Zahteve FMLA, ki jih morate vedeti
Z veljavno zakonodajo za 22 plus let, verjetno mislite, da veste, kako to deluje. Ali si prepričan? Nekaj stvari se je v preteklih letih spremenilo, zato preberite in preverite, ali ste na tekočem datumu na FML.
FMLA se zdi precej preprosta. Če ste bolan ali imate bolnega družinskega člana ali imate novega otroka, lahko brezplačno plačate do 12 tednov. Vendar je hudič v podrobnostih in včasih se te podrobnosti spreminjajo. Tukaj je tisto, kar morate vedeti.
Kdo je upravičen?
Za razliko od zakonov , kot so Zakon o invalidih Američanov , ki vas varujejo tudi pri intervjuju za službo (če ima podjetje vsaj 15 zaposlenih), vam FMLA ne pokriva takoj.
Tukaj so kvalifikacije, ki jih potrebujete za izpolnjevanje tega zakona.
- Delal za isto podjetje najmanj eno leto. Vendar to ni nujno zaporedno, zato lahko zapustite in se vrnete.
- V 12 mesecih je delal najmanj 1250 ur, preden začnete z odhodom FMLA . To je nekaj več kot 24 ur na teden. Če ste zaposlen s skrajšanim delovnim časom, bi lahko bilo vredno, da sami spremljate svoje ure, da bi dokazali upravičenost.
Vaš časovni razpored lahko govori 20 ur na teden, vendar pa ste kot oproščeni zaposleni verjetno delali malo več. Ne dovolite, da vam pomanjkanje evidenc preprečuje, da bi bili upravičeni. Ustvarite svoj.
- Delo za podjetje, ki ima vsaj 50 zaposlenih v 75-miljnem polmeru, kjer delate . Morali so imeti teh 50 zaposlenih najmanj 20 zaporednih tednov. To pomeni, da se ljudje, ki se močno zanašajo na sezonsko delo, morda ne bodo potrebovali za izpolnjevanje zahtev FMLA, če ne bodo zaposleni skoraj pol leta.
- Imeti kvalificirano bolezen ali stanje (glejte spodaj) ali imeti družinskega člana / gospodinjstva s kvalificiranim pogojem. Kdo izpolnjuje pogoje se je v preteklih letih spremenil, zato glejte spodaj za več podrobnosti.
- Imeti novega otroka. Rojstvo, posvojitev ali namestitev rejenca vse sprožijo FMLA. Mama ali oče je upravičen do dopusta. Če oba starša delujeta za isto družbo, lahko za novega otroka vzamejo skupno skupno 12 tednov, ne pa 24 tednov.
Katere zaščite ponuja FMLA?
Če izpolnjujete kvalifikacije, lahko traja do 12 tednov neplačanega dopusta. Nekatera podjetja plačajo za del ali del dopusta. Če je razlog za dopust vaša lastna bolezen ali nosečnost, imate morda invalidsko politiko, ki vam bo plačevala vsaj del vaše plače.
Družba mora opraviti svojo službo za vas, medtem ko vas ni več in vas bodisi ponovno vzpostavi na prejšnji položaj ali vas postavlja v podobno vlogo. To pomeni, da vaš šef ne more zmanjšati, ko ste zunaj, čeprav vam lahko stransko prenese.
Vaše podjetje pa vas lahko še vedno odpravi. Če vaše podjetje odpravi svoj položaj, niste zaščiteni, ker ste na FMLA. Prav tako vas ne ščiti pred posledicami slabega delovanja.
Če ste vzeli dovoljenje FMLA za dopust, in medtem ko ste odšli, vaš šef odkrije, da ne opravljate dobrega dela ali ste lagali ali pustili stvari zdrsniti, lahko vaš šef preneha ob vrnitvi.
Kaj se kvalificira kot bolezen, ki jo zajema FMLA?
Ministrstvo za delo zelo strogo opredeljuje bolezen:
- vsako obdobje nezmožnosti ali zdravljenja, povezano s stacionarno nego (tj. prenočitvijo) v bolnišničnem, bolnišničnem ali zdravstvenem domu; ali
- obdobje nezmožnosti, ki zahteva odsotnost več kot tri koledarske dni od dela, šole ali drugih rednih dnevnih dejavnosti, ki vključuje tudi nadaljnje zdravljenje (ali pod nadzorom) izvajalca zdravstvenega varstva; ali
- vsako obdobje nezmožnosti zaradi nosečnosti ali za oskrbo pred rojstvom; ali
- vsako obdobje nezmožnosti (ali zdravljenja, zato) zaradi kroničnih resnih zdravstvenih stanj (npr. astme, diabetesa, epilepsije itd.); ali
- obdobje nesposobnosti, ki je trajno ali dolgoročno zaradi stanja, pri katerem zdravljenje morda ni učinkovito (npr. Alzheimerjeva bolezen, možganska kap, terminalne bolezni itd.); ali,
- kakršne koli odsotnosti za prejemanje več zdravljenja (vključno z morebitnim obdobjem izterjave s tega kraja) s strani zdravstvenega delavca ali ob predložitvi zdravstvenega delavca za pogoj, ki bi lahko privedel do nezmožnosti za več kot tri zaporedne dni, če ne bo zdravljen (npr. kemoterapija, fizikalna terapija, dializa itd.).
FMLA pokriva široko paleto stvari, ne pa vsake bolezni.
- Če želite uporabljati FMLA, morate biti pod zdravniškim nadzorom;
- Morate zaprositi za FMLA in
- Potrebno je izpolniti dokumentacijo.
Zaposleni morajo imeti 15 dni, da izpolnijo svoje dokumente. Če veste nekaj vnaprej (na primer, nosečnosti, porodniških zahtevkov ali rednih operacij), morate popoln izpolniti dokumentacijo.
Kdo je družinski član?
Odgovor na to bi moral biti očiten, vendar je pogosto pripravljen na razpravo na sodiščih. Zakonec (enak ali nasprotni spol), otrok in staršev sta družinski člani pod FMLA . Sovražnik ni. Torej, če ima mati raka, lahko FMLA vzameš čas, da skrbi z njo. Toda, če ima vaša tašča raka, mora njen otrok skrbeti z njo.
Kaj pa pastirji? Vlada priznava, da ne živi vsak otrok s svojimi biološkimi starši. Ključni odločilni dejavnik je, če otrok prebiva z vami in imate dnevno odgovornost za otroka.
Torej, če vaš korak otroci živijo s svojim drugim staršem in se vidijo le vsak drugi vikend, se ne kvalificirajte za FMLA. Ampak, če pastirji večinoma živijo z vami, potem se kvalificirajo. To velja tudi za vnuke, ki živijo s starimi starši, vzgajajo otroke in kakršne koli druge odnose, v katerih se šteje za primarno negovalno osebo za otroka.
Te smernice veljajo za otroke, mlajše od 18 let, ki živijo v vašem domu, a kaj pa odrasle otroke? Otroku ne sme biti samozaposlena oseba, ki ji je treba zagotoviti čas za skrb za odraslega otroka. Ta potreba je lahko seveda začasna, vendar mora biti resen pogoj.
Ali morate vzeti FMLA vse naenkrat?
Ne. Pravzaprav ga sploh ne morate vzeti v celodnevnih korakih. Za stanje, kot je rak, ki zahteva redne zdravniške sestanke in zdravljenje, lahko vzamete tisto, kar se imenuje prekinitveni FMLA. V tem scenariju lahko vzamete 12 tednov dopusta. (12 tednov x 40 ur na teden = 480 ur).
Ker FMLA ni plačan, tudi za zaposlene, ki so oproščeni plačil, ni treba plačevati zaradi prekinitvenih dopustov. To je dejal, odvetnik za zaposlovanje Jon Hyman močno priporoča, da še naprej plačuje oproščene zaposlene svojo polno plačo, kadar so na razredu FMLA.
Pravi: "Oproščeni zaposleni ne delajo določenih urnikov. Ni 9 do 5 delovnih mest. Oproščeni zaposleni delajo, da bi opravili delo (in, če niso, imate težave večje od tega, ali je treba plačati eno uro ali dve za plačilo zdravnika). Ker oproščeni zaposleni delajo, da bi opravili delo, je izjemno kratkoviden (in, odkrito, chintzy), da prikupi plačilo za prekinitveni dopust FMLA.
Ali mora primeren delavec vzeti dovoljenje FMLA?
Ne. Če zaposleni raje vzame odsotnost ali čas počitka ali iz kakšnega drugega razloga ne želi, da se čas šteje proti FMLA, potem je to njihova prednost. Vendar bi moral oddelek za kadrovsko skrbništvo natančno dokumentirati, da je delavec izrecno zahteval, da se dopust ne šteje proti svoji banki FMLA.
9. okrožno sodišče je nedavno odločilo, da delavec, ki razume, kako deluje FMLA in ga izklopi, FMLA ne varuje. Tukaj pazljivo pazite, saj ostala sodišča v tokokrogu niso odločila o tej temi, vaše sodišče pa lahko zaključi nasprotno.
Na splošno mora zaposlenec zahtevati FMLA, vendar mu morajo službe za kadre zagotoviti, da jih ponujajo ljudem, za katere vedo, da jih bodo pokrivali. V nasprotnem primeru bi lahko prišlo do zmede.
Poleg tega so sodišča ugotovila, da če uprava ali človeški viri pove zaposleni, je upravičena do FMLA in nato kasneje ugotovi, da delavec ni upravičen, je dopust še vedno zaščiten, ker je zaposleni verjel, da je bila vključena v FMLP.
Ali lahko ogenj nekoga, ki se ne vrne na delo ob koncu 12 tednov?
Da in ne. Zakon o invalidih Američanov zdaj vključuje določbo, da se odsotnost odsotnosti lahko šteje za sprejemljivo nastanitev , tudi za obdobja, daljša od 12 tednov, ki jih je obljubila FMLA. Vedno se posvetujte s svojim odvetnikom, preden končate zaposlitev, ki ji zdravnik nista opravila dela, ko poteče FMLA.