Trmunci prihajajo v maju Iterations in None so v redu
Da bi ustrahovanje postalo še pomembnejše, je nedavna študija WBTI pokazala, da je 72% nasilcev šefov . To je grozljiva novica zaradi obsega pooblastil in nadzora, ki jih ima tipični šef nad zaposlenim.
On ali ona nadzira opis delovnega mesta, naloge, roke, ocenjevanje uspešnosti , zvišanja, promocije , delovno okolje, sodelavce in drugo.
Šef je sogovornik, s katerim se mora zaposleni ukvarjati vsak dan, tako da ni nobenega predaha, če je šef silovit. V nekaterih primerih ni veliko, da lahko storite, če je šef bully - še posebej, če cilja na več zaposlenih ali na splošno upravlja s stilom ustrahovanja.
Lahko pa zmanjšate možnosti, da postanete tarča nasilja . Čim prej izvedite te korake, če menite, da vas je napadel nasilnik. Čim dlje čakate, bolj težko se bo razpletati z vedenjskim ravnanjem. Bolj težko postane, da popravite svojo samospoštovanje.
Kaj vidite, ko gledate na ustrahovanje?
Uboštvo ima veliko oblik. Če se počutite, kot da ste mučeni, obstaja dobra možnost, da so vaši instinkti pravilni. Toda, natančneje, tukaj je, kaj naj iščemo, da veš, da si tarča nasilja.
- verbalno zlorabo od vikanja do prisežanja na ime, ki kliče k zanemarjanju,
- telesne zlorabe pred stojijo preblizu na nevaren način do metanja predmetov in prebijanja; grozi, da vas telesno poškoduje,
- čustvena zloraba, ki spodkopava delo sodelavca in verodostojnost sledenja in poročanja o napakah, ki se nenehno obrača na vašo samozavest in kompetenco z zanemarjanjem komentarjev in kritik,
- zloraba znakov pri opravljanju govora in laženja sodelavca za namerno poškodovanje njihovega ugleda, pogovor z drugimi zaposlenimi o svoji usposobljenosti, dosežki (ali pomanjkanje le-tega) in druge osebne posle, za katere si bil prisiljen deliti za čas in druge razloge ter
- zaradi pomanjkanja boljše besede, profesionalne zlorabe z dejanji, kot so večkrat odkrivanje krivde s sodelavčevim delom javno, govori na kolegi na sestankih, glasno se ne strinjajo s kolegom do točke zastraševanja osebe, da bi izrazila svoja stališča ali ignorirala sodelavca vnos o svojem delu, urniku in podobno.
Učinki ustrahovanja
Za ustrahovanje je značilno pomanjkanje spoštovanja do sodelavca. Včasih je očitno, vendar njegove bolj subtilne oblike pogosto povzročijo največjo škodo. Cilj nasilnika je nesrečen pri delu in se začne bati, ko se prikaže v pisarni.
Ulemanstvo je odgovorno za povečano absentizem, pomanjkanje motivacije na delovnem mestu in zadovoljstvo zaposlenih , povečan promet in pomanjkanje zaupanja ter izgradnjo skupin med delavci.
Poleg tega lahko ustrahovanje povzroči resno škodo zaposlenemu samospoštovanju in njegovi sposobnosti, da prispeva na delovno mesto. Prav tako je lahko odgovoren za depresijo zaposlenih, fizične bolezni in hude travme.
Upoštevajte tudi možnost, da je ustrahovanje nezakonito, če ustvari sovražno delovno okolje zaradi diskriminacije ali napadov na podlagi katere koli zaščitene klasifikacije . Ti vključujejo dejavnike, kot so starost, raso, spol, vero, država izvora, fizična prizadetost in nosečnost.
Zastraševanje nikoli ni v redu na delovnem mestu.
Izvedite več o ustrahovanju in kaj storiti, če ste tarča nasilnika . Takojšnje ukrepanje bo omejilo škodo na vas in vaše sodelavce.