Če ne boste zaposlili zaposlitvenega odvetnika, lahko svojo organizacijo pripeljete do velike škode
Kar mnogi lastniki podjetij, menedžerji in kadrovski kadri ne razmišljajo o tem, zaposlujejo odvetnika za zaposlovanje.
Če bi? Kdaj delodajalci potrebujejo delovnega odvetnika? Včasih? Nenehno? Ali je pomembno imeti zaposlenega odvetnika na osebju ali enega za hitro klicanje ali pa je zaposlitveni odvetnik, ki ga lahko počakate, da pokličete, potem ko ste bili toženi?
Noben višji vodstveni delavec ali strokovni kadrovski kadri ne bodo začeli z idejo, da bodo predmet tožbe za zaposlitev . Konec koncev, zelo malo upravljavcev namerava kršiti vse zakone. Problem je, da je delovno pravo zapleteno.
Zmešnato zapleteno, pravzaprav. Včasih potrebujete odvetnika za zaposlovanje, vendar ne želite izgubljati denarja za visoke pravne stroške. Drugič, kritično je, da naložite v zaposlitev odvetnika.
Povprečen kadrovski delavec ima stalno pogovor z zaposlenim odvetnikom za preverjanje teh vsakdanjih situacij, kjer mora vaše podjetje igrati varne in zaposlene odnose pametno. Te situacije lahko vključujejo uvedbo nove politike , način obveščanja zaposlenih o koristih in kakšne najnovejše trende v delovnem pravu .
V teh vsakodnevnih situacijah upravitelji in lastniki so običajno odvisni od HR-ja, da zadržijo pogovor, če se odločijo za pogovor. V vsakdanjem življenju je to v redu s sodelavci.
Kdaj morate poklicati odvetnika?
Ampak, če je situacija potencialna, da se izloči iz nadzora in potencialno prinese veliko škodo vaši organizaciji, morate res poklicati odvetnika za zaposlovanje.
V teh šestih situacijah morate absolutno poklicati odvetnika.
Napišite svoj priročnik
Seveda, lahko sami napišete s politikami, ki so edinstvene za vaše podjetje, vendar jo morate preveriti s strani odvetnika. Zakaj? Ker vaš priročnik lahko nenamerno ustvarja pogodbe z vašimi zaposlenimi ali ima politike, ki kršijo zakon.
Morate imeti delovnega odvetnika (ne ista odvetnica, ki vam pomaga pri vprašanjih korporacije), preverite, ali je vse dobro. Priporočamo, da se priročnik občasno preuči, še posebej, ko udarite 15 zaposlenih (zakoni, kot so Američani s posebnimi potrebami (ADA), ko imate 15 zaposlenih). Ko udarite 50 zaposlenih (ko se za vaše podjetje uporablja še več zakonov, še posebej Zakon o družinskem zdravniškem dopustu (FMLA), boste potrebovali zaposlitvenega odvetnika, ki bo razumel posledice zakonov.
Na voljo so podjetja, ki so specializirana za pripravo priročnikov, in če greste na to pot, se prepričajte, da zaposleni odvetnik, ki ima licenco v vaši državi, pregleda pregledan priročnik. V idealnem primeru bi morala biti ta oseba na osebju, če pa ne, je vredno denarja, da najame lokalnega delovnega odvetnika, da bi mu dal palce.
Ko katera koli vladna agencija prikaže na vašem pragu
Morda boste našli predstavnika EEOC ali službe za delo v vaši pisarni in vas prosili, da si ogledate svojo evidenco .
Vaša naloga je reči: "Prosim, vzemite si sedež, medtem ko pokličem svojega odvetnika za zaposlitev."
Nato takoj pokličite svojega odvetnika in natančno storite, kar vaš odvetnik vam pove. Nikoli ne pomislite: "Nimam ničesar skrivati." Ne morete, vendar to ne pomeni, da želite, da EEOC preide skozi vaše osebne datoteke zaposlenih .
Pokliči odvetnika za zaposlitveno pravo. V idealnih razmerah boste imeli razmerje z odvetnikom za zaposlovanje, preden se prikaže vladna agencija, če pa ne, še vedno pravite: "Prosim, vzemite si sedež, medtem ko pokličem svojega odvetnika" in nato hitro najdem odvetnika.
Kadar se delavec pritoži nad nezakonitim nadlegovanjem
Včasih je to, kar se je zgodilo v nezakonitem nadlegovanju , tako očitno narobe, da je težko popraviti.
Če je upravitelj zaposlenemu povedal: »Morate imeti spolne odnose z menoj, ali pa vas bom odpustil«, to je zelo enostavno. Odpelji upravitelja .
Toda večina pritožb nad nadlegovanjem ni tako preprosta . Veliko je rekel / rekel in včasih je šala samo šala in včasih je dokaz obstoječe diskriminacije. Izvedite preiskavo in dvakrat preverite pri svojem odvetniku, da se prepričate, da ste v skladu z zakonom in pravilno izvajali preiskavo.
Pri vsakem preiskovanju nadlegovanja obstajajo pravne zamere, zato poskrbite, da bodo vaše politike in postopki vzpostavljeni, preden boste dobili pritožbo. Te postopke pa seveda preveri vaš zaposleni odvetnik.
Ko boste opravljali pravne dokumente
Ne pod nobenimi pogoji menite, da lahko sami ravnate s situacijo. Seveda, morda ste 100-odstotni pravilni, vendar ne želite narediti napake na pravni strani stvari , kar pomeni, da boste izgubili primer zaradi tehnične ustreznosti.
Ne odgovorite. Ne razmišljaj o tem. Ne pogovarjajte se z zaposlenim (ali bivšim zaposlenim), da razjasnite "nesporazum". Pokličite svojega odvetnika takoj.
Ko potrebujete ogenj zaposlenega
V vseh državah, ampak v Montani, je zaposlovanje na volji, kar pomeni, da lahko zaposlenega odpustite kadarkoli želite, dokler to ne storite zaradi nezakonitega razloga.
Torej lahko zaposlenega odpustite, ker se trikrat zapored prihaja pozneje, ne pa tudi za zanositev.
Vendar pa obstaja toliko primerov, ki jih morate upoštevati, in toliko možnih kršitev zakonitosti, se želite dvakrat pogovoriti s svojim odvetnikom pred odpuščanjem delavca. Na primer, če zapustite Bill, da bi prišli pozno trikrat zapored, lahko mislite, da je odločitev brez odločitve.
Toda, kaj če ga je Mollyjev šef ni odpustil, ko je prišla pozno trikrat zapored? Zdaj, Bill lahko zahteva diskriminacijo na podlagi spola - ga držiš na drugačen standard kot Molly. Vedno dvakrat preverite. Pretekle prakse so pomembne.
Ko boste morali izklopiti ljudi
Odpuščanje bi moralo biti kot odpuščanje preprosto, vendar se želite prepričati, da ste v skladu z vsemi zakoni. Na primer, Zakon o WARN-u zahteva določene ukrepe od delodajalca, s katerim boste želeli upoštevati. Različne države imajo različne zakone o odpuščanju, zlasti v Kaliforniji.
Če nudite odpravnino , boste želeli, da bodo vaši zaposleni podpisali splošno sprostitev zahtevkov, da bi prejeli to odpravnino. V tem dokumentu vaš delavec odpove pravico do tožbe zaradi več razlogov ali se strinja s klavzulo o prepovedi konkurence ali brez razkrivanja v zameno za odpravnino.
Vaš odvetnik bo moral napisati sprostitev za vas. Lahko ji poveš, kaj želite vključiti, vendar ne bodite presenečeni, če vaš odvetnik pove, da ne morete narediti vsega, kar želite storiti. Zakon se razlikuje od države do države in morate ostati v skladu.
Morda mislite, da je predrago plačati odvetnika, ki vam svetuje o vprašanjih, s katerimi se lahko ukvarjate sami. Odvetniki so drage, toda izgubo pravnih sredstev vas lahko stane še več. Delodajalci potrebujejo odvetnika za zaposlovanje, ki jim pomaga preprečevati tožbe in preprečevati težave s skladnostjo.
Zgodaj vzpostavite svoj odnos z odvetnikom za zaposlovanje, odnos in pravno svetovanje vašega podjetja, kulture podjetja in filozofije upravljanja bodo dolgoročno koristili vašemu podjetju.