Obstajajo pravne smernice, ki jih morate vedeti, da določite neprimerno delovno mesto
In, seveda, veliko teh vprašanj prispeva k okolju, ki morda ni posebej prijazen ali podpira zaposlene .
Okolje brez prijazne ponudbe za zaposlene je lahko grozno. Slab šef prispeva zlasti v okolje, ki ga zaposleni lahko vidijo kot sovražno.
Tradicionalno so slabi menedžerji prevzeli odgovornost, ko so zaposleni prenehali z delom . (Novejše razmišljanje je, da je pomanjkanje razvoja in možnosti poklicnega napredovanja večji dejavnik.) Vsi ti dejavniki lahko povzročijo, da se okolje zdi sovražno za potrebe in potrebe delavca. In, oni so.
Zahteve za neprijateljsko delovno okolje
Toda resničnost je, da je za delovno mesto sovražno, morajo biti izpolnjena nekatera pravna merila.
Sovražno delovno okolje ustvarijo šefi ali sodelavci, katerih dejanja, komunikacija ali vedenje onemogočajo delo . To pomeni, da je vedenje spremenilo pogoje, pogoje in / ali razumna pričakovanja glede udobnega delovnega okolja za zaposlene.
Poleg tega morajo biti vedenje, ukrepi ali komunikacija diskriminatorni .
Diskriminacijo spremlja in vodi Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), ki je bila ustanovljena z Zakonom o državljanskih pravicah iz leta 1964.
Torej, sodelavec, ki glasno govori, zaskoči žvečilni gumi in se nagne čez mizo, ko govori z vami, dokazuje neprimerno, nesramno, odvratno vedenje , vendar ne ustvarja sovražnega delovnega okolja.
Po drugi strani pa sodelavec, ki pripoveduje spolno eksplicitne šale in pošilja slike gola, je kriv za spolno nadlegovanje in ustvarjanje sovražnega delovnega okolja .
Šef, ki vas verbalno prebije o vaši starosti , vaši religiji , spolu ali vaši rasi, je lahko kriv za nastanek sovražnega delovnega okolja. Tudi če so komentarji priložnostni, ki se smejo nasmehniti ali se igrajo kot šale, lahko šef ustvari sovražno delovno okolje.
To še posebej velja, če ste posameznika zahtevali, da se ustavi in se obnašanje nadaljuje. To je, mimogrede, vedno prvi korak pri odpravljanju neprimernega vedenja na delovnem mestu - zaustavite se neustrezno obnašanje šefa ali sodelavca.
Pravne zahteve za sovražno okolje
Pravne zahteve za sovražno delovno okolje vključujejo te.
- Dejanja ali vedenje morajo diskriminirati zaščiteno klasifikacijo , kot so starost, vera, invalidnost ali rasa.
- Obnašanje ali komunikacija mora biti vsesplošna, traja skozi čas in ni omejena na barvno opombo ali dve, ki jih je sodelavec našel nadležno. Te incidente je treba poročati v človeških virih za potrebne ukrepe.
- Problem postane pomemben in prodoren, če je vse okoli delavca, se sčasoma nadaljuje, zato ga organizacija ne preiskuje in učinkovito obravnava, da bi se vedenje ustavilo.
- Sovražno vedenje, dejanja ali komunikacija morajo biti hude. Ne samo, da je sčasoma prodorna, ampak sovražnost mora resno ovirati delo zaposlenega. Druga oblika resnosti se pojavi, če sovražno delovno okolje posega v poklicni napredek zaposlenega . Na primer, delavec ni uspel prejeti promocije ali rotacije delovnih mest zaradi neprijetnega vedenja.
- Smiselno je domnevati, da delodajalec pozna dejanja ali obnašanje in ni dovolj posegal. Zato je delodajalec lahko odgovoren za nastanek sovražnega delovnega okolja.
Ukvarjanje s sovražnim delovnim okoljem
Prvi korak, ki ga mora zaposleni opraviti, če doživi neprijazno delovno okolje, je, da od uveljavljenega zaposlenega zahteva, naj ustavi svoje vedenje ali komunikacijo. Če zaposlenemu meni, da je to težko storiti sami, bi morali prositi za pomoč upravitelja ali človeških virov.
Ko neprimerno vedenje prihaja od drugega zaposlenega, so ti najboljši lastniški viri. Prav tako služijo kot priča dejstvu, da ste prosili delavca, ki je prekršil, da ustavi vedenje.
Želite, da storilca, ki je prekršil, obvesti, da je njihovo vedenje žaljivo, diskriminatorno, neprimerno in da ne boste tolerirali vedenja. (V večini primerov bo zaposlenec ustavil vedenje. Morda se niso zavedali stopnje, do katere ste našli dejanje žaljivo.)
Ti viri vam bodo pomagali odpraviti sovražno delovno okolje, preden se sovražnost poveča. Izbirate lahko med težavami s težkimi ljudmi , ravnanjem z buljivom , težkim pogovorom in praktičnimi spretnostmi za reševanje konfliktov .
Vsi vam bodo pomagali povečati svoje spretnosti pri ravnanju s sodelavcem, ki ustvarja vaše sovražno delovno okolje. Te veščine in ideje so lahko vse, kar potrebujete, saj so mnogi nasilniki neskončni, ko se soočajo.
Zlasti v primerih, ko ste poročali o vedenju vodje ali nadzornika ustreznemu upravitelju ali uslužbencu HR, se mora vedenje ustaviti. Poleg tega se prijavljeni posameznik ne more maščevati zoper vas kot povračilo za vaše poročanje o svojem nepravilnem vedenju.
Delavec, ki doživlja neprijetno delovno okolje in se je poskušal ustaviti, vendar brez uspeha, bi moral iti na svojega vodjo, delodajalca ali človeške vire. Prvi korak pri pridobivanju pomoči je zaprositi za pomoč. Vaš delodajalec mora imeti možnost, da preuči pritožbo in odpravi vedenje.
Kasnejša sovražna tožba na delovnem mestu, ki jo boste uvedli, bo zameglila, če delodajalec ne bi vedel za situacijo in mu ni bila dana možnost, da se sooči z obnašanjem in sovražnim okoljem. To je v vaših rokah, ker je na večini delovnih mest opaziti in obravnavati sovražno, žaljivo vedenje, če je to očitno ali jih vidi veliko zaposlenih.
Zaposleni redko potrebujejo samostojno obravnavo vedenja. Če obnašanje ni splošno gledano ali če se zgodi le tajno brez priče, morate svoje pozornost posvečati svojemu delodajalcu.
Poleg tega se boste morda presenečeni nad tem, kako skrbno deluje vaš delodajalec za preprečevanje sedanjih in prihodnjih incidentov, ki lahko prispevajo k sovražnemu delovnemu okolju. Mnogi, mnogi delodajalci štejejo nadlegovanje in nastanek sovražnega delovnega okolja kot dejanja, ki zaslužijo prenehanje zaposlitve po potrditvi preiskave. Dajte svojemu delodajalcu možnost, da naredi, kar je prav.
V povezavi z neprijateljskim delovnim okoljem
Ti lahko:
- Ukvarjati se s težkimi ljudmi pri delu
- Preprečevanje diskriminacije pri zaposlovanju in tožbe
- Zakonodaja o diskriminaciji na področju zaposlovanja
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.