga priča.

To so primeri, kako resno delodajalci vzamejo spolno in drugo obliko nadlegovanja zaposlenih, ki se lahko pojavlja ali se lahko zgodi na njihovem delovnem mestu .

Pravzaprav, kot oseba s kadrovsko službo, je ena od najpogostejših zahtev, ki se bodo zgodile, ko vas bo zaposlen, da bi se pogovorili, da vam nekaj povedo, vendar morate najprej obljubiti, da bo zaupen . Zaposleni niso dobro razumeli zaupnosti v HR-ju. Na to zahtevo morate biti pripravljeni odgovarjati tako, da odgovorite, če boste lahko ohranili zadevo zaupne.

Ampak, nekatera vprašanja, ki jih zahteva zakon, da si prizadevajo. Spolno nadlegovanje je eden od njih, ali zaposleni želi, da si prizadevate za te trditve - ali ne.

Kako ravnati s spolnim nadlegovanjem na delovnem mestu

1. Pred vložitvijo pritožbe poskrbite, da ste objavili in obvestili vse zaposlene o politiki vaše organizacije glede spolnega nadlegovanja. Ne bo dovoljeno; to bo raziskano.

1. Navedite več različnih načinov, na katere lahko delavec uradno zaračuna ali pritoži. Ne boste želeli vložiti pritožbe upravitelju ali nadzorniku edino možnost zaposlenca, saj je to morda posameznik, o katerem se mora pritožnik pritožiti. Kadrovske službe so odlična možnost. Prav tako je CEO, predsednik ali lastnik podjetja, razen če so nadlegovalci. Upravitelj je tudi dobra izbira, če ni vpleten.
2. Dodelite uslužbenca za pritožbo. Ta oseba mora biti seznanjena z organizacijo, ljudmi v organizaciji in zgodovino organizacije.
3. Navedite načrt, ki zajema pomembne ljudi in razmere, ki jih je treba raziskati iz začetne pritožbe. V bistvu načrtovati preiskavo, ki temelji na trenutnem znanju.
4. Pogovorite se z zaposlenim, ki se pritožuje. Zagotoviti, da je varen pred maščevanjem in ustrezno ukrepal pri poročanju o dogodku ali splošni situaciji, ne glede na to, kateri rezultati so ugotovili.
5. Obvestite zaposlenega, da morate vedeti takoj o kakršni koli povračilni napovedi, domnevni odmevi ali nadlegovanju nad izkušnjami zaposlenih.
6. Vprašajte zaposlenega, da vam povedo celotno zgodbo z lastnimi besedami. Poslušajte z negom ; posnemite zapiske, da temeljito dokumentirate pogovor . Zapišite pomembna dejstva, kot so datumi, časi, situacije, priče in vse ostalo, kar se zdi relevantno.

1. Povejte osebi, ki je obtožena, da je bila vložena pritožba, in da se ne bodo dopustili nobeni dejanja povračilnih ali neetičnih dejanj. Prosite osebo, da je potrpežljiv, medtem ko opravite temeljito preiskavo.
2. Zagotovite, da je oseba obtožena, da bo v njihovem imenu in pravica tožilca potekala poštena in pravična preiskava.
3. Vsako morebitno pričo razpravlja na enak način. Vprašajte odprta vprašanja in iščite dejstva, ki podpirajo ali zavračajo obtožbe zaposlenega.
4. Intervjujte osebo, ki je obtožena spolnega nadlegovanja. Uporabite isti poslušni in spoštljiv pristop, ki ste mu dodelili osebo, ki je vložila pritožbo, in druge priče.
5. Vzemite vse informacije, ki ste jih prejeli, in poskušajte doseči odločitev. Naredite najboljšo odločitev, ki jo lahko sprejmete z informacijami, ki jih imate. Posvetujte se z drugimi kolegi s področja človeških virov, da naredite pravo stvar.

1. Posvetujte se z odvetnikom, da zagotovite, da boste celotno situacijo pretehtali na podlagi dokazov, ki jih imate. Prepričajte se, da odvetnik podpira smer, ki jo jemljete.
2. Na podlagi celotne dokumentacije in nasvetov kolegov in vašega odvetnika odločite, ali je prišlo do spolnega nadlegovanja. Na podlagi vaših ugotovitev zagotovite ustrezno disciplino ustreznim ljudem . Ustvarite prilagoditve nastavitev dela ali dodelitve ali po potrebi spremenite dodelitev poročanja.
3. Prepoznajte, da niste popolni, nobene situacije ni mogoče popolnoma raziskati. Tudi, če je prišlo do nadlegovanja in če verjamete, da se je to zgodilo, nimate dejstev ali prič, ki podpirajo izjavo pritožnika.
4. Prepričajte se, da se nadaljnji dogodki ne pojavijo s spremljanjem in dokumentiranjem nadaljnjega spremljanja. z zaposlenim, ki je prvotno zahteval nadlegovanje. Dokumentacijo hranite ločeno od kadrovske datoteke .
5. Prisluhnite zaposlenemu, ki je morda napačno obtožen, enako uporabnost spremljanja in dokumentacije. Prilagodite delovne razmere po potrebi, kjer je to potrebno za udobje in produktivnost vseh.

Nasveti za razmislek

1. Pravno se bo delodajalec želel izogniti vsaki možnosti ali videzu, da se pritožba zaposlenega ne upošteva. Takoj odzvati.
2. Efikasno, delodajalec ne bo želel dovoliti takšnega vedenja na delovnem mestu.
3. V skrbi so zaupanje, morala in poštena obravnava zaposlenih. Dejavnosti delodajalca pošiljajo močne signale o tem, kaj lahko drugi zaposleni pričakujejo v podobnih okoliščinah.
4. Morda boste želeli razmisliti o ponovitvah in ponovitvah vaših spolnih nadlegovalnih politik na celotnem delovnem mestu. Naj okoliščine vodijo vašo presojo.
5. V vseh primerih se prepričajte, da pišete in hranite popolno in natančno dokumentacijo. Zaposleni, ki niso zadovoljni z rezultati vaše preiskave, lahko vložijo dodatne tožbe.

Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.